TU Delft

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

HR-adviseur faculteit Electrotechniek, Wiskunde en Informatica

Universiteitsdienst - Human Resources Management

Om haar innovatieve en uitdagende doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van wetenschappelijk talent uit de wereldtop. De directie Human Resources (HR) speelt hierin een onderscheidende rol door te streven naar zoveel mogelijk ondersteuning op maat. Kernwoorden hierbij zijn: professionaliteit, betrokkenheid en inspiratie. Het personeelsbeleid, zoals geformuleerd in het TU strategisch kader en de Meerjaren-agenda HR 2018-2024, is gericht op recruitment, leiderschapsontwikkeling, talent management en organisatieontwikkeling, met HR-instrumenten die bijdragen aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie.

De HR-organisatie bestaat uit een aantal centrale onderdelen zoals HR Talent & Development, HR Health Safety & Environment, HR Services en HR Advies, verdeeld over acht faculteiten en de Universiteitsdienst.

HR Advies concentreert zich op de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van HR-beleid, en op een brede, professionele HR-advisering van leidinggevenden en medewerkers binnen de faculteiten en de Universiteitsdienst. De vraag naar ondersteuning bij de werving & selectie van zowel wetenschappelijke als support staf is de laatste maanden enorm toegenomen en zal de komende jaren nog een belangrijk aandachtspunt zijn binnen HR. Daarnaast is HR Advies betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van TU-brede programma’s en projecten.

Ter uitbreiding van het team zijn we op zoek naar een HR-adviseur voor de Faculteit Electrotechniek, Wiskunde en Informatica (www.ewi.tudelft.nl).

Functie omschrijving

In een klein team van een HR-manager, vier HR-adviseurs en twee HR-assistenten werk je samen voor de faculteit EWI. Je bent het eerste aanspreekpunt waar het gaat om vraagstukken rond de instroom van medewerkers, de toepassing van arbeidsvoorwaarden, de inrichting en uitvoering van de R&O-cyclus, coachvragen en individuele casuïstiek. Daarnaast adviseer je over de ontwikkeling van medewerkers en organisatie en het leiderschap binnen de universitaire context en over de gewenste kwaliteit en kwantiteit van de personele bezetting op langere termijn. Je levert tevens een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid en je ontwikkelt en implementeert (mede) TU brede instrumenten en systemen.

Functie eisen

Je bent een integere HR-vakman of vakvrouw met een afgeronde academische opleiding. Je hebt een hands on mentaliteit en neemt initiatief. Je hebt affiniteit met de academische wereld en beschikt over een sterk conceptueel en analytisch vermogen. Andere persoonlijke kwaliteiten die belangrijk zijn voor deze functie zijn organisatiesensitiviteit, inventiviteit, overtuigingskracht, inlevingsvermogen, resultaatgerichtheid en coachingsvaardigheden.

Je bent vanwege je brede kennis en ervaring een volwaardig gesprekspartner voor management en medewerker. Je hebt visie en verrast je omgeving met goede ideeën. Je wordt door het management en de medewerkers opgezocht bij HR-gerelateerde (complexe) vraagstukken omdat ze weten dat je met goede adviezen komt. Je levert kwalitatief hoogwaardige oplossingen. Je bent in staat om op basis van HR-cijfers gerichte adviezen te geven aan het management. Je hebt bovendien ruime kennis van en ervaring met reorganisaties en organisatie-inrichtingsvraagstukken. Je kent de regelgeving hieromtrent en bent in staat een veranderingsproces adequaat te begeleiden. Ofschoon je zelfstandig kunt werken voel je je ook prettig in een team van enthousiaste collega’s.

TU Delft is een internationaal georiënteerde universiteit. Een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Engelse taal is daarom een vereiste.

Beschik je over deze kennis, ervaring en kwaliteiten, dan nodigen we je graag uit om te solliciteren.

Arbeidsvoorwaarden

De functie heeft een omvang van 32 - 38 uur (0,8 fte - 1,0 fte). We bieden je een contract voor eenperiode van een jaar met uitzicht op een vast contract. Het salaris is gebaseerd op schaal 11 (aanloopschaal 10) met een maximum van € 4.978,- bruto per maand bij een volledige werkweek. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de CAO Nederlandse Universiteiten.

Informeren en solliciteren

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met mw.dr.ir. C.A. Reijenga, HR-manager a.i., e-mail c.a.reijenga@tudelft.nl. Je sollicitatiebrief met curriculum vitae kun je richten aan Karin Reijenga en voor 15 april a.s. mailen naar po.ud@tudelft.nl onder vermelding van vacaturenummer.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Uren per week: 32-38 uur per week

Salaris: € 327,67 per maand