Wil jij bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waar mensen centraal staan? Bij Mepal krijg je de ruimte om te adviseren, verbinden en ontwikkelen. Naast de dagelijkse HR-vraagstukken, draag je actief bij aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-projecten. Met jouw verbindende stijl schakel je soepel tussen tactisch en operationeel niveau.
Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden, management en collega’s. Samen met je HR-collega’s vertaal je de strategie naar een praktisch en passend HR-beleid. Je begeleidt verandertrajecten en ondersteunt leidinggevenden bij het bouwen aan sterke, betrokken teams, met altijd oog voor zowel resultaten als werkgeluk.
Je werkt in een enthousiast HR-team van drie collega’s: een HR Officer, een HR Business Partner en een HR Manager. Je schakelt soepel tussen tactisch en operationeel niveau. Je krijgt ruimte om projecten te leiden, initiatieven te starten en een zichtbare bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van het HR-landschap.
Jouw werkzaamheden bestaan o.a. Uit:
- Je coacht met impact: je bent er voor de medewerkers én leidinggevenden. Je luistert, daagt uit en helpt mensen groeien.
- Samen met je HR-collega’s ontwikkel je beleid dat past bij de organisatie; je behaalt resultaten, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
- Je leidt of ondersteunt HR-projecten zoals duurzame inzetbaarheid, performance, skills & learning, cultuur en organisatieontwikkeling.
- Samen met collega’s binnen HR en andere afdelingen draag je bij aan het steeds een beetje beter maken van Mepal.
€50000 - €70000 monthly