Daarom wil je als expert leren en presteren bij NS werken
- Je hart gaat sneller kloppen van het ontwikkelen van ons logistiek personeel die in het hart van de operatie staan en verantwoordelijk zijn voor de besturing en bijsturing van de dienstregeling.
- Je wil impact maken op het gebied van digitaal, adaptief en flexibel leren en vertaalt leer- en performance vraagstukken van onze business naar concrete oplossingen.
- Je wil graag onderdeel uitmaken van een leuk en divers team en houdt er om de lead te nemen om complexe leer- en performancevraagstukken in een stroomversnelling te brengen.
Paul
:
'In ons team draag je bij aan uitdagende leer- en verbetervraagstukken voor de logistieke afdelingen van NS. Met jouw kennis en ervaring van (digitale) leeroplossingen kun je het verschil maken en bijdragen aan de operationele excellentie van NS!'Anoniem solliciteren
Bij deze vacature maken wij gebruik van anoniem solliciteren. Jouw persoonlijke gegevens en cv zijn in de 1e stappen van het selectieproces niet zichtbaar. Je zal worden gevraagd om enkele gerichte vragen te beantwoorden.Je hoeft daarom geen motivatiebrief te schrijven.
Dit ga je doen als expert leren en presteren
Dagelijks brengt NS ruim 1 miljoen mensen naar hun werk, koopavond, oma, museum, strand of school. Mensen die veilig en op tijd op hun plaats van bestemming willen aankomen, maar onderweg ook willen eten, winkelen of werken. Die reisinformatie nodig hebben, of een OV fiets. Onze ruim 30.000 medewerkers spelen allemaal een grote rol om dit mogelijk te maken, als onderdeel van de totale keten. NS bestaat dan ook uit meerdere bedrijven onder 1 dak. Bedrijven die zeer intensief met elkaar samenwerken, maar tegelijkertijd vrij zelfstandig opereren. Maar altijd met hetzelfde doel: samen werken aan vooruitgang, samen werken aan de toekomst van NS en aan het duurzaam bereikbaar maken van Nederland!
Als afdeling Leren & Presteren zijn wij verantwoordelijk voor het bevoegd en bekwaam maken en houden van ruim 22.000 NS'ers, van Machinisten en conducteurs tot Retailmedewerkers tot logistiek- en kantoorpersoneel. We werken vanuit onze visie op leren: leren om beter te presteren, in de praktijk, op maat, binnen handbereik en continu, met de regie bij de lerende. Thema's als fact based werken, transfer, leerklimaat en een lerende mindset horen daarbij.
Je bent met jouw proactieve, verbindende houding en daadkracht van onschatbare waarde bij:
- Het inzetten van een breed palet aan (digitale) leerinterventies voor performanceverbetering.
- Het vanuit onze visie op pragmatische wijze aansluiten bij de business, zodat leren past in de operationele context.
- Het werken volgens ons (iteratieve) werkproces; van analyse en advies tot ontwerp, ontwikkeling tot implementatie en evaluatie.
- Het factbased werken en de doelgroep betrekken bij het ontwikkelen en verbeteren van interventies.
- Het stellen van heldere leer- en performancedoelen op basis van de businessbehoefte, het evalueren van effecten en resultaten en bijsturen indien nodig.
- Het bijhouden en vertalen van ontwikkelingen en trends op jouw vakgebied naar kansen voor NS.
Jouw werkweek
Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als expert Leren en Presteren bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda..
Hier ga je werken
De afdeling Leren & Presteren is onderdeel van het Leercentrum dat onderdeel is van HR en realiseert vakkennis en leervermogen voor alle onderdelen van NS. Als expert leren en presteren kom je te werken binnen het team Besturing Operatie en Netwerkontwikkeling & Ontwerp (BONO). Vanuit dit team faciliteren we leren en ontwikkelen voor de logistieke afdelingen binnen NS: de afdelingen waar de dienstregeling wordt ontwikkeld, bestuurd en bijgestuurd. Je komt in een divers en gezellig team van totaal 7 personen met een passie voor leren en ontwikkelen. We werken Agile, hebben een Product Owner en Scrum master en zijn gericht op continu verbeteren. Naast je directe collega's werk je ook veel samen met collega's in de business. Je werkt op diverse locaties en je standplaats is Amersfoort en Utrecht.
Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega's met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie zijn dit cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business.
Dit zijn de functie-eisen
- Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur onderwijswetenschappen of opleidingskunde.
- Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in het ontwerpen en ontwikkelen van leerinterventies.
- Ervaring met het ontwikkelen van leertrajecten voor operationele doelgroepen is een pré.
- Je beschikt over uitstekende adviserende vaardigheden en bent in staat om zelfstandig complexe leertrajecten te trekken in goede samenwerking met collega's uit het team en de business.
- Je hebt ruime ervaring met het uitvoeren van (taak) analyses en ontwerpen en ontwikkelen van (digitale) leeroplossingen; denk aan 5 Moments of Need, Design Thinking, in relatie tot gedragsverbetering.
- Het is een pré als je kunt werken met digitale leeroplossingen, zoals Drillster, Traintool, WarpVR, Storyline 3, Xyleme en SuccesFactors, Generative AI.
- Je bent daadkrachtig, snel van begrip, en hands-on mentaliteit.
Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op deze functie.
Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:
- Een salaris tussen € 3.254,- en € 5.819,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Een 36-urige werkweek.
- 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. Een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
- De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
- 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
- Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
- Je gezin reist gratis in de daluren
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
- Een keuzeplan met o.a. Fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
- Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.
Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct
(maar zeker vóór 11 maart)
via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, recruiter.
Anoniem solliciteren
Bij deze vacature maken wij gebruik van anoniem solliciteren. Jouw persoonlijke gegevens en cv zijn in de 1e stappen van het selectieproces niet zichtbaar. Je zal worden gevraagd om enkele gerichte vragen te beantwoorden.Je hoeft daarom geen motivatiebrief te schrijven.
Heb je nog vragen over het sollicitatieproces?
Mail naar Karin van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl.Heb je liever telefonisch contact?
Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.Goed om te weten:
- De eerste gesprekken zullen op 14 maart plaatsvinden.
- Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
- We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
- Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
#LI-CB1