Visser & Smit Bouw
24 - 40 uur
Rotterdam, Nederland + 2
Rotterdam, Nederland
Schiphol-Rijk, Nederland
Groningen, Nederland
HR Business Partner
HR BUSINESS PARTNER
24 - 40 uur | Nederland | Standplaats Rotterdam
De ontwikkelingen in de bouw bieden volop kansen voor HR. De "war on talent", de aantrekkingskracht als werkgever, het tekort aan vaklieden en het versterken van leiderschap: het zijn stuk voor stuk thema's die vragen om een scherpe blik en een resultaatgerichte aanpak.
Bij Visser & Smit Bouw erkennen we het strategisch belang van HR. Daarom zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Partner, iemand die de HR-dienstverlening versterkt en verder professionaliseert.
Jouw rol als HR Business Partner |
De bouw- en vastgoedsector verandert in rap tempo. Krapte op de arbeidsmarkt, veranderende behoeften van medewerkers, leiderschapsontwikkeling en externe arbeidscapaciteit: dit vraagt om daadkrachtige, innovatieve HR-professionals. Daarom zijn we op zoek naar een ervaren en vooruitstrevende HR Manager c.q. Business Partner die met visie en energie aan de slag gaat in de regio's Rotterdam (standplaats), Amsterdam en Groningen. Je bent het HR-geweten én de sparringpartner van onze directies & management en speelt een sleutelrol in het realiseren van onze bedrijfsdoelstellingen.
Wie zoeken wij?
| Een ervaren HR Manager en/of HR Business Partner, met minimaal 8 jaar werkervaring, die naast het goed kunnen verbinden en communiceren met mensen, ook structuur kan aanbrengen, procesmatig kan denken en een gedegen sparringpartner is op strategisch niveau van de directie en het management.Als HR Manager c.q. Business Partner geef je richting aan de HR-dienstverlening. Je werkt samen met de verschillende business units van Visser & Smit Bouw, en zorgt voor een sterke vertaling van onze HR-strategie naar de praktijk. Je adviseert, ondersteunt en daagt uit op thema's die er echt toe doen:
-
Het versterken van onze recruitmentkracht;
-
Strategisch inzetten van externe arbeidscapaciteit;
-
Vlootschouw inzetten als tool voor ontwikkeling en strategische personeelsplanning;
-
Ziekteverzuimreductie en effectief casemanagement;
-
Praktisch en strategisch HR-advies aan lijnmanagement;
-
Stimuleren van ontwikkeling, opleiding en training;
-
Vraagbaak voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;
-
Bijdragen aan (centrale) HR-projecten.
Je rapporteert aan de algemeen directeur van Visser & Smit Bouw, geeft leiding aan de twee HR-collega's van Visser & Smit Bouw en werkt samen met andere werkmaatschappijen van VolkerWessels en de HR Manager van de divisie Bouw & Vastgoedontwikkeling.
Wat bieden wij?
-
Een fijne werkomgeving met uitdagende projecten en uitstekende arbeidsvoorwaarden:
-
Een aantrekkelijk salaris op basis van ervaring en opleiding.
-
Een auto van de zaak, met een brandstofpas voor tanken in heel Europa.
-
43 verlofdagen, waarvan 10 individueel budget.
-
Een goede pensioenregeling en diverse collectieve verzekeringen.
-
Gratis lunch en arbeidsvitamines in de vorm van vers fruit.
-
Hard werken wisselen we graag af met gezelligheid. Jaarlijks organiseren we borrels, barbecues, afdelings- en vestigingsuitjes.
-
Een professioneel team van collega's.
Interesse? |
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan de toekomst van Visser & Smit Bouw? Wij komen graag met je in contact!. Zij kan jou in contact brengen met onze algemeen directeur.