Vacatures coach Arnhem

Santé Partners is een fusie-organisatie van STMR en VITRAS. In de Regio Utrecht en Midden-Gelderland is Santé Partners dé samenwerkingspartner in jeugdgezondheid, zorg, wonen, welzijn en diensten, dichtbij in de lokale omgeving. Santé Partners werkt vanuit het gedachtegoed van Positieve Gezondheid: de missie is het ondersteunen van mensen zodat zij kunnen leven, wonen en meedoen zoals zij dat willen. Santé Partners; een grote en betrokken speler in de zorg. Een organisatie waar ontwikkeling, eigen regie, vitaliteit en een gezond balans tussen werk en privé van belang is. De focus in de organisatieontwikkeling ligt op het verder integreren van de zorgorganisatie, het verstevigen van de zorgteams en het optimaliseren van de bedrijfsvoering.

De Gebiedsmanager zal zich gaan richten op regio Veenendaal.

Deze afwisselende functie vraagt om een Gebiedsmanager die in staat is om zowel intern als extern verbinding te maken en de samenwerkingen verder op en uit te bouwen. Een persoon die zakelijk sterk is en tegelijk oog heeft voor de menselijke component. Zo ook het verder uitbouwen van de onderlinge verbondenheid tussen de teams zodat de teams elkaar kunnen versterken en de pieken en dalen in het werk met elkaar kunnen opvangen.

De Gebiedsmanager voor de regio Veenendaal geeft leiding aan zelfstandige teams in Veenendaal en Scherpenzeel. Het betreft in totaal 6 teams (63 fte). De teams in Veenendaal zitten op één locatie. In de team zijn ongeveer 120 medewerkers werkzaam, zoals wijkverpleegkundigen, verpleegkundigen en verzorgenden.
De Gebiedsmanager kan goed schakelen tussen een coachende- en sturende rol. Ondersteunt de teams zo dat ze dagelijkse de cliënten kwalitatieve en veilige zorg kunnen bieden. De Gebiedsmanager ontwikkelt tactisch beleid en weet dit door te vertalen naar werkprocessen en procedures binnen Santé Partners en binnen jouw teams. Is in staat uit te zoomen, strategisch te denken en het geheel te overzien. Heeft de rol van casemanager en begeleidt het ziekteverzuim . Neemt deel aan project- en werkgroepen en pakt de rol als projectleider op binnen jouw werkgebied. Een belangrijke component van het werk is de zichtbaarheid extern. Je bouwt samenwerkingen en connecties op met de in jouw regio relevante netwerken.
De kerntaken van de gebiedsmanager zijn innovatie en beleidsontwikkeling, bedrijfsvoering, leidinggeven en de samenwerkingen afstemming in de regio. Er zijn op dit moment 16 gebiedsmanagers. Ze leggen verantwoording af aan 2 managers Thuiszorg.

Taken en verantwoordelijkheden

• Garant staan voor een veilige en effectieve werkomgeving, waarbinnen de medewerkers en teams worden uitgedaagd én in hun kracht worden gezet om zo de beste zorg te leveren aan onze cliënten.
• Bevordert en bewaakt dat medewerkers aan deskundigheidseisen voldoen en maakt een opleidingsplan. Je ziet toe op de uitvoering van kwaliteitsmetingen (VTH) en waarborgt de opvolging hiervan.
• Je bewaakt de omzet, productiviteit en personeelscapaciteit van de teams en geeft hier sturing aan.
• Je helpt de teams een goede balans te vinden voor hun werk en de vitaliteit te bewaken.
• Het behoudt van onze zorg medewerkers is top prioriteit. Door de medewerkers in de teams te kennen weet je wat er speelt, coach je waar het kan en stuur je waar het nodig is.
• Stimuleren van een effectieve samenwerking tussen teams en ondersteunende afdelingen.
• Afgeronde HBO –opleiding aangevuld met een managementopleiding.
• Kennis en ervaring van zorg en welzijn.
• Ervaring als leidinggevende en bedrijfsmatig inzicht.
• Volgt de ontwikkelingen binnen het vakgebied zorg en welzijn en weet deze door te vertalen naar nieuw beleid.
• Fungeert binnen de kaders en beleid van het vastgestelde en door jou ontwikkelde jaarplan. Dit betekent dat je veel vrijheid krijgt, daarom zoeken wij een kandidaat die zelfstandig en pro-actief handelt.
• Goede sociale vaardigheden. De in- en externe contacten op diverse niveaus vereisen met name dat je tactvol bent en je laat horen. Je hebt veel inlevingsvermogen en bent in staat om goed verbinding te maken en te communiceren.
• Daarnaast kun je goed luisteren om te kunnen adviseren en draagvlak te verkrijgen. Het kunnen overbruggen van tegenstellingen, omgaan met weerstand en overtuigingskracht zijn van belang bij het leiden van regio-overstijgende projecten en bij beleidsadvisering.
• Verder herken jij je in de volgende persoonlijkheidskenmerken; humor, positief en daadkrachtig

Santé Partners biedt een salaris van minimaal €3088, - en maximaal €4583, - bruto per maand (FWG 60) op basis van 36 uur. Zij bieden ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw, een eindejaarsuitkering van (8,33 %. Aanvullend volgen er twee CAO verhogingen: 3,5% per juni 2020 en 3% per juli 2021). Je hebt ongeveer 3 keer per jaar een bereikbaarheidsdienst van een week, hier staat een mooie vergoeding tegenover. Je krijgt een laptop en telefoon, zodat je flexibel kunt werken. Thuiswerken behoort dan ook zeker tot de mogelijkheden. Er zijn diverse mogelijkheden om je verder te ontwikkelen via onze Santé Academie, met een groot aanbod aan cursussen en opleidingen. Daarnaast heb jij ruim 6 weken vakantie. Santé Partners investeert in mensen, dus ook in jou!

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Ben je enthousiast geworden en wil je aan de slag in deze functie? Movimento ondersteunt Santé Partners bij de werving voor deze functie.

Reageer via de sollicitatiebutton middels het sturen van een motivatie en uw cv.
Reageren bij voorkeur voor 27 augustus 2020. In september willen we de procedure bij de opdrachtgever afronden. Wanneer je vragen hebt over de functie neem dan contact op met Xandra Meijerink, talent director bij Movimento, bereikbaar op 06-41262795.

Staat jouw vacature er niet bij maar wil je wel alvast je gegevens met ons delen voor toekomstige mogelijkheden? Stuur een opensollicitatie!