Functieomschrijving
Ben jij actief op het gebied van de jeugdbescherming en/of reclassering, bijvoorbeeld in de uitvoering, op beleidsniveau of in wetenschappelijk onderzoek? Ben jij iemand die beschikt over een gezonde dosis nieuwsgierigheid, die de vinger op de zere plek durft te leggen en ergens voor staat? En ben je ook nog eens een teamspeler? Dan is de functie van senior inspecteur misschien iets voor jou. Wij zoeken iemand die graag werkt aan het verbeteren van de kwaliteit van de taakuitvoering van organisaties binnen dit jeugdveld, zoals de gecertificeerde instellingen, de Raad voor de Kinderbescherming en stichting Halt.
Een inspecteur staat in verbinding met het veld en weet wat er speelt. Hiervoor leg je bezoeken af, vraag je informatie op, en sta je in contact met andere (belangen-) organisaties. Je benoemt mogelijke risico’s en intervenieert waar nodig. Ook sta je in verbinding met het bestuursdepartement en ben je op de hoogte van relevante maatschappelijke ontwikkelingen, als belangrijke context voor de (kwaliteit van de) taakuitvoering.
Als senior inspecteur beoordeel je bovendien incidentmeldingen. Wanneer nodig beoordeel je ook incidentonderzoeken gedaan door instellingen zelf. Het komt het voor dat een bepaald (groot) incident aanleiding is voor de Inspectie om zelf onderzoek in te stellen, al dan niet in samenwerking met andere rijksinspecties of toezichtsautoriteiten. Inspecties waarmee intensief wordt samengewerkt zijn onder meer de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd, de Inspectie van het Onderwijs, de Nederlandse Arbeidsinspectie en het Toezicht Sociaal Domein. Ten slotte voert een senior inspecteur, op basis van gesignaleerde structurele risico’s, thematische onderzoeken uit.
Wanneer de Inspectie zelf een onderzoek instelt, een incidentonderzoek of verdiepend thematisch onderzoek, heb je de rol van projectleider of projectmedewerker. Dit zijn vrijwel altijd onderzoeken waarbij je je in een politiek, bestuurlijk krachtenveld begeeft. Als senior inspecteur ben je in beginsel verantwoordelijk voor de meer complexe thematische toezichtstrajecten en onderzoeken. Je schakelt met het besturen en directies van instellingen, en met de relevante beleidsafdelingen. In de rol van projectleider ben je verantwoordelijk voor het samenstellen van een projectgroep, de opzet, uitvoering en verslaglegging van een onderzoek, en de bewaking van de planning. Je werkt samen met specialisten binnen de Inspectie, zoals juristen, methodologen en communicatiemedewerkers. Je stuurt zelfstandig het onderzoeksproces aan en legt daarover verantwoording af aan het hoofd van de afdeling/opdrachtgever.
Functie-eisen
Van een Senior Inspecteur wordt verwacht dat zij of hij breed en op meerdere toezichtsgebieden inzetbaar is binnen de Inspectie.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde WO-opleiding of beschikt over dit werk- en denkniveau;
- Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring op het jeugdterrein;
- Je hebt kennis van en/of ervaring met wetenschappelijke onderzoeksmethoden en -technieken (kwantitatief en kwalitatief);
- Je kunt goed luisteren en doorvragen; je weet daarbij contact te maken met jouw gesprekspartners;
- Je beschikt over vaardigheden voor het opstellen van oriëntatieverslagen, plannen van aanpak, rapporten en evaluaties;
- Je hebt ervaring met het werken in een bestuurlijk omgeving;
- Je bent in staat helder te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je toont initiatief en lef.
Competenties
- Analyseren
- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Samenwerken
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
De Inspectie heeft sociale veiligheid, diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan en werkt er continue aan. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten en kwaliteiten.
Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.
- Het selectietraject bestaat uit twee gesprekken met een commissie.
- Referenties kunnen -na het positief doorlopen van de genoemde twee gesprekken- worden opgevraagd.
- Een assessment kan deel uit maken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.