Heb je een sterke kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en haal je voldoening uit het oplossen van HR‑vraagstukken in de praktijk? Dan zoeken wij jou!
Wat houdt de functie in?- Adviseren van leidinggevenden over HR‑vraagstukken zoals performance, ontwikkeling, verzuim en samenwerking.
- Begeleiden van casussen (o.a. Arbeidsconflicten, disfunctioneren, verzuimtrajecten, verbetertrajecten).
- Correct toepassen van Nederlandse arbeidswetgeving en HR‑richtlijnen.
- Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten, addenda en HR‑documentatie.
- Begeleiden van in‑, door‑ en uitstroomprocessen (onboarding/offboarding).
- Meewerken aan HR‑projecten.
- Analyseren van HR‑data en signaleren van verbeterkansen.
- Afgeronde hbo‑opleiding in HRM, Bedrijfskunde of MBO 4 met relevante werkervaring.
- Minimaal 5‑6 jaar ervaring in een operationele HR‑rol.
- Goede actuele kennis van arbeidswetgeving en HR‑processen.
- Ervaring met HR‑ en/of ATS‑systemen; Loket & Recruitee is een pré.
- Nauwkeurig, communicatief sterk en resultaatgericht.
- In staat om goed te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en prioriteiten.
- Ervaring met operationele HR‑processen en casemanagement.
- Een brede HR‑rol met ruimte om initiatief te nemen.
- Veel zelfstandigheid en een directe impact op organisatie en mensen.
- Een professionele werkomgeving met korte lijnen.
- Mogelijkheid tot hybride werken (na inwerkperiode).
Soort dienstverband: ZZP
Solliciteer HierAlleen kandidaten die voldoen aan bovenstaande vereisten zullen in aanmerking komen.
#J-18808-Ljbffr