Je geeft leiding aan onze engineeringorganisatie: een team van leads en developers (15+) dat de software bouwt die ons bedrijf draaiende houdt. Je rapporteert aan de CTO en bent verantwoordelijk voor mensen, delivery en de engineeringcultuur. Getting shit done zit in je DNA. Je draagt de visie uit, krijgt mensen mee, en durft tegen de stroom in te gaan als iets niet goed voelt, ook als de rest een andere kant op wil.
Teamleiderschap & people management- Geef leiding aan, coach en begeleid een team van leads en developers (15+), en bouw leiderschap op onder je.
- Je stuurt engineering-, DevOps- én datateams aan, en hebt genoeg inhoudelijke kennis van elk domein om ze scherp te challengen.
- Zorg voor gezonde teamdynamiek, motivatie en samenwerking, en ga confrontatie niet uit de weg als dat het team vooruithelpt.
- Vorm een cultuur van getting shit done: high-velocity softwareontwikkeling, korte feedbackloops, frequente releases en vaart.
- Wees pragmatisch in plaats van perfectionistisch: lever de oplossing die nú businesswaarde creëert en itereer.
- Houd het team gericht op impact in plaats van op onnodige perfectie.
- Hak knopen door: neem snel beslissingen met de informatie die er is, in plaats van te wachten op perfecte zekerheid.
- Draag de visie helder uit en vertaal deze naar iets waar het team dagelijks naar handelt.
- Durf tegen de richting in te gaan als je onderbuik zegt dat het niet klopt, en onderbouw waarom.
- Vertrouw op je intuïtie en ervaring, juist wanneer de situatie ambigu is.
- Werk nauw samen met de architect en het productteam aan schaalbare, onderhoudbare oplossingen, zonder te over-engineeren.
- Vertaal businessdoelen naar concrete technische plannen.
- Ondersteun backlogprioritering en deliveryplanning samen met de CTO en het productteam.
- Wees het aanspreekpunt voor externe IT-leveranciers; onderhandel, richt in en beheer contracten.
- Beheer dagelijkse ontwikkelblokkades die een businessbeslissing nodig hebben om verder te kunnen.
- Vorm de brug tussen technische teams en niet-technische stakeholders, en navigeer soepel door conflicterende belangen.
- Beheer subsidietrajecten zoals de WBSO (documentatie, urenregistratie en rapportage).
- Stuur op goede practices in softwareontwikkeling, codekwaliteit en releasemanagement.
- Signaleer en implementeer procesverbeteringen.
- Zorg dat het team beschikt over de tools en frameworks om te slagen.
- Je de technologisch meest perfecte oplossing wilt bouwen, ongeacht de businesswaarde.
- Je op zoek bent naar een stabiele, voorspelbare omgeving waarin je altijd weet wat volgende maand brengt.
- Je meer leunt naar de techniek dan naar de business-impact ervan.
- Je dogma's en 'het boekje' volgt en gelooft dat dit tot het beste resultaat leidt.
- Je uitsluitend op data vaart en je intuïtie en ervaring niet durft in te zetten.
- Je conflict uit de weg gaat of beslissingen blijft uitstellen tot alles zeker is.
Bij Get-e werken we volgens een hybride model van 3 dagen op kantoor en 2 dagen thuis. Voor deze rol vragen we wel om zo veel mogelijk op kantoor aanwezig te zijn, gezien de nauwe samenwerking met het team.
Je bent een leider die dingen laat gebeuren. Je hebt eerder een engineeringorganisatie aangestuurd binnen een scale-up of middelgroot techbedrijf, en je weet hoe je een team van leads laat groeien, talent behoudt en meerdere disciplines, engineering, DevOps en data, tegelijk in beweging houdt.
Je hebt de technische bagage om al die teams te challengen. Je begrijpt architectuur en durft low-level de diepte in als het moet, maar je bewijst jezelf niet in code, je bewijst jezelf in resultaat. Je voelt haarfijn aan wanneer iets solide gebouwd moet worden en wanneer snelheid wint, en je maakt die keuze zonder te twijfelen.
Je vaart niet blind op data of op het boekje. Je vertrouwt op je intuïtie en ervaring, durft tegen de stroom in te gaan als iets niet klopt, en hakt knopen door ook als niet alles zeker is. Conflict schuw je niet; je gebruikt het om verder te komen. En je krijgt mensen mee, van developers tot niet-technische stakeholders, omdat je de visie helder kunt uitdragen.
Benefits- NS Business Card: Wij vergoeden je reiskosten voor woon-werkverkeer.
- Ervaar onze service: Benieuwd waarom onze klanten zo enthousiast zijn over onze taxidienst? Je kunt deze twee keer per jaar zelf gebruiken.
- Gezonde levensstijl: Zin in een snack? Pak gerust wat vers fruit uit de kantine. Daarnaast bieden wij onze medewerkers maaltijdkortingen aan.
- Vakantiegeld: Wij bieden 8% vakantiegeld, zodat je optimaal van je vrije tijd kunt genieten.
- Vakantiedagen: Ontspan en laad op met 25 vakantiedagen per jaar.
- Thuiswerken: Hybride werkmodel, waarbij je 2 dagen per week vanuit huis kunt werken, met de mogelijkheid om 2 weken per jaar vanuit het buitenland te werken.
- Pensioenbijdrage: Wij dragen 2,5% bij aan je pensioen, zodat je ook aan je toekomst kunt bouwen.
Klinkt dit als de kans waar je op hebt gewacht? Er is maar één manier om daarachter te komen: solliciteer vandaag nog!
#J-18808-Ljbffr€80000 - €110000 monthly