CSG Groningen verzorgt christelijk voortgezet onderwijs in de stad Groningen. Vanuit een open christelijke identiteit biedt CSG Groningen onderwijs dat gericht is op brede vorming, persoonlijke aandacht en verantwoordelijkheid. Leerlingen worden uitgedaagd hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen, zodat zij kunnen uitgroeien tot zelfbewuste en betrokken mensen die bijdragen aan de samenleving.
De scholen van CSG Groningen staan midden in de stad en werken vanuit de overtuiging dat onderwijs meer is dan het behalen van een diploma. Het gaat om groei als mens, om leren
samenleven en om het ontwikkelen van respect voor jezelf en de ander. De christelijke inspiratie is daarbij richtinggevend, met ruimte voor diversiteit en verschillende overtuigingen.
CSG Groningen levert een betekenisvolle bijdrage aan de ontwikkeling van jongeren in Groningen. In de raad van toezicht krijg je de mogelijkheid om bij te dragen aan deze maatschappelijke opdracht. Je denkt mee over de kwaliteit van het onderwijs, de ontwikkeling van de organisatie en de strategische koers in samenwerking met partners en stakeholders in en rond de stad. Zo biedt CSG Groningen je de kans om jouw kennis en ervaring in te zetten voor toekomstgericht onderwijs, binnen een professionele en constructieve bestuurlijke omgeving.
Over Christelijke Scholengemeenschap Groningen
CSG Groningen bestaat uit vier scholen voor voortgezet onderwijs in Groningen. Samen bieden zij onderwijs op vmbo-, havo- en vwo-niveau. Elke school heeft een eigen profiel en onderwijsaanpak, passend bij de leerlingenpopulatie en de omgeving, en verbonden door een gezamenlijke missie en
gedeelde waarden.
Onder de naam CSG Groningen vallen de vier scholen en het bestuursbureau. Het bestuursbureau ondersteunt de scholen op het gebied van financiën, ICT, personeelszaken, communicatie, facilitaire zaken, kwaliteitszorg en onderwijsondersteuning. CSG Groningen wordt bestuurd door een bestuurder met een directieteam. De raad van toezicht houdt toezicht op het bestuur en ziet toe op de kwaliteit, continuïteit en maatschappelijke opdracht van de organisatie.
Verkenning bestuurlijke samenwerking
Het bestuur van CSG Groningen en het bestuur van Openbaar Onderwijs Groningen (OOG) hebben besloten een verkenningstraject te starten naar bestuurlijke samenwerking.
Voor nu is de eerste stap in dit traject dat CSG Groningen en OOG willen onderzoeken hoe ze met behoud van identiteit in de toekomst samen verder kunnen gaan. De komende periode worden
daartoe de kansen, risico’s en randvoorwaarden in beeld gebracht. De uitkomsten van het onderzoek vormen de basis voor latere besluitvorming. Het belang van leerlingen en de continuïteit van goed onderwijs staan daarbij uiteraard centraal.
Raad van toezicht
De raad van toezicht oefent het interne toezicht uit op het beleid van het college van bestuur. In het strategisch plan “aandacht voor elkaar” zijn drie waarden geformuleerd, die weergeven hoe de school denkt over onderwijs: Hulpvaardig, Open en Betrouwbaar. De raad van toezicht denkt vanuit het belang van de stakeholders van CSG Groningen. Samenwerken op basis van vertrouwen staat bij de raad voorop.
