Assistent-werkleider

Ben jij onze nieuwe assistent-werkleider?

In het kort:

• Begeleidt een groep medewerkers op sociaal-emotioneel en werkniveau in een productie-omgeving en is tevens verantwoordelijk voor de output van het productieproces.
• Weet juiste afstemming te vinden tussen mensenkennis en onderbuikgevoel én methodisch werken.
• Urenstaten verwerken, bijdragen leveren aan ontwikkelplannen en -gesprekken en het toezien op productiedoelen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 17,08% IKB, loopbaanbudget, mogelijkheden voor sportabonnement, fiets, PC/laptop, smartphone.

36 uur max. € 4.335,- (mbo Regio Helmond)

Ben jij de assistent-werkleider die onze medewerkers laat groeien en tegelijkertijd oog heeft voor werkprestaties?

Assistent-werkleiders maken bij Senzer elke dag weer het verschil. Ze zorgen voor de meest directe begeleiding van onze medewerkers in een (beschutte) werkomgeving. Vanuit een methodische insteek sturen de assistent-werkleiders de mensen aan op gewenst gedrag door houding te bespreken, direct concrete feedback te geven en ervaring op te laten doen in een beschermde werkomgeving. Ze letten continu op het individuele welzijn, de ontwikkeling én op de samenwerking onderling. Begripvol, maar met duidelijke kaders. Dicht bij de mensen, maar ook met professionele afstand. Waarbij één oog gericht is op de kansen om mensen te laten doorgroeien en het andere oog op de afgesproken doelen van de opdrachtgever. Wil jij mensen helpen zich te ontplooien zodat ze die groeikans kunnen grijpen? Heb jij een passie voor een sociale en maatschappelijke omgeving waar beleving centraal staat en kun je zelfstandig werken? Als dit jou aanspreekt en het past bij jouw vaardigheden, dan is Senzer op zoek naar jou en ben jij op zoek naar Senzer! Binnen Groepsdetacheringen bieden we passend werk aan medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze medewerkers werken op locatie bij verschillende opdrachtgevers. Als assistent-werkleider ben je gericht op de functionele sturing van je team en de productie-output. Tegelijkertijd draag je bij aan de ontwikkeling, het bevorderen van de motivatie en vergroten van de sociale vaardigheden van jouw medewerkers. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en voor de opdrachtgever(s). Je werkt nauw samen met je werkleider, andere assistenten en meewerkende voormannen.

Als assistent-werkleider ben je begeleider van een groep medewerkers. Het doel is om mensen te laten groeien, zodat ze de stap kunnen zetten naar een reguliere baan, waar mogelijk. Het gaat om mensen die net nieuw zijn op die werkplek tot aan mensen de er al jaren zitten. Om kansrijke bijstandsgerechtigden die arbeidsritme opdoen tot aan mensen met een fysieke, sociale, psychische of cognitieve beperking. Tijdens je werkzaamheden in het productieproces houd je continu in de gaten hoe je medewerkers erbij zitten, waardoor je snel kunt schakelen met zowel individuele als groepsgerichte interventies. Daarbij staan op je werkrooster zo’n tien verschillende orders open met deadlines die gehaald moeten worden. Dat alles geeft een gezonde spanning en de kans om echt toegevoegde waarde te bieden. Een deel van het werk bestaat uit personeelszaken, zoals ziekmeldingen nabellen, urenstaten verwerken en bijdragen leveren aan ontwikkelplannen en -gesprekken. Assistent-werkleiders die bij Senzer werken geven aan dat ze dit werk doen vanwege de zingeving, de voldoening en het werkplezier dat het oplevert.

Dit heb je nodig

De achterliggende problematieken en uitdagingen zijn heel divers. Je werkt met een groep mensen die stuk voor stuk bijzonder en uniek zijn. Je moet de juiste afstemming zien te vinden tussen je mensenkennis en onderbuikgevoel én methodisch werken op basis van een dossier en didactiek. Belangrijk is dat je begrijpt (en het geduld hebt) dat een ander het niet begrijpt. Je moet mensen voor je zien te winnen, maar ook professioneel grenzen stellen. Je gevoel laten spreken, maar altijd reageren vanuit je rol. Soms escaleert het wel eens. Daarvoor is het handig als je een soort teflon-laag hebt en het goede gesprek durft aan te gaan. Er is geen specifieke opleiding voor deze functie, maar werk- en denkniveau op mbo4-niveau is vereist. Ervaring met aansturing in een productie-omgeving en didactische kennis zijn een pré.

Wij hebben aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Je gaat werken bij een maatschappelijk relevant bedrijf in Helmond met een sociale en marktgerichte inslag. Met een informele en persoonlijke organisatiecultuur en waar oog is voor een goede werk-en privébalans. Ook is er volop ruimte om je verder te ontwikkelen. Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers staan bij Senzer hoog in het vaandel.

Verder mag je onder andere rekenen op:

• Een salaris tussen de € 2.903,- en € 4.335,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. De functie is ingeschaald in schaal 6 cao Sociaal Werk. De exacte trede daarbinnen wordt afgestemd op je ervaring en opleiding.
• Daarbovenop 17,08% individueel keuze budget (inclusief vakantiegeld), naar eigen wens in te zetten voor uitbetaling of verlof.
• Ruimte voor ontwikkeling dankzij een groot aanbod aan cursussen en trainingen via het Senzer Leerportaal. Bovendien krijg je een loopbaanbudget van maandelijks 1,5% voor opleiding, coaching en loopbaanontwikkeling.
• Onze organisatie biedt volop doorgroeimogelijkheden, zowel verticaal als horizontaal.
• Korting op je sportabonnement, fiets, laptop of smartphone.
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering.

Over Senzer: verbinder tussen werkgever en werkzoekende

Senzer is het werkbedrijf voor de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel. We voeren onder andere de Participatiewet uit namens zeven gemeenten van onze regio met in totaal 250.000 inwoners. Wij werken aan het inclusiever maken van de regionale arbeidsmarkt en vinden dat iedereen die kan werken recht heeft op een baan. Senzer legt verbinding tussen werkgever en werkzoekende, redenerend vanuit de P&O-vraag van de werkgever die we verbinden aan de (arbeids)krachten het talent van de werkzoekende. Via ons werken ruim 2.000 mensen bij grote én kleine bedrijven. We verzorgen inkomensondersteuning voor ongeveer 4.500 bijstandscliënten en zorgen voor honderden mensen voor een zinvolle maatschappelijke participatie.

Ben je geïnteresseerd of wil je iets weten over deze mooie baan?

Neem dan contact op met Ineke Daniëls via i.daniels@senzer.nl of via telefoonnummer 06 20 60 65 82. Of check ook eens onze andere vacatures, wie weet zit daar de perfecte match tussen!

Via onderstaande button kun je jouw motivatiebrief en CV opsturen naar ons. Doe dit uiterlijk 04 februari 2026. Een assessment en digitale screening kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

#J-18808-Ljbffr