Bij DEN zetten we ons al 25 jaar in voor een sterke, wendbare cultuursector. We signaleren digitale trends, ontwikkelen kennis en vertalen deze naar concrete tools, projecten en trainingen. Zo helpen we culturele organisaties en professionals toekomstgericht te werken, met oog voor technologie én publieksontwikkeling. Ondanks alle digitale ontwikkelingen blijft één ding centraal staan: de kracht van cultuur, van iedereen en voor iedereen. Daar zetten we ons graag voor in, samen met jou.
Als HR business partner ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-domein. Je adviseert de directeur en het MT én zorgt samen met de office assistent voor de uitvoering. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en speelt een actieve rol in organisatieontwikkeling. Je houdt je onder andere bezig met:
- Doorontwikkelen, uitvoeren en bewaken van het strategisch HR-beleid, jaarplan en budget essentieel voor de groei van DEN.
- Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Inrichten en optimaliseren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, verzuim en salarismutaties.
- Beheren en verder ontwikkelen van het opleidingsbeleid.
- Signaleren van trends, knelpunten en verbeterkansen binnen de organisatie.
- Initiëren en leiden van HR-projecten op het gebied van cultuur, vitaliteit, organisatie, MTO/PMO, opleidingsprogramma’s en employer branding.
Groei en innovatie staan bij DEN centraal, en dat vraagt om een HR-professional die richting geeft aan ontwikkeling van mensen én processen. Als HR business partner maak je hier het verschil. Door de groei van DEN zoeken we nu vaste invulling van deze rol. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet draagvlak te creëren op alle niveaus binnen de organisatie. Verder breng je mee:
- Meerdere jaren ervaring als HR business partner.
- Je hebt kennis van alle facetten van het HR vak en spart graag met je externe HR-netwerk.
- Minimaal Hbo werk- en denkniveau.
- Proactieve, zelfstandige houding met oog voor verbeteringen.
- Affiniteit met de snelle digitale maatschappelijke ontwikkelingen en de cultuursector.
- Een gestructureerde, nauwkeurige en integere manier van werken.
- Salaris tussen €5.000,- en €6.000,- (o.b.v. 40 uur CAO-OI), afh. Van ervaring.
- Balans tussen werk en privéleven: wij bieden 338 verlofuren bij een fulltime dienstverband.
- Naast de vakantietoelage van 8% een eindejaarsuitkering van 8,33% en een uitstekende pensioenregeling.
- Minimaal 3,5 % van de loonsom wordt gereserveerd voor opleiding en functiegerichte ontwikkeling.
- Een warme, open werkcultuur in een betrokken, groeiend team van circa 25 collega’s.
En natuurlijk: de inmiddels legendarische (vega) zomerbarbecue en eindejaars pub quiz. Ook nemen we elkaar af en toe mee naar onze favoriete exposities, concerten etc.
Hoe verloopt de procedure?- Eerste gespreksronde begin maart.
- Vervolggesprekken medio maart.
- Een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- We streven ernaar de procedure eind maart af te ronden.
Ben jij die energieke, ervaren en talentvolle HR business partner die we zoeken? Laat het ons weten! Stuur jemotivatie en CV stuur uiterlijk 27 februari as. Aan Margo Slot, HR@den.nl. Voor vragen kan je daar ook terecht ofbel naar 06-48532937.
Wij vinden het belangrijk dat ons team net zo divers is als het publiek van de toekomst.
Delen van deze mooie vacature wordt gewaardeerd. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr€5000 - €6000 monthly