Het Executive Search team van Quaestus is een groeiend en hecht team. Ons team opereert professioneel en informeel, waarbij we elkaar naadloos weten te vinden. Samen zijn we verantwoordelijk voor het zoeken naar en benaderen van kandidaten voor vacatures op directieniveau en bestuurdersposities. Onze procedures zijn afwisselend en complex, en we streven altijd naar kwalitatief hoogwaardig werk.
Hoe ziet je week eruit?Natuurlijk beginnen we de dag met een goede kop koffie. Thuis óf op ons kantoor in Den Bosch. Een beetje afhankelijk van hoe je agenda er die dag uitziet. ’s Ochtends heb je samen met 2 collega’s een afspraak voor een intakegesprek bij een nieuwe opdrachtgever. Er staat een vacature open voor een nieuwe CEO, waar ze hulp bij nodig hebben. Aangezien het altijd om belangrijke posities binnen een organisatie gaat, willen we het bedrijf zo goed mogelijk leren kennen en willen we ook het functieprofiel tot in de details begrijpen. Wat voor type leider zoeken ze? Wat is de bedrijfscultuur? Wat voor competenties zijn vereist en hoe ziet de rest van de directie eruit?
’s Middags ga je meteen aan de slag met het functieprofiel. Je schrijft een vacaturetekst (eventueel met behulp van A.I. Tools) die aansluit op de doelgroep en publiceert deze op onze kanalen. De dagen erna volgt een uitgebreid marktonderzoek. Wat zijn vergelijkbare bedrijven en werken daar potentiële kandidaten? Welke personen binnen ons eigen netwerk zijn interessant om te benaderen? Het benaderen van kandidaten doe je vervolgens via bijvoorbeeld LinkedIn. Ook beoordeel je binnenkomende sollicitaties.
Aan het einde van de week staan al de eerste kennismakingsgesprekken gepland. Meestal gebeurt dit via een online meeting. Je bent verantwoordelijk voor deze eerste screening, en weet de juiste vragen te stellen om te beoordelen of de kandidaat geschikt zou kunnen zijn. Zo ja? Dan zal er een vervolggesprek worden gepland de Consultant die bij deze procedure betrokken is. Uiteraard blijf je tijdens het gehele proces betrokken om uiteindelijk de beste kandidaat te vinden. En lukt dat? Dan vieren we tijdens de vrijmibo heel graag dit soort successen samen!
Jouw taken en verantwoordelijkheden samengevat:- Intakegesprekken voeren
- Functieprofielen samenstellen
- Marktonderzoek uitvoeren
- Potentiële kandidaten benaderen
- Kennismakingsgesprekken voeren
- Eerste screening van kandidaten
- Afgeronde HBO of Universitaire opleiding;
- Ervaring binnen het recruitment/HR-vak is een pré;
- Ervaring in projectmatig werken;
- Sterke analytische vaardigheden en conceptueel vermogen;
- Sterke communicatieve eigenschappen;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Een marktconform salaris en een goede bonusregeling
- Reiskostenvergoeding
- Gezellige collega's die van een vrijdagmiddagborrel houden
- Sportieve activiteiten zoals de wekelijkse bootcamp
- Een uitdagende baan binnen één van de meest innovatieve en snelst groeiende Executive Leadership organisaties van Nederland
Heb je interesse in deze functie? Klik dan hieronder op de ‘Apply’ knop om te solliciteren. Bij vragen kun je contact opnemen met Mathijs de Roeck 0625088480.
€40000 - €60000 monthly