Jij zorgt dat veiligheid geen theoretisch verhaal blijft
Safety & Health Coördinator | 32 uur | Zwolle
Waarom dit niet zomaar een ARBO-functie is
Veiligheid. Bij veel bedrijven is het een mapje ergens op de server. Bij Sensus? Een levend onderdeel van ons dagelijks werk. En daar hebben we jou bij nodig.
Je kent het wel: die ene collega die niet alleen ziet dat er iets niet klopt, maar ook meteen meedenkt over de oplossing. Die niet schuwt om de werkvloer op te lopen en het gesprek aan te gaan. Die begrijpt dat een veilige werkplek niet ontstaat vanachter een bureau, maar samen met de mensen die er elke dag staan.
Herken je jezelf hierin? Dan hebben wij waarschijnlijk een goed verhaal voor elkaar.
Wat je dagelijks doet (en vooral: wie je bent)
Je wordt het geweten én de motivator van veiligheid in onze Zwolse fabriek. Dat betekent:
Je bent er als het misgaat (of bijna misgaat)
Meldingen en incidenten behandel je niet als papiertjes die afgevinkt moeten worden. Je duikt erin, je zoekt uit wat er speelt, en je zorgt dat we ervan leren. Via Kaizen maak je van ieder incident een kans om beter te worden.
Je houdt het overzicht
RI&E's, Taak-Risico-Analyses, jaarplannen – jij zorgt dat we weten waar de risico's zitten en hoe we ze aanpakken. Niet omdat het moet, maar omdat het belangrijk is.
Je leidt de Safety & Health-pilaar binnen TPM
Dit is jouw speeltuin om continu verbetering te stimuleren. Samen met operators, technici en leidinggevenden maak je veiligheid tot een gedeelde verantwoordelijkheid.
Je vertaalt papierwerk naar praktijk
Wet- en regelgeving? Check. Maar jij zorgt dat het geen dode letter blijft. Je maakt concrete plannen die mensen snappen en waar ze wat mee kunnen.
Je traint, inspireert en prikkelt
Toolboxmeetings, trainingen, gesprekken op de werkvloer – jij zorgt dat veiligheid leeft. Niet met de vinger wijzen, maar door mensen mee te nemen.
Wat je meebrengt (en wat je niet hoeft te zijn)
Je hoeft geen wandelende ARBO-catalogus te zijn. Maar dit helpt wel:
✓ HBO-diploma (veiligheidskunde, milieukunde of iets vergelijkbaars)
✓ Enkele jaren ervaring in een industriële omgeving – je weet hoe een fabriek werkt en waar de uitdagingen zitten
✓ Organisatietalent – je kunt prioriteiten stellen zonder de details uit het oog te verliezen
✓ Mensenmens – je kunt goed luisteren, maar ook je punt maken
✓ Oplossingsdenker – je blijft niet hangen in problemen, maar zoekt naar wat wel kan
✓ Analytisch – je ziet patronen en verbanden waar anderen over heen kijken
Wat het je oplevert
Salaris: €4.300 - €5.500 bruto per maand (obv 40 uur, dus pro rata bij 32 uur)
Eindejaarsuitkering: 8,33%
Vakantiegeld: 8%
Verlof: 25 vakantiedagen + 23 ADV-dagen (bij 40 uur, naar rato bij 32 uur)
Pensioen: Top regeling met lage eigen bijdrage en hoge bijdrage vanuit ons als werkgever
Reiskosten: €0,23 per km
Extra's: Fietsplan, fitnessregeling en toegang tot een digitale leeromgeving
En misschien nog belangrijker: een team dat samenwerkt, een functie met impact, en een werkgever die veiligheid serieus neemt.
Solliciteren? Gewoon doen.
Klik op de knop hieronder en vertel ons waarom jij de Safety & Health Coördinator bent die we zoeken.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Waar ga je werken?Sensus haalt uit cichoreiwortels de gezonde vezels inuline en oligofructose. Klinkt misschien saai, maar dat is het niet. Deze ingrediënten helpen voedingsfabrikanten wereldwijd om betere producten te maken: minder suiker, meer vezels, betere textuur. Goed voor mensen, goed voor het milieu.
We zijn onderdeel van Royal Cosun – een coöperatie van 8.400 telers die geloven in de kracht van planten. Met ruim 4.000 collega's maken we van suikerbieten, aardappelen en cichorei producten die ertoe doen.
Onze fabriek in Zwolle is een dynamische plek waar Productie, Techniek en Technologie nauw samenwerken. Het QESH-team waarvan jij deel uitmaakt zorgt ervoor dat kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid niet alleen woorden zijn, maar onderdeel van hoe we werken.
- Je leren kennen
Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
- Het eerste gesprek
In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
- Case
Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.
- Het tweede gesprek
Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.
- Innovatieve en lerende omgeving
- Verbinding en samenwerking
- Voedsel- en duurzaamheidsimpact
- Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
- Cultuur en vertrouwen
- Coöperatiegroei en verbetering
- Dynamisch & veelzijdig speelveld
- Werkplezier en veiligheid
- Werkplezier en teamprestaties