Als ervaren HR Business Partner ben jij de verbindende schakel binnen onze HR-community. Je richt je initieel vooral op het begeleiden en coachen van collega’s binnen HR, zodat zij groeien in hun rol en beter kunnen inspelen op de veranderende behoeften van onze organisatie. Je werkt hierin nauw samen met ‘Team HR Vernieuwing’. Daarnaast bied je ondersteuning en begeleiding aan onze huidige (Senior) HR-professional die bezig is met de transitie naar de rol van volwaardige HR Business Partner. Je fungeert als coach, sparringpartner, klankbord en co-pilot in deze belangrijke omslag.
Wat ga je doen?
- Coachen en begeleiden van HR-collega’s in hun professionele ontwikkeling;
- Fungeren als aanjager van kennisdeling en samenwerking binnen de HR-community;
- Ondersteunen van de huidige senior in zijn/haar rolontwikkeling tot strategisch HR Business Partner;
- Signaleren van ontwikkelbehoeften binnen het HR-team en vertalen naar gerichte acties;
- Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van het HR-beleid en -proces in lijn met organisatiedoelen.
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde HBO opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment
- Ruime ervaring (5-7 jaar) als HR Business Partner,
- Sterke een coachende en verbindende vaardigheden;
- Aantoonbare ervaring met team- en talentontwikkeling;
- Sterke communicatieve vaardigheden en natuurlijk leiderschap;
- Vermogen om te schakelen tussen tactisch en strategisch niveau;
- Een coachende mindset en een verbindende houding.
- Ervaring met veranderprocessen en cultuurverandering
- Flexibiliteit in werkstijl en locatie
- Proactief, resultaatgericht en hands-on
- Ervaring met projectmatig werken
Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Aantal uren per week 38
Plaats Breda, Noord-Brabant
Individueel Keuzebudget (IKB)
Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.
Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.
Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:
- Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
- Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
- Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
- Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
- National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
- Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.
Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.
Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.
Bijzonderheden• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit
Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.
De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.
De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.
Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie, neem dan contact op met de genoemde contactpersoon. Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld
38 - 38 uren per week €4.750 ~ €6.550 salaris Niveau: Hbo Locatie: Breda Reageren vóór 25 augustus 2025Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
HR Businesspartner Wat ga je doen?Als ervaren HR Business Partner ben jij de verbindende schakel binnen onze HR-community. Je richt je initieel vooral op het begeleiden en coachen van collega’s binnen HR, zodat zij groeien in hun rol en beter kunnen inspelen op de veranderende behoeften van onze organisatie. Je werkt hierin nauw samen met ‘Team HR Vernieuwing’. Daarnaast bied je ondersteuning en begeleiding aan onze huidige (Senior) HR-professional die bezig is met de transitie naar de rol van volwaardige HR Business Partner. Je fungeert als coach, sparringpartner, klankbord en co-pilot in deze belangrijke omslag.
Wat ga je doen?
- Coachen en begeleiden van HR-collega’s in hun professionele ontwikkeling;
- Fungeren als aanjager van kennisdeling en samenwerking binnen de HR-community;
- Ondersteunen van de huidige senior in zijn/haar rolontwikkeling tot strategisch HR Business Partner;
- Signaleren van ontwikkelbehoeften binnen het HR-team en vertalen naar gerichte acties;
- Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van het HR-beleid en -proces in lijn met organisatiedoelen.
Wat breng jij mee?
- Een afgeronde HBO opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment
- Ruime ervaring (5-7 jaar) als HR Business Partner,
- Sterke een coachende en verbindende vaardigheden;
- Aantoonbare ervaring met team- en talentontwikkeling;
- Sterke communicatieve vaardigheden en natuurlijk leiderschap;
- Vermogen om te schakelen tussen tactisch en strategisch niveau;
- Een coachende mindset en een verbindende houding.
- Ervaring met veranderprocessen en cultuurverandering
- Flexibiliteit in werkstijl en locatie
- Proactief, resultaatgericht en hands-on
- Ervaring met projectmatig werken
Individueel Keuzebudget (IKB)
Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.
Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.
Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:
- Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
- Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
- Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
- Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
- National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
- Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.
Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.
Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.
Bijzonderheden• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse...
€6549 monthly