De rol als HR-Manager is nieuw en dat betekent dat je écht mag gaan bouwen. In deze rol ben je dan ook verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van onze HR-afdeling, het aansturen van het huidige team bestaande uit 3 FTE en het terughalen van alle verspreidde HR-werkzaamheden onder één paraplu. Je werkt aan het ontwikkelen van toekomstbestendig HR-beleid dat past bij onze dynamische productieomgeving, met medewerkers uit verschillende nationaliteiten en achtergronden, met diverse communicatiestijlen. Je zorgt ervoor dat HR-beleid en initiatieven op al onze vestigingen consistent én uniform worden uitgevoerd en nageleefd.
Daarnaast zal ons personeelsbestand binnen een jaar groeien van 300 naar 1000 vaste medewerkers, vanwege het vast in dienst nemen van een groot deel van onze uitzendkrachten. Dit is een grote verandering, waar jij uiteraard een sleutelrol in speelt! Daarnaast behouden we nog steeds ongeveer 800 uitzendkrachten waar jij vanuit HR ook actief bij betrokken blijft.
**Een heldere greep uit jouw werkzaamheden: **
- Het opzetten, uitvoeren en implementeren van een uniform, toekomstbestendig HR-beleid, passend bij de dynamische productieomgeving en diverse medewerkers;
- Opzetten van en werken met een HR-KPI-dashboard voor inzicht in personeelsdata zoals verzuim, instroom, uitstroom en personeelskosten;
- Initiëren van onboarding-programma's en e-learningmodules, met o.a. Een focus op arbeidsveiligheid en meertaligheid;
- Stimuleren van een veiligheidscultuur en het waarborgen van compliance met wet- en regelgeving;
- Effectief samenwerken met de opkomende ondernemingsraad en het inbrengen én presenteren van initiatieven over de koers die je wilt varen met zowel de HR-afdeling, als de organisatie in het geheel;
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager of een Senior HR-rol, bij voorkeur in een productieomgeving of vergelijkbaar;
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of vergelijkbaar;
- Sterke communicatieve vaardigheden op alle niveau's (directie, leidinggevenden en medewerkers) en je krijgt mensen in beweging tijdens diverse fases van verandering en weerstand;
- Goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal;
- Ervaring met het opbouwen van een HR-afdeling en het creëren van draagvlak binnen de organisatie;
- Up to date kennis van de HR wet- en regelgeving.
- Salarisindicatie tussen €6.000 en €7.500 bruto per maand o.b.v. 40 uur (CAO Vleessector);
- Eindejaarsuitkering van 2%;
- Flinke korting op onze eigen vleesproducten;
- Onderdeel van een trots én groeiend familiebedrijf;
- Ruimte om de kaders voor jouw eigen rol te bepalen.
Heb jij vragen over deze vacature of wil je solliciteren? Neem dan contact op met onze HR-afdeling via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Van Rooi MeatAl sinds het begin van haar bestaan - vanaf december 1984 - kenmerkt Van Rooi Meat zich door haar no-nonsense mentaliteit en haar slagvaardig handelen. We spreken de taal van de boer en die van de consument, vangen signalen op uit de markt en vertalen die naar onze producten en productieprocessen.
36 - 40 uur per week