Gesloten vacatures Duivendrecht

Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor de zorg en bedrijfsvoering op jouw locatie, evenals de positionering richting jouw cluster. En je zet het in om samen met jouw teams te werken aan een betekenisvol leven, voor je collega’s, de cliënten, hun verwanten en vooral ook de buurt.

Jouw werk kan worden ingedeeld in de volgende resultaatgebieden:

• Goed leven: Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het tactisch én strategische zorgbeleid binnen jouw cluster en op jouw locaties. Ook ben je verantwoordelijk voor de implementatie en borging van een innovatief zorgaanbod.

• Bedrijfsvoering: Je hebt binnen deze functie een duidelijke financiële opdracht, waarbij je een sluitende begroting opstelt en streef je naar een gezonde balans tussen kwaliteit en kosten. Dat betekent de ontwikkeling en implementatie van een capaciteitsplanning als onderdeel van planbare zorg, het opstellen van een jaarplan en het leiden en initiëren van innovatieve veranderingsprocessen op jouw locatie én cluster breed. Naast de financiële opgave, werk je ook aan veranderprocessen.

• Goed werk: Coachend leidinggeven aan zelforganiserende teams van begeleiders, ADL-medewerkers en ondersteunend personeel; dat hoort bij jouw manier van werken. Je biedt richting en inspiratie waar nodig en creëert een open, lerend klimaat waarin medewerkers zich ontwikkelen en eigenaarschap nemen.

• Samen één team: Participeren in onderhandeltrajecten met opdrachtvers of zorgbemiddeling en advisering van de clusterdirecteur.

Je draagt onze visie uit op jouw locatie. Onze visie op leiderschap is gebaseerd op vier rollen, waar we samen kijken welke gedragsvoorkeur bij jouw leidinggevende skills past:

• Regisseur: Datagedreven werken en gebruik makende van inzichten uit cijfers en ervaringen voor onderbouwde keuzes.

• Verbinder: Je bouwt bruggen, stimuleert samenwerkingsverbanden buiten de bestaande teams, locaties en het cluster.

• Vernieuwer: Je stimuleert innovatie om zo de zorg toekomstbestendig te maken en denkt buiten de gebaande paden.

• Kwaliteitsbewaker: Je bewaakt de balans tussen werken volgens de afgesproken kaders en de noodzaak hier soms van af te wijken.

Sluis-Zicht is een 24-uurs locatie; wonen en werken op één terrein. De locatie bestaat uit zes groepen met elk vier cliënten. De cliënten krijgen 2 op 4 begeleiding; zeer intensief dus. Het niveau verschilt van ernstige verstandelijke beperking tot een licht verstandelijke beperking. Elke cliënt met bijkomende complexe problematiek. Ook is er een crisisplek.

De complexiteit van de cliënten werkt door in alle facetten van de locatie. Denk aan crisisgevoeligheid van de cliënten, de arbeidsmarktkrapte, de hoge standaard aan kwaliteit van zorg die er geboden moet worden. Je moet je als manager dus ook goed kunnen bewegen in een hoog complexe omgeving. De waan van de dag is groot, maar daarin verzanden zorgt niet voor vooruitgang. Het behouden van overzicht en kunnen presteren onder druk is essentieel.

Voor deze locatie geldt dat je handen en voeten geeft aan de strategie vanuit Ons Tweede Thuis en als kartrekker fungeert: je zorgt dat cliënten zoveel mogelijk mee kunnen doen met de maatschappij en hebt hier een duidelijke visie bij. Ook bouw je aan goed leiderschap en brengt de basis op orde. Dat betekent dat je niet alleen taakgericht bent, maar ook buiten je eigen locatie kijkt naar samenwerkingen.

Je bent een ervaren locatiemanager die vermoedelijk ervaring heeft binnen de gehandicaptenzorg, GGZ, jeugdzorg of forensische zorg. Mocht je denken dat ervaring van buiten deze sectoren ook aansluit bij deze functie, dan nodigen we je van harte uit hierover contact op te nemen. Affiniteit met de complexiteit van de doelgroep is natuurlijk vanzelfsprekend.

Als locatiemanager ben jij de drijvende kracht achter jouw locatie. Je bent zichtbaar, betrokken en weet precies wat er speelt. Met jouw ondernemersgeest breng je teams in beweging, zonder de mens uit het oog te verliezen. Je begrijpt de dynamiek van deze doelgroep: je weet wanneer een situatie of casus serieus is en wanneer niet, en je kunt relativeren zonder te bagatelliseren. Je werkt vanuit hart voor mensen met een verstandelijke beperking.

Je houdt van een uitdaging en weet de balans te vinden tussen strategie en dagelijkse praktijk. Je schakelt snel, neemt doordachte besluiten en houdt het overzicht. Als verbinder neem je mensen mee in verandering, werk je samen en gebruik je data om zorg en processen te verbeteren.

Verder herken je jezelf in het volgende profiel:

• Je houdt het overzicht als de druk hoog is. De waan van de dag trekt, maar jij weet wat prioriteit heeft en houdt de lange lijnen vast - ook als iedereen met vragen bij je staat.

• Je ziet toe op een veilig werk- en leefklimaat, zowel voor de bewoners als het personeel.

• Je hebt ervaring met teamontwikkeling en weet wat het vraagt om jonge, nog niet volledig volwassen teams nabij te zijn en tegelijk richting te geven.

• Je hebt affiniteit met bedrijfsmatige sturing: je begrijpt wat financiële resultaten betekenen en weet hoe je die beïnvloedt - zonder spreadsheetmanager te worden.

• Je werkt constructief samen in een duo management en bouwt goede relaties op met gedragsdeskundigen, staf, ouderraad en externe partijen, ook als visies botsen.

• Je kunt over eigen normen en waarden heenstappen als het cliëntbelang dat vraagt, en weet risico's in complexe situaties goed te schatten - inclusief de weg naar de juiste instanties.

• Je hebt minimaal HBO-werk- en denkniveau.

• een goed salaris: De functie is ingedeeld in schaal 65 van de CAO Gehandicaptenzorg en bedraagt minimaal € 4.619,- en maximaal 6.975,- op basis van 36 uur per week (bedragen zijn per 1 mei 2026, CAO verhoging).

• (Eigen) ontwikkeling: Een intensief leiderschapsprogramma waarbij onder andere alle locatiemanagers samen de vaardigheden van verandermanagement verder gaan door ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse trainingen en cursussen te volgen om verder te groeien in je vak.

• extra’s die tellen: Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.

• eigen regie op extra arbeidsvoorwaarden via Alleo: Je ontvangt een vitaliteitsbonus van €250 bruto per kwartaal (naar rato) als je een kwartaal niet ziek bent. Die zet je flexibel in via Alleo, een digitaal platform waarin jij zelf kiest waaraan je je bonus besteedt en of het jaarlijkse fiscale voordeel benut. Denk aan sport, boodschappen of een leuk uitje. Kies je niet? Dan wordt de vitaliteitsbonus aan het eind van het jaar aan je uitbetaald.

• vrije dagen: 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar (naar rato). Dit laatste kun je opnemen, opsparen of investeren in jezelf.

• pensioen bij Zorg en Welzijn: Goed geregeld voor later.

• reiskostenvergoeding: Zodat je zorgeloos naar je werk reist.