Ben jij (bijna) gepromoveerd en ervaren in longitudinale analyses? Werk mee aan uniek onderzoek naar de gevolgen van seksueel misbruik bij jonge kinderen en hun ouders bij Amsterdam UMC en GGD Amsterdam.
Wat ga je onderzoeken?
Als postdoc werk je binnen een dynamisch en multidisciplinair team dat onderzoekt welke langere termijn gevolgen kunnen optreden na seksueel misbruik op jonge kinderleeftijd. Het project volgt slachtoffers en hun ouders al meer dan tien jaar, waarbij de dataverzameling in 2025 is afgerond. Jij bent verantwoordelijk voor het analyseren van deze unieke longitudinale data en het vertalen van de resultaten naar wetenschappelijke publicaties en praktische adviezen voor professionals en beleidsmakers.
Het team is een samenwerking tussen GGD Amsterdam en afdeling Kinder- en Jeugdpsychiatrie van Amsterdam UMC.
Het betreft een aanstelling voor de duur van maximaal twaalf maanden, met een startdatum zo spoedig mogelijk. De looptijd van het project is van 1 januari 2026 en een eindigt op 31 december 2026.
Wat ga je doen?
Je richt je op de data die de afgelopen jaren zijn verzameld, zowel kwantitatief als kwalitatief, en je draagt bij aan de verspreiding en implementatie van de onderzoeksresultaten. Je werkt nauw samen met de twee hoofdonderzoekers van de betrokken instellingen en een promovenda. Dit project betreft het laatste jaar van een langlopend longitudinaal onderzoek, waarin jouw analyses en inzichten een cruciale rol spelen.
Wat neem je mee?
Voor deze functie is het belangrijk dat je ervaring hebt met het analyseren van longitudinale data en dat je affiniteit hebt met, of bereid bent je te verdiepen in, de gevolgen van misbruik voor kinderen en hun gezinnen.
Wat we vragen:
- (Bijna) gepromoveerd in psychologie, orthopedagogiek, geneeskunde, gezondheidswetenschappen, epidemiologie of een verwante discipline;
- Ruime ervaring met analyses van longitudinale data; ervaring met kwalitatief onderzoek is een pré;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlands en Engels, aantoonbaar via wetenschappelijke publicaties;
- Sterk analytisch vermogen en goede samenwerkingsvaardigheden.
Wat bieden we jou?
- Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
- Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
- Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega's uit alle hoeken van de wereld.
- Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
- Een contract voor de duur van 12 maanden.
- Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
video
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden
Waar ga je werken?
Je werkt binnen een betrokken en professioneel team van onderzoekers en specialisten van de GGD Amsterdam en de Afdeling Kinder- en Jeugdpsychiatrie van Amsterdam UMC. De werkomgeving is stimulerend en collegiaal, met volop ruimte voor kennisuitwisseling en samenwerking. Daarnaast is hybride werken mogelijk, zodat je deels vanuit huis kunt werken.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de voor meer informatie.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
In verband met een gedeelde selectiecommissie met de GGD, zal je sollicitatie ook ingezien worden door onze collega binnen GGD Amsterdam.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.