Op maandagochtend zit je met een manager aan tafel die graag gisteren al een nieuwe collega had gehad. Samen kijken jullie naar de arbeidsmarkt, de uitdagingen achter de vacature en wat nodig is om de juiste kandidaten te bereiken. Later die dag spreek je een kandidaat die je zelf hebt gevonden. Ondertussen houd je campagnes in de gaten, stem je af met arbeidsmarktcommunicatie en geef je managers advies waar ze echt mee verder kunnen. Als recruiter bij GVB beweeg je soepel tussen strategie en uitvoering en ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Klinkt dit als jouw manier van werken? Dan leren we je graag kennen.
Dit ga je doen
Als recruiter werk je tegelijk aan verschillende vacatures en doelgroepen. De ene keer zoek je een schaarse specialist, de andere keer werk je aan bulkvacatures voor functies als schipper of handhaver. Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces van je eigen vacatures en draagt samen met je collega’s bij aan het succes van het hele team.
Je bespreekt de wervingsbehoefte met managementteams en hiring managers, bepaalt samen de wervingsaanpak en adviseert over de haalbaarheid en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarbij stuur je actief op voortgang, kwaliteit en resultaat. Ook zoek je kandidaten via kanalen als Indeed, voer je selectiegesprekken en zorg je dat het proces voor alle betrokkenen duidelijk is en goed georganiseerd verloopt.
Daarnaast denk je mee over de verdere ontwikkeling van recruitment binnen GVB, bijvoorbeeld op het gebied van competentiegericht werven, sourcing, candidate experience, het ATS, data en AI. Soms ben je een recruiter, adviseur én accountmanager in één.
In deze rol:
- voer je recruitmentprocedures zelfstandig uit, van intake tot aanname
- zoek je actief kandidaten via verschillende kanalen en voer je selectiegesprekken
- adviseer je hiring managers over arbeidsmarkt, selectie en wervingsstrategie
- analyseer je recruitmentdata en vertaal je die naar acties
- werk je met arbeidsmarktcommunicatie samen aan campagnes en doelgroepbenadering
- draag je bij aan projecten die recruitment slimmer en effectiever maken .
Dit neem je mee
Deze rol vraagt om iemand die snel zelfstandig kan draaien. Je hebt ruime ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling of talent acquisition. Essentieel is dat je aantoonbaar sterk bent in het adviseren van verschillende stakeholders, het begeleiden van meerdere processen tegelijk en het nemen van verantwoordelijkheid voor het resultaat. Werk je momenteel als accountmanager binnen recruitment en ben je klaar voor een carrièreswitch naar een rol waarin je van advies tot invulling verantwoordelijk bent voor het volledige wervingsproces? Dan sluiten jouw ervaring en vaardigheden mogelijk ook goed aan op deze functie als je je herkent in de volgende vaardigheden:
- Je krijgt mensen in beweging
Managers weten vaak precies wat zij denken nodig te hebben. Jij durft daar kritische vragen over te stellen en komt met een onderbouwd alternatief als dat beter aansluit op de arbeidsmarkt. Met jouw energie, overtuigingskracht en scherpe argumenten weet je anderen mee te nemen in jouw advies. - Je brengt richting in situaties die nog niet vaststaan
Niet iedere vacature heeft een duidelijke oplossing. Soms zijn doelgroepen schaars, veranderen verwachtingen onderweg of spelen er meerdere belangen tegelijk. Jij voelt je juist prettig in die dynamiek. Je neemt de leiding, bepaalt de volgende stap en zorgt dat het proces vooruit blijft gaan. - Je kunt goed schakelen en bouwt gemakkelijk relaties in/tussen diverse situaties op verschillende niveaus
Het ene moment spreek je met een manager over een wervingsstrategie, het volgende moment enthousiasmeer je een kandidaat of spar je met arbeidsmarktcommunicatie over een campagne. Je maakt makkelijk contact, schakelt tussen gesprekspartners en weet mensen met elkaar te verbinden rondom een gezamenlijk doel. - Je neemt initiatief en wacht niet af
Je houdt van vooruitgang en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat. Wanneer een vacature onvoldoende kandidaten oplevert, onderzoek je wat er nodig is, kom je met een aangepaste aanpak en/of advies en kom je met nieuwe ideeën en zet je direct acties in gang. Je neemt eigenaarschap en brengt stakeholders in beweging om samen resultaat te behalen. - Je houdt focus op resultaat
Je werkt aan meerdere vacatures tegelijk, ieder met een eigen uitdaging en urgentie. Jij bepaalt waar de aandacht naartoe gaat, maakt keuzes en houdt het einddoel scherp voor ogen. Daarbij combineer je snelheid met kwaliteit en verlies je de kandidaatervaring nooit uit het oog.
Hier mag je op rekenen
Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Bij GVB krijg je:
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.810 en € 5.610 (schaal 10), afhankelijk van je ervaring en opleiding.
- Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed pensioen via ABP.
- Gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB én voordelig reizen voor het hele gezin.
- Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van je leeftijd), met de mogelijkheid extra dagen te kopen.
- Een maandelijkse tegemoetkoming voor je zorgverzekering van € 84,91.
- Mogelijkheid om Hybride te werken en een thuiswerkvergoeding.
- Diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Jouw team
Je werkt binnen het recruitmentcentrum van GVB, onderdeel van HR. Het team bestaat uit vier recruiters, twee junior recruiters, vier arbeidsmarktcommunicatieadviseurs, een content creator en een algemeen medewerker recruitment.
Recruitment en arbeidsmarktcommunicatie werken dagelijks nauw samen. We sparren over vacatures, delen kennis van de arbeidsmarkt, bespreken hoe we als team nog succesvoller kunnen zijn en kunnen doorontwikkelen en helpen elkaar verder als een uitdaging daarom vraagt. Successen vieren we samen en feedback geven hoort erbij. Omdat het team nog volop in ontwikkeling is, krijg je veel ruimte om ideeën aan te dragen en mee te bouwen aan de toekomst van recruitment binnen GVB. Zo werken we op dit moment aan het invoeren van competentiegericht werven, doorontwikkeling van ons ATS en organisatie van onze data in dashboarding.
Daarnaast organiseren we 1 keer per maand een gezamelijke teamlunch, waarbij ieder een bijdrage meeneemt; de een neemt kaas mee, de ander een zelfgemaakte gerecht. Omdat we een divers team van verschillende achtergronden hebben is er altijd iets verrassends aan variatie en super lekker. Het is misschien niet de officiële reden waarom mensen hier graag werken, maar het helpt zeker mee.