Sopra Steria biedt op maat gemaakte end-to-end corporate technology en software solutions aan die organisaties helpen gedurfde keuzes te maken en resultaten te boeken. Met meer dan 51.000 collega’s in bijna 30 landen behoren we tot de top van de Europese digital solutions leveranciers. Succesvolle organisaties in Europa vertrouwen op onze technologie doordat we blijven streven naar innovatie, samenwerking en zakelijke ontwikkeling. The world is how we shape it. Let’s shape it together.
VacatureomschrijvingWord jij onze nieuwe Corporate Recruiter?
Ben jij een Recruiter die precies weet hoe je talent opspoort én enthousiasmeert? Hou je van uitdagingen, werk je graag met gedreven collega’s en wil je meebouwen aan de groei van een van Europa’s grootste techbedrijven? Dan zoeken we jou!
Als Recruiter ben jij dé drijvende kracht achter onze groei. Jij zorgt ervoor dat kandidaten ons niet alleen vinden, maar ook enthousiast worden over werken bij Sopra Steria.
Je coördineert het hele Recruitmentproces en bent verantwoordelijk voor de sourcing. Samen met onze hiring managers werk je nauw samen om de beste kandidaten te vinden en te selecteren. Door jouw expertise en persoonlijke aanpak maak jij het verschil. Of het nu gaat om actief sourcen, netwerken of deelnemen aan events, jij zorgt ervoor dat onze talentpool altijd gevuld is. Selectiegesprekken worden gevoerd door onze mensen uit de business.
Waarom kiezen voor Sopra Steria?
Bij ons maak je écht impact. Je verandert niet alleen het werk van onze klanten, maar ook je eigen carrière. We bieden je volop ruimte om te groeien, leren en experimenteren. En dankzij ons hybride werken ben je ongeveer 50% van de tijd op kantoor. Bij Sopra Steria voel je je al snel thuis!
Functie-eisenWe zijn op zoek naar gepassioneerde collega’s die graag de grenzen willen verleggen op het gebied van digitale transformatie en technologie consulting. Bij Sopra Steria krijg je de kans om te werken aan impactvolle projecten en je vaardigheden te ontwikkelen in een constructieve team omgeving. Jij wilt tot de besten behoren. Dat is waarom jij altijd naar manieren zoekt om jouw kennis uit te breiden en op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen. Hou je van een uitdaging en vind je jezelf in (de meeste van) deze criteria? Dan kijken we nu al uit naar jouw sollicitatie.
- Type werk: Hybride
- Locatie: Nieuwegein, Nederland
- Contracturen: Fulltime
- Opleiding: HBO
- Ervaring: 2 a 3 jaar jaar werkervaring als IT Recruiter bij een vergelijkbare organisatie
- Talen: Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
- Je hebt ervaring met sourcen en gaat via verschillende kanalen op zoek naar de juiste kandidaten;
- Je voelt je thuis in een dynamische omgeving;
- Je bent flexibel en weet creatieve oplossingen te bedenken om je doelgroep in beweging te krijgen;
- We zoeken iemand die in vaste dienst wil treden bij ons.
Je zult deel uitmaken van een grote naam in de tech wereld die bekendstaat voor consulting, digitale diensten en softwareontwikkeling. Je begeeft je tussen high-level professionals die durven in te zetten om hoge resultaten te behalen. Daarnaast maak je ook deel uit van Sopra Steria Auto|Q, een hechte gemeenschap van enthousiaste professionals die samen graag het verschil maken voor de klant. Deze Area bestaat uit een aantal High Performance Teams waarin we onze collega’s niet alleen matchen op basis van vaardigheden, maar ook op basis van expertise en persoonlijkheid. Het spreekt voor zich dat we daarom de nieuwste trends in testen volgen, een sterke focus hebben op innovatie en kwaliteit en onze expertise voortdurend uitbreiden.
Aanvullende informatieWat bieden we je?
Bij Sopra Steria zorgen we ervoor dat jij je werk met plezier én in balans kunt doen. Daarom bieden we een aantrekkelijk en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden:
- Een vast contract en een salaris tussen de €3.500,- en €5.000,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). De exacte inschaling hangt af van jouw ervaring en de rol;
- Vakantiegeld van 8%;
- Sociale activiteiten met collega’s – van gezellige borrels tot sportieve of inhoudelijke uitjes;
- Ontwikkelmogelijkheden via trainingen, kennisdelingssessies en inspirerende (netwerk)events;
- Hybride werken: thuis of op kantoor, afhankelijk van wat jij nodig hebt;
- Een royaal mobiliteitsbudget, in de vorm van een leaseregeling van €1.102,- met de keuze uit een elektrische leaseauto met NS Business Card of leasefiets of een alternatiefvervoersregeling van €1.007,- net wat het beste bij jouw manier van reizen past;
- Winstdeling van 8% on target;
- 27 betaalde vakantiedagen;
- Mogelijkheid om op fiscaal vriendelijke manier studieschuld af te lossen, een fiets, zonnepanelen of sportabonnementen aan te schaffen (Cafetaria-systeem) of andere personeelskortingen te verkrijgen;
- Een internetvergoeding van €15 netto per maand, een aanvullende thuiswerkvergoeding van €21,50 netto per maand waarbij wij jou daarbij faciliteiten bieden voor de uitrusting van jouw eigen thuiskantoor;
- Een flexibele pensioenregeling, waaraan jij op maat en passend bij jou, bijdragen kunt toevoegen.
Klaar om te groeien? Klaar voor een nieuwe uitdaging bij een bedrijf dat net zo in beweging is als jij? Neem contact op met Valerie Palstra: valerie.palstra@soprasteria.com of solliciteer direct. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!
______
Sopra Steria is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in aanmerking genomen voor een job zonder rekening te houden met leeftijd, afkomst, nationaliteit, huidskleur, verlof voor familie- of medische zorg, geslachtsidentiteit of -uitdrukking, genetische informatie, immigratiestatus, burgerlijke staat, medische toestand, nationale herkomst, fysieke of mentale handicap, politieke voorkeur, beschermde veteranen- of militaire status, ras, etniciteit, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door toepasselijke lokale wetten, voorschriften en verordeningen. We koesteren een werkomgeving die inclusief is en alle verschillen respecteert.
#J-18808-Ljbffr€3500 - €5000 monthly