Onze opdrachtgever is een vooruitstrevende organisatie in Utrecht die haar HR‑beleid en secundaire arbeidsvoorwaarden moderniseert. Vernieuwing, ontwikkeling en aantrekkelijk werkgeverschap staan hierbij centraal.
Functieomschrijving- Uitvoeren van analyses van arbeidsvoorwaarden, medewerkerbehoeften en eerdere onderzoeken.
- Ontwerpen en toetsen van mogelijke flexibele arbeidsvoorwaardenopties (fiscaal, juridisch en administratief).
- Opstellen van kosten‑batenanalyses en vergelijken van implementatiescenario\'s.
- Ontwikkelen van HR‑processen, communicatieplannen en implementatiestrategieën.
- Coördineren van de praktische invoering en afstemmen met interne stakeholders en leveranciers.
- Evalueren van eerste ervaringen en bijdragen aan verdere optimalisatie.
- Ervaring met HR‑projecten, bij voorkeur op het gebied van arbeidsvoorwaarden of WKR.
- Sterke analytische vaardigheden en goed organisatorisch vermogen.
- In staat schakelen tussen strategie en uitvoering.
- Communicatief sterk, proactief en zelfstandig.
- Ervaring met HR‑systemen (ervaring met BCS of benefit‑platformen is een pré).
- Een interim opdracht van ongeveer 2 dagen per week.
- Salaris: €3.500 - €4.500 op basis van 40 uur
- Start zo snel mogelijk.
- Een inspirerende omgeving binnen een organisatie die volop innoveert.
- De kans om een modern en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket vorm te geven.
- Samenwerking met diverse afdelingen en stakeholders.
- Een rol met grote impact en zichtbaarheid.
Salarisomschrijving
€3500 - €4500 monthly