De gemeente Almere is op zoek naar een Programmamanager kinderopvangtoeslagaffaire
Uren: 36 uur per week
Startdatum: 01-08-2026
Einddatum: 31-12-2026 met optie tot verlengen
Schaal: 13 CAO gemeenten
Benodigde devices (telefoon/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgever.
Opdrachtomschrijving
De programmamanager kinderopvangtoeslagaffaire (KOTA) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, aansturen en realiseren van een integraal programma, aansluitend op de bestaande (maatschappelijke) ontwikkelingen binnen de gemeente Almere en binnen de kaders van de wet hersteloperatie toeslagen.
Het betreft het:
opstellen van een realistisch programmaplan, aansluitend op bestaande programma’s en ontwikkelingen binnen de gemeente Almere.
Vertalen van de opdracht voor het verlenen van brede ondersteuning vanuit de Wet hersteloperatie toeslagen naar een lokaal uitvoerbaar programma, in samenhang met de bestuurlijke ambities
sturen op samenhang tussen beleid, uitvoering en partners
bijdragen aan structurele verbetering van dienstverlening en maatschappelijke impact
Werkzaamheden
Inrichten van programmalijnen, doelstellingen en sturingsinformatie
Adviseren en informeren van directie en bestuur over de koers en prioriteiten
Verbinden van het programma aan de maatschappelijke agenda 2024 – 2034 en het programma Dienstverlening / Bouwen aan Vertrouwen
Signaleren van (gemeentebrede) kansen, risico’s en ontwikkelrichtingen
Ontwikkelen van een programmaplan en meerjarenplanning
Sturing op samenhang en prioriteiten
Organiseren van governance (besluitvorming, overlegstructuren en communicatielijnen)
Sturen op de voortgang en uitvoering van de brede ondersteuning en (deel)projecten binnen het programma
Aantoonbare resultaten van de opdracht:
Programma inrichting:
Actueel en bestuurlijk gedragen programmaplan
Heldere programmalijnen en doelen
Ingerichte governance en sturingsstructuur
Realisatie en voortgang
Sturing op uitvoering en realisatie van doelen (binnen de wettelijke termijnen)
Periodieke voortgangsrapportages
Tijdige signalering en beheersing van risico’s
Verbinding en samenwerking
Tussen beleid, uitvoering en dienstverlening
Met interne afdelingen
Met externe partners (zowel landelijk als lokaal)
Inrichten van werkende samenwerkingsstructuren (intern en extern)
Lerende organisatie
Inrichten van feedback cycli (beleid – uitvoering – casuïstiek)
Concrete voorstellen voor beleids- en procesverbetering (ook buiten de kinderopvangtoeslagaffaire om)
Aantoonbare, gemeentebrede, toepassing van inzichten
Op te leveren producten:
Programmaplan
Periodieke voortgangsrapportages
Notities en memo’s
Collegevoorstellen en raadsinformatiebrieven
Adviezen voor doorontwikkeling en borging
Profiel:
Afgeronde relevante universitaire opleiding
Ervaring met KOTA Brede Ondersteuning in Almere vanuit gemeenteperspectief
Kennis van KOTA ontwikkelingen landelijk
Ervaring met projectmanagement
Bekendheid met de Sociale kaart Almere vanuit de praktijk
Bekendheid met de gemeentelijke organisatie van Almere vanuit de praktijk
Daadkrachtig
Energieke en enthousiasmerende presentatie
Intrinsiek gemotiveerd om een nieuwe start mogelijk te maken voor inwoners die gedupeerd zijn
Een voor deze opdracht relevant netwerk.
Competenties
Strategisch denken en vertalen
In staat om landelijke wet- en regelgeving (Wet hersteloperatie toeslagen) en maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar een lokaal uitvoerbaar en samenhangend programmaplan.
Stakeholdermanagement
Effectief verbinden en schakelen met interne afdelingen, bestuur, en externe partners (lokaal en landelijk) en het opbouwen en benutten van een relevant netwerk.
Bestuurlijke sensitiviteit
Goed aanvoelen van politieke en bestuurlijke verhoudingen en hierop anticiperen bij advisering, besluitvorming en communicatie.
Resultaatgericht sturen
Focussen op realisatie van doelen, voortgang bewaken, sturen op KPI’s en tijdige bijsturing op basis van rapportages en risicoanalyses.
Samenwerkingsgerichtheid (ketenregie)
Sturen op samenhang tussen beleid, uitvoering en dienstverlening en het organiseren van effectieve governance- en samenwerkingsstructuren.
Lerend vermogen en ontwikkelgerichtheid
Inrichten van feedbackcycli, benutten van inzichten uit de praktijk en vertalen naar concrete verbeteringen in beleid, processen en dienstverlening.
Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:
Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld
25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen
Een reiskostenvergoeding
Een goede pensioenregeling
Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy
Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true