Recruitment gaat verder dan werving en selectie. Wij geloven in een duurzame samenwerking. We werken proactief, efficiënt en altijd vanuit data. Onze belangrijkste doelstelling? Een organisatie laten groeien door de beste matches te realiseren. Daarin ben jij als Recruiter ontzettend belangrijk. Nieuwsgierig geworden? In deze vacature lees je hoe wij vanuit Recruitment Proces Outsourcing VGZ helpen door de beste match te vinden.
Zo help jij onze opdrachtgevers
Jij bent de Recruitment Business Partner van onze klant. Als specialist help jij bij ieder recruitment vraagstuk. Jij denkt altijd een aantal stappen vooruit en kunt daarom de beste adviezen geven. Wanneer managers voor een moeilijke beslissingen staan, weet jij eenvoudig het probleem te analyseren en de opties uit te werken.
Natuurlijk ben jij in deze functie ook verantwoordelijk voor het vervullen van vacatures. Hiervoor schrijf je doelgroepgerichte vacatureteksten, beoordeel je binnengekomen sollicitaties en ga je zelf actief op zoek. Omdat jij denkt in mogelijkheden, zie jij de potentie van kandidaten en vind je eenvoudig de beste match.
Jij begrijpt dat recruitment samen gaat met marketing. Als Recruiter zorg je voor interactie met de kandidaat en verdiep jij je in de doelgroep. Gelukkig doe jij dit alles niet alleen. Je werkt samen met onze marketeers en sourcing specialisten. Zij zijn gespecialiseerd in (online) arbeidsmarktcommunicatie en zorgen ervoor dat jouw vacatures makkelijk te vinden zijn voor de doelgroep.
Wie zijn wij
EN HR solutions is een van de grootste Recruitment Process Outsourcing (RPO) organisaties in de Benelux, al meer dan 20 jaar. Met ongeveer 100 collega's die geloven dat recruitment anders kan. Elke organisatie heeft andere behoeftes en daarom bieden wij verschillende vormen van RPO aan.
Wij ondersteunen organisaties bij het recruitmentproces. Dat betekent dat wij namens de klant verantwoordelijk zijn voor de werving- en selectie, dit kan gedeeltelijk of volledig zijn. Onze klanten zitten zowel in Nederland als in België. Daarom werk je ook veel samen met andere recruiters of ben je af en toe op het hoofdkantoor in Hoofddorp.
Samenwerking en het delen van kennis zijn bij ons essentieel. Wij nodigen je dan ook graag uit om met ons mee te denken over de toekomst van het vak.
Wie is de klant
Coöperatie VGZ is één van de grootste zorgverzekeraars in Nederland. Vanaf je eerste werkdag bij VGZ ben je onderdeel van een organisatie die werkt aan Zinnige Zorg. Hiermee houdt VGZ de zorg betaalbaar en toegankelijk, voor iedereen.
Bij VGZ draait het allemaal om gezonder leven. Als coöperatie zonder winstoogmerk is VGZ er om heel Nederland te helpen. Met gezondheid en zorg. Maar gezond zijn, is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Gelukkig hebben we in Nederland goede, toegankelijke en betaalbare zorg. Dat willen we graag zo houden. Daarom zetten we ons in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg.
Wat betekent dit voor jou
Je gaat aan het werk als Corporate Recruiter bij deze organisatie. Wij bieden jou een plek waar jij de specialist bent op het gebied van recruitment. Samen met jouw collega's breng jij het recruitment van de klant naar een hoger niveau. Om dé business partner te kunnen zijn bij de klant, helpen wij jou graag in jouw persoonlijke ontwikkeling en ambities. Jij bepaalt jouw groei, wij voorzien in de juiste begeleiding. Samen leren en groeien, daar houden wij van.
Hier hoort bij:
- Een salaris tussen de € 3.500- en € 4.500,-, afhankelijk van je ervaring en skills
- 8% vakantiegeld
- Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, sterker nog; dat stimuleren wij
- Een Learning & Development programma dat jou op persoonlijk en zakelijk gebied verder brengt
- Je ontvangt per jaar 28 vakantiedagen
- Je mag gebruik maken van onze leasefietsregeling
- Goede pensioenregeling
- Alle tech die je nodig hebt om thuis te werken: Extra scherm, MacBook, iPhone, etc.
- En veel gezellige evenementen: een jaarlijkse BBQ, kerstfeest, Kick-off en nog veel meer
Dit breng jij mee
- Je hebt een strategische blik, durft kritische vragen te stellen en hebt een commerciële instelling
- Je hebt een groot aanpassingsvermogen en bent snel onderdeel van een organisatie
- Je hebt relevante werkervaring als (corporate) recruiter
- Je bent sterk in accountmanagement en reageert pro-actief op kansen
- Je bent open, leergierig en durft keuzes te maken
- Je bent minimaal 32 uur beschikbaar
- Ervaring met interim plaatsingen is een pré