Gesloten vacatures Asperen

In deze rol help jij Portaal om belangrijke projecten sneller te realiseren, projecten die nodig zijn om onze jaardoelstellingen te halen en daarmee het dagelijks leven van bewoners te verbeteren. Jij zorgt ervoor dat plannen niet blijven liggen, maar daadwerkelijk worden uitgevoerd: van brandveiligheid, duurzaamheidsmaatregelen tot verbeteringen in onderhoud, data en dienstverlening.

Je werkt aan onderwerpen die ertoe doen voor duizenden huishoudens. Denk aan kortere doorlooptijden, betere keuzes over woningen en wijken, of praktische oplossingen die het wonen veiliger, gezonder en prettiger maken.

Dit is een baan voor iemand die energie krijgt van versnellen, regelen en doorpakken. Je hebt veel invloed, je beweegt door de hele organisatie en je ziet snel resultaat van jouw werk. Als jij iemand bent die gedreven is in projecten lostrekken, knelpunten oplossen en collega’s in beweging krijgen, dan ga je in deze rol écht het verschil maken voor onze bewoners.

In de eerstkomende 2 jaar ligt de nadruk op het realiseren van de doelen met betrekking tot brandveiligheid.

Je zorgt dat belangrijke organisatie brede projecten echt tot leven komen. Je brengt overzicht, maakt keuzes, verbindt afdelingen en houdt het tempo erin zodat besluiten ook daadwerkelijk worden omgezet in acties.

Je zorgt voor duidelijke doelen, een realistische planning, goede afstemming en gedragen besluiten. Je rapporteert aan de interne opdrachtgever, de directeur Bewoners.

• Aantoonbare ervaring als projectleider van verandertrajecten;
• Aantoonbare ervaring met het thema brandveiligheid;
• Het vermogen om structuur te brengen, belangen te verbinden en mensen mee te nemen;
• Affiniteit met onderwerpen als vastgoed, resultaatgericht samenwerken, digitalisering en datagedreven werken — je hoeft geen specialist te zijn, maar je snapt hoe informatie betere beslissingen mogelijk maakt;
• Heldere communicatie, een analytische blik en een praktische aanpak;
• Doorzettingsvermogen: je maakt projecten écht af, ook als het ingewikkeld wordt;
• En vooral: je vindt het leuk om uitdagende en uiteenlopende opdrachten op te pakken die samen bijdragen aan betere woningen, betere processen en betere resultaten voor bewoners.

• Een jaarcontract voor 32–36 uur per week;
• Een salaris in schaal K (€ 5.097 € 6.890) van de CAO Woondiensten (inschaling afhankelijk van ervaring);
• Een eindejaarsuitkering van 4% van je jaarsalaris en een opleidingsbudget van € 900 per jaar dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij bijvoorbeeld je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf kunt optellen bij je opleidingsbudget;
• Thuiswerkmogelijkheden met een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te richten;
• Een goede pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons woont of werkt, zich gerespecteerd en thuis voelt. We voeren een actief diversiteitsbeleid om ongelijkheid tegen te gaan, drempels weg te nemen en iedereen gelijke kansen te bieden. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel, nodigen we van harte uit om te reageren.