De raad vervult zijn wettelijke en statutaire taak en legt maatschappelijke verantwoording af. Daarnaast vervult de raad zowel de rol van werkgever als die van sparringpartner voor het bestuur. De raad van toezicht vergadert zes keer per jaar met de bestuurder en twee keer met de medezeggenschapsraad. Alle scholen van CSG Groningen worden jaarlijks bezocht. Leden van de raad willen goed op de hoogte zijn van de ontwikkelingen binnen CSG Groningen en zijn betrokken. In verband met het vertrek van een lid van de raad van toezicht ontstaat er een vacature, te weten: LID RAAD VAN TOEZICHT – ONDERWIJS
Profielomschrijving
In zijn algemeenheid wordt van de leden van de raad van toezicht verwacht dat zij:
- kennis hebben van (voortgezet) onderwijs;
- bereid zijn om kennis en ervaring te verbinden aan de missie, ambitie en strategie van CSG Groningen;
- onafhankelijk zijn (zowel in belangen als attitude);
- inzicht hebben in maatschappelijke en politieke verhoudingen;
- de uitgangspunten en identiteit van CSG Groningen onderschrijven;
- goed in staat zijn hoofd- en bijzaken te onderscheiden;
- goede balans tussen betrokkenheid en rolvastheid tonen;
- kennis hebben van en ervaring met governance vraagstukken;
- het werkgebied van CSG Groningen kennen;
- voldoende beschikbaar zijn.
CSG Groningen hecht groot belang aan diversiteit. De raad van toezicht streeft naar een diverse en inclusieve afspiegeling van de samenleving in de raad en verwelkomt daarom graag sollicitaties van iedereen die zich in de profielomschrijving herkent.
Het specifieke profiel: onderwijs
Je hebt ruime ervaring in een eindverantwoordelijke positie binnen of nauw verbonden aan het onderwijsveld en beschikt over kennis van de ontwikkelingen in het voortgezet onderwijs. Je hebt bij voorkeur zicht op het vervolgonderwijs en de doorlopende leerlijnen van leerlingen en bent bekend met onderwijsstructuren, kwaliteitszorg en de cyclische processen van planning en verantwoording binnen onderwijsorganisaties. Vanuit deze expertise ben je een inhoudelijk sterke sparringpartner voor de bestuurder op het gebied van onderwijskwaliteit, onderwijsbeleid en strategische ontwikkeling. Je kunt goed omgaan met de dynamiek van een onderwijsorganisatie en een raad van toezicht en functioneert effectief in teamverband. Je begrijpt dat scherpte, onafhankelijkheid en verbinding in toezichthoudend werk hand in hand gaan. Bij voorkeur heb je ervaring met onderwijsvernieuwing of transitieprocessen en beschik je over bestuurlijke sensitiviteit en souplesse om in een complexe onderwijscontext zorgvuldig en toekomstgericht toezicht te houden.
Taken en verantwoordelijkheden
De raad van toezicht monitort de effecten van belangrijke externe ontwikkelingen en de verbinding met leerlingen, ouders/verzorgers, leidinggevenden en medewerkers. De raad kent door haar
samenstelling de stakeholders in de context van CSG Groningen, zoals de gemeente, de inspectie, bedrijven en het toeleverende en afnemende onderwijsveld. Tot slot ziet de raad toe op het geven van invulling aan de christelijke identiteit van de organisatie.
Competenties en persoonlijke kwaliteiten
- onafhankelijk;
Honorering
CSG Groningen biedt een vergoeding die passend is gelet op de verantwoordelijkheid en de gevraagde tijdsbesteding.
De begeleiding is in handen van Roelof van den Berg van het begeleidend bureau roel&jasper. Hij is voor nadere informatie bereikbaar via 0592-20 50 88.
roel&jasper voert de gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de cv’s van geschikte kandidaten aan CSG Groningen worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor een selectiegesprek.
Iedereen die zich herkent in dit profiel nodigen we van harte uit om te reageren. Stuur uiterlijk zondag 22 maart 2026 jouw motivatiebrief (in pdf) met cv naar roel&jasper, e-mail: werven@roeljasper.nl.
Je ontvangt van ons een ontvangstbevestiging inclusief de tijdsplanning van de gesprekken. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd. Hoe wij met gegevens omgaan, welke gegevens wij nodig hebben en de bewaartermijnen ervan, kun je teruglezen in onze privacy policy.
#J-18808-Ljbffr