Vacatures in Tivoli

Voor Area zoeken we, vanwege het vertrek van een van de leden conform rooster van aftreden, een betrokken en mensgerichte commissaris met een sterk maatschappelijk en politiek-bestuurlijk profiel. Een kandidaat die zich herkent in de ambitie van Area om dicht bij bewoners en de gemeenschap te staan, en die wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een organisatie die vooroploopt in maatschappelijke vernieuwing. Wil jij maatschappelijke impact maken en je ervaring inzetten voor een toekomstgerichte woningcorporatie? Lees dan verder!

Over Area

Area is een ambitieuze, sociaal gedreven woningcorporatie actief in de gemeenten Maashorst en Meierijstad. De corporatie draagt verantwoordelijkheid voor goed en betaalbaar wonen voor mensen die niet zelfstandig op de koop- of vrije markt terecht kunnen. Binnen het werkgebied werkt Area intensief samen met gemeenten, welzijns‑ en zorgorganisaties, lokale initiatieven en bewonersorganisaties.

Area staat bekend om haar vernieuwende aanpak. Zo loopt de organisatie voorop in biobased en biodivers bouwen, met als doelstelling om in 2030 minimaal 30% van de nieuwbouwwoningen te realiseren met 30% biobased bouwmateriaal. De corporatie maakt hierbij gebruik van regionale ketens, onder meer in samenwerking met Oost‑Brabantse boeren. Daarnaast vervult Area een rol in vernieuwende regionale programma’s, zoals het recent geopende LeefGoed Centrum in Veghel, een laagdrempelig loket waar bewoners terechtkunnen voor wonen, zorg, welzijn en ondersteuning.

“We staan dicht bij onze bewoners en partners. Samen met hen werken we op een vernieuwende manier aan duurzame woningen in levendige wijken”

De vacature

De raad van commissarissen (RvC) van Area bestaat uit vijf leden; een complementair, betrokken en constructief samenwerkend team. De sfeer is open, respectvol, inhoudelijk scherp en humorvol.

De RvC houdt toezicht op:

• de volkshuisvestelijke prestaties;
• de financiële continuïteit, risico’s en strategische keuzes van Area;
• het functioneren van de bestuurder;
• de maatschappelijke rol en samenwerking van Area in de regio.

Binnen de raad treedt het nieuwe lid toe met het maatschappelijk profiel. Voor de rol geldt dat Area op zoek is naar een kandidaat met:

• sociaal‑maatschappelijk profiel;
• politiek‑bestuurlijke ervaring;
• regionaal netwerk of affiniteit met de Brabantse context.

Voor deze vacature geldt specifiek dat het nieuwe lid beschikt over:

• bestuurlijke ervaring in het maatschappelijke domein;
• begrip van het politieke en bestuurlijke krachtenveld (lokaal of provinciaal);
• betrokkenheid bij maatschappelijke vraagstukken zoals wijkgericht werken, leefbaarheid, betaalbaarheid, bijzondere doelgroepen en lokaal partnerschap;
• affiniteit met volkshuisvesting in de breedste zin van het woord;
• inzicht in financiële continuïteit, risicomanagement en governancevraagstukken;
• sensitiviteit voor regionale verhoudingen en Brabantse cultuur;
• kennis van besluitvormingsprocessen en leiderschap in organisaties.

Kandidaten die momenteel een bestuurlijke rol vervullen bij één van de stakeholders van Area komen niet in aanmerking voor deze positie. Om de onafhankelijkheid van het toezichthoudend orgaan te waarborgen, geldt dat er minimaal zes maanden geen bestuurlijke betrokkenheid bij een van de stakeholders mag zijn geweest.

Persoonlijke kenmerken

• Mensgericht, met een sterk ontwikkeld verbindend vermogen.
• Kritisch, constructief en onafhankelijk denkend.
• Open, transparant en benaderbaar; ruimte gevend in gesprekken.
• Inventief, nieuwsgierig en gericht op samenwerking.
• Affiniteit met volkshuisvesting en de maatschappelijke opdracht van Area.

Gezien de huidige samenstelling van de RvC en het belang van diversiteit, moedigt Area in het bijzonder vrouwen en kandidaten met een andere culturele achtergrond aan om te reageren. Zij brengen perspectieven die de raad belangrijk vindt voor evenwichtige besluitvorming. Ook startende toezichthouders zijn van harte welkom om te solliciteren.

Regionale verbondenheid is een belangrijk uitgangspunt in deze rol. We zoeken iemand die de Brabantse context kent en zich thuis voelt in het netwerk van Maashorst en Meierijstad.

Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt:

• beschikken over strategisch inzicht en maatschappelijk bewustzijn;
• generalistisch kunnen meedenken, met een primaire deskundigheid;
• bekend zijn met governance, rollen en verantwoordelijkheden van toezicht en bestuur;
• sociale, maatschappelijke, economische en politieke signalen kunnen vertalen naar beleid;
• beschikken over hbo/academisch niveau;
• reflectief vermogen, integriteit en ethisch besef;
• balans kunnen houden tussen betrokkenheid en distantie;
• voldoende tijd kunnen vrijmaken voor een adequate invulling van de rol.

Benoeming en vergoeding

De benoemingsperiode is voor een periode van vier jaar, met een mogelijkheid tot een verlenging van vier jaar. De vergoeding van de RvC‑leden is volgens de adviesnorm van de VTW.

Geïnteresseerd?

De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan voor 13 maart een motivatiebrief en curriculum vitae via onderstaande solliciteerbutton naar Berenschot Search. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion Kortenraij via 06-11 37 84 88 of Dorinda Honkoop via 06-48 06 77 62. Zij vertellen je graag meer over de vacature.

Selectieprocedure

Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 12 en 13. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor de RvC van Area. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met Area op donderdag 9 april.

#J-18808-Ljbffr