Senior HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden en de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement van diverse HR‑gerelateerde projecten en neemt hierin een leidende rol. Je analyseert de markt, voert benchmarks uit en signaleert interne én externe HR‑trends. Deze inzichten vertaal je naar concreet advies voor de HR Director. Dankzij jouw scherpe blik en omgevingsbewustzijn draag je actief bij aan het vormgeven van toekomstbestendig HR‑beleid. Daarnaast ontwikkel en implementeer je HR‑strategieën die direct bijdragen aan de bedrijfsstrategie. Je denkt mee op tactisch en strategisch niveau, leidt projecten van begin tot eind en weet wanneer je projecten kunt overdragen aan collega’s om gezamenlijk tot het beste resultaat te komen.

• Je bent een ervaren HR‑professional die energie krijgt van diverse HR vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in HR.
• Aantoonbare ervaring met het succesvol leiden van grootschalige projecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen met stakeholders tot op directieniveau.
• Ervaring in het adviseren van team leads, managers, directors en directieleden, onder andere over team ontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim en leidinggeven.
• Een analytische blik: je ziet trends, doorgrondt data en vertaalt inzichten naar concreet advies.
• Sterke organisatiesensitiviteit: je voelt als geen ander aan wat jouw stakeholders nodig hebben.
• Een organisatie met een duidelijke visie: klimaat neutrale energie voor alle bedrijven. Wij ondersteunen onze klanten en partners in de energietransitie. We zijn ambitieus, maar tegelijkertijd realistisch over wat haalbaar is.
• Een open, betrokken en professionele bedrijfscultuur: bij ons staat een persoonlijke aanpak voorop maar tegelijkertijd blijven we professioneel en gefocust. We vinden het belangrijk dat collega’s het naar hun zin hebben en met een eNPS (medewerkerstevredenheid) van maar liefst +37 weten we dit met z’n allen te bereiken.
• Werkplezier als vast onderdeel van je baan.
  We vieren successen. Dit doen we door onder andere elke werkweek af te sluiten met een borrel, verschillende sportevents te organiseren, een jaarlijkse teamactiviteit en een internationaal bedrijfsuitje met collega’s uit al onze landen. Jij kiest wat je leuk vindt en waarbij je graag aansluit.
• Een internationaal team dat jou verwelkomt.
  Gedreven collega’s uit verschillende landen die uitkijken naar jouw kennis, ideeën en energie.
• Groeimogelijkheden zonder limiet.
  Jouw ontwikkeling staat voorop en iedereen leert, groeit en ontwikkelt zich op zijn/haar eigen tempo. Er is geen vast opleidingsbudget: zolang een opleiding, training of cursus jou sterker maakt in je rol én bijdraagt aan onze ambities, investeren wij daarin. In 2025 stroomden maar liefst 102 collega’s intern door naar een nieuwe functie.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
  Met waaronder vakantiegeld, een zorgeloos pensioen, een fietsplan en 28 vakantiedagen, met de mogelijkheid om tot 5 extra dagen bij te kopen bij een fulltime dienstverband.
• Flexibel werken mét persoonlijke verbinding.
  Start je dag tussen 7.00 en 9.00 uur. Je werkt minimaal drie dagen per week op kantoor en de rest kan je (indien gewenst) werken vanuit thuis. Daarvoor ontvang je een thuiswerkvergoeding én €250 om jouw thuiswerkplek naar wens in te richten. Je ontvangt deze vergoeding ongeacht of jij jouw thuiswerkplek al hebt ingericht of niet.