Vacatures sofware ontwikkelaar Den Haag

Collega tester Edward vertelt: “Elke dag ervaar ik dat ik onderdeel ben van de Nationale Politie. Onder meer met het ontwikkelen van systemen die de collega’s op straat en op de meldkamer helpen hun werk nog beter te kunnen doen. Als testanalist draag ik rechtstreeks bij aan de kwaliteit hiervan. Het motiveert enorm om te zien hoe er in de dagelijkse praktijk met deze applicaties gewerkt wordt.”

Samen met applicatiebeheerders en softwareontwikkelaars werk je aan het beheer, het onderhoud en de vernieuwing van een of meer producten uit het enorm brede applicatielandschap van de politie. We werken met de nieuwste technieken. Kijk er niet van op als je te maken krijgt met big data of AI. In overleg met jou bepalen we in welk DevOps-team je aan de slag gaat. Je zorgt ervoor dat er risk-based getest wordt volgens de afspraken in het team. Dat doe je in samenwerking met functioneel beheer, de product-owner en eventueel de gebruikers.

Het plannen, opzetten en onderhouden van handmatige én geautomatiseerde (regressie)testsets en de analyse van de testdata, dat is een van je kerntaken. Daarnaast ondersteun je bij ketentests die we uitvoeren in samenwerking met partners als het OM, de Douane en de Koninklijke Marechaussee. Samen met expertiseteams verzorg je de voorbereiding en uitvoering van non-functionele testen voor bijvoorbeeld performance en security. Zo ga je samen met collega’s de uitdaging aan om de applicaties steeds beter te laten aansluiten op de behoeften van de operationele diensten.

Van een senior tester vragen we wat extra’s ten opzichte van een medior collega. Je bent ondernemend en in staat om binnen je vakgebied adviserend op te treden en doordachte oplossingsrichtingen aan te geven voor de meer complexere uitdagingen. Je hebt een brede blik en kunt over de grenzen van je eigen vakgebied heen kijken en verbindingen leggen; daarbij organiseer, ondersteun en begeleid je implementatie van nieuwe technieken. Je bent resultaatgericht, hebt doorzettingsvermogen en bent door je overtuigingskracht in staat om draagvlak te creëren binnen en buiten het Productiehuis. Je beschikt over een groot probleemoplossend en zelfsturend vermogen.

Softwareontwikkeling binnen de politie vindt plaats in het zogenoemde Productiehuis. Dit is een organisatievorm waarin zo’n honderd DevOps-teams applicaties (door)ontwikkelen en beheren. Dit doen we op verschillende locaties in Nederland, waar je aan de slag gaat bij een van de zeven productielijnen. Dit zijn Bedrijfsvoering, Business Intelligence, Connect, Handhaving, Opsporing, Verkeer en Sensing, Vreemdelingenzaken, Identiteit en Biometrie. Welke het voor jou wordt, bepalen we samen. In elk geval werk je nauw samen met de technische applicatiebeheerders en softwaredevelopers in je team.

We werken hybride, dus deels vanuit huis en deels op kantoor. Tijdens je inwerkperiode word je een-op-een begeleid door je buddy, en ook daarna kun je altijd terugvallen op je mentor en meer ervaren collega’s. Verder loop je ook wel eens mee met de politiemedewerkers in het veld. Door in de praktijk te ervaren hoe en waarvoor de systemen werken, kun je maatwerk blijven leveren, en eraan bijdragen dat het Nederlandse politiekorps dankzij de ICT tot de beste ter wereld blijft behoren.

Waarom je als IT’er aan de slag wilt bij de politie:

• Je krijgt steeds met nieuwe functionaliteiten en tools te maken, en blijft up-to-date als het gaat om de nieuwste testtechnieken.
• ICT wordt alleen maar belangrijker voor het werk van de politie. Dus wil je een van de vele opleidingen volgen die van belang zijn voor je functie, dan kan dat altijd.
• Je krijgt volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien. Je kunt in de toekomst, als je dat wilt, ook bij een ander onderdeel van het Productiehuis aan de slag.

Als nauwkeurige en analytisch sterke testspecialist wil jij je continu blijven ontwikkelen in een dynamische omgeving met maatschappelijk belang. Daarom zorg je dat je goed op de hoogte bent van de ontwikkelingen en innovaties in je vakgebied. Je werkt graag in een team, toont initiatief en kunt je ideeën en inzichten helder verwoorden voor je collega’s. Ook kun je je werkzaamheden goed organiseren, vind je het belangrijk om je afspraken na te komen en ga je het liefst door totdat een test vlekkeloos draait.

Verder heb je:

• een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting ICT en een ISTQB- of TMap-certificaat;
• minimaal twee jaar ervaring als testspecialist en bij voorkeur ervaring met Agile-werken, zoals DevOps en Scrum;
• ervaring met het ondersteunen van gebruikersacceptatietesten en met het organiseren, voorbereiden en uitvoeren van ketentesten;
• kennis van en ervaring met testautomatisering en de tools en technieken die daarbij worden gebruikt zoals Cucumber, Selenium en Cypress;
• bij voorkeur ervaring met het testen van API’s, met behulp van Insomnia en/of Postman;
• bij voorkeur ervaring met het testen van non-functionals, zoals security en performance en het integreren van testen in een CI/CD pipeline.

De standplaatsen zijn Utrecht, Rotterdam en Zwolle. We bepalen samen op welke locatie jij aan de slag gaat. Er is ruimte voor meerdere fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.155,- en maximaal € 5.026,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B. Afhankelijk van kennis en ervaring wordt bekeken welke functie bij je past. Dit wordt in het selectiegesprek getoetst.

Bel of mail Marlou de Bruijn, IT recruiter (06 - 29 55 45 32, marlou.de.bruijn@politie.nl) als je meer informatie wilt hebben over de functie of sollicitatieprocedure.

Solliciteer uiterlijk 21 april 2023 via de sollicitatiebutton.

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.