Wij zoeken een HR Business Partner die beleid ontwikkelt én collega’s in beweging krijgt. Je bouwt mee aan een toekomstgericht kantoor waar groei, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
Wat ga jij doen?
Als HR Business Partner ben jij de motor achter ons HR-beleid en de verbindende schakel binnen ons kantoor en onze labels. We groeien door en willen een cultuur neerzetten die innovatie, eigenaarschap en samenwerking stimuleert. Als HR Business Partner speel jij hierin een sleutelrol.
Je ontwikkelt beleid, maar staat ook met je voeten in de praktijk: je weet gesprekken te voeren, samenwerking te stimuleren en cultuur actief te begeleiden. Je zorgt dat de basisprocessen goed zijn geregeld via backoffice en systemen, zodat jij je kunt focussen op de thema’s die écht impact maken:
- Regie voeren over onze HR-agenda: van talentmanagement en employer branding tot leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Beleid vertalen naar de praktijk en collega’s dagdagelijks meenemen in cultuur en samenwerking.
- Employer branding versterken en talent aantrekken dat vaktechnisch sterk is, maar ook affiniteit heeft met bedrijfsadvisering, IT, datagedreven aanpak en innovatie.
- Ontwikkelen en evalueren van personeelsinstrumenten zoals beoordelingen, opleidingsprogramma’s en performance management.
- Begeleiding van de directie in leiderschapsthema’s en je weet collega’s op alle niveaus te verbinden.
- Monitoren van KPI’s op instroom, verloop, ontwikkeling en tevredenheid.
- Een coördinerende rol vervullen in de periodieke administratieve HR-processen.
Over ons
Bij De Jong Accountants en Adviseurs geloven we in de kracht van vooruit helpen – niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onze collega’s. Met ruim 60 collega’s en vier krachtige labels werken we samen aan groei, innovatie en duurzame impact. Jij speelt hierin een sleutelrol: jij helpt ons kantoor en onze mensen naar het volgende niveau.
Waar jij blij van wordt:
- Een hecht teamgevoel met 60 enthousiaste collega’s binnen een professionele organisatie.
- Uitdagende en afwisselende werkzaamheden met een grote mate van vrijheid om invulling te geven aan jouw functie.
- Direct vast contract mogelijk bij goede match.
- Minimaal 28 vakantiedagen, je kunt ook meer dagen bijkopen.
- We organiseren leuke sporttoernooien, uitjes (zoals concerten), leuke activiteiten en borrels. Kortom: onze feestcommissie zit niet stil!
- Een ontwikkelbudget waar je diverse persoonlijke cursussen of producten van kunt kopen, om lekker in je vel te zitten.
- Elke werkdag een geheel verzorgde lunch, waarvan twee dagen per week onze kok een heerlijk gerecht op tafel zet.
- Een nieuwe telefoon en laptop van de zaak (die je ook voor privé kunt gebruiken).
- Een innovatief bedrijf met oog voor jouw toekomstperspectief.
- We zijn flexibel in je werktijden. Vroege vogel? Liever iets langer door? Natuurlijk!
- Een prachtig modern kantoor, met zit-sta-bureaus en een open werksfeer.
Vereisten
Waar wij blij van worden:
- Hbo-/ wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur HRM, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar.
- Minimaal 5-8 jaar ervaring in een HR Business Partner- of HR-Manager-rol, bij voorkeur binnen een advies- of professionele dienstverleningsomgeving.
- Sterk in stakeholdermanagement en directie-advies.
- Ervaring met strategisch HR-instrumentarium en het begeleiden van cultuur- en leiderschapsontwikkeling.
- Je combineert visie en beleid met pragmatisme: je kunt een plan maken én mensen in beweging krijgen.
Ben jij onze nieuwe collega? Reageren op deze vacature gaat heel eenvoudig. Als je het sollicitatieformulier op de website invult, nemen wij contact met je op.
Salarisomschrijving
-