Zuidwester ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking in het hebben van regie op het eigen leven met wonen, dagbesteding, werk, individuele begeleiding en behandeling. Cliënten kunnen (jong)volwassenen zijn, ouderen of een heel gezin. Zuidwester biedt deze ondersteuning met ca. 2000 medewerkers en 600 vrijwilligers in Zuid-Holland, Zeeland en West-Brabant.
Zuidwester heeft de afgelopen periode met Route 2020 hard gewerkt aan een hogere cliëntentevredenheid en een hogere medewerkers-tevredenheid vanuit haar visie: Waardevol leven en zinvol werk. De dialoog met de cliënt, het werken mét ervaringsdeskundigen en naasten en het werken aan zelfverantwoordelijkheid van medewerkers en teams onder het motto 'Samen lerend verbeteren' zijn belangrijke elementen van Route 2020.
Als maatschappelijke organisatie werkt Zuidwester actief samen met lokale en regionale partijen en is in die samenwerking een initiatiefrijke en gewaardeerde partner. Thema's in de samenwerking zijn o.a. Het delen van (schaarse) expertise, het gezamenlijk aanpakken van het arbeidsmarktvraagstuk, de inzet van ervaringsdeskundigen en het ontwikkelen van een goede kennisbasis voor de gehandicaptenzorg.
De uitdaging
Zuidwester heeft te maken met cliënten met een steeds complexere zorgvraag in een regio met grote afstanden tussen woonvormen en voorzieningen. In combinatie met de arbeidsmarktproblematiek en de kwaliteits- en financiële kaders vraagt dit om een toekomstgerichte visie en sturing op zorg.
Om in alle regio's waar Zuidwester actief is invulling te kunnen geven aan het cliëntgericht, doelmatig en flexibel organiseren van de zorg is een intensivering van de samenwerking met Gors voorzien. Daarbij is een intentie tot fusie per januari 2021 vastgelegd.
Zuidwester zoekt een bedrijfsmatig stevige bestuurder, die inhoudelijk gedreven is. Een bestuurder met ruime ervaring op het gebied van organisatieverandering, die waardeert wat er is en hierop verder weet te bouwen.
De nieuwe bestuurder- Is een ervaren integraal (zorg)bestuurder, zowel bedrijfsmatig sterk als inhoudelijk gedreven;
- Kiest bewust voor de gehandicaptenzorg en maakt zich sterk voor Waardevol leven en zinvol werk;
- Heeft ruime ervaring met fusies en/of organisatieverandering;
- Is strategisch sterk en toekomstgericht, met lef en oog voor kansen en tegelijkertijd realiteitszin en aandacht voor het borgen en afmaken van veranderingsprocessen;
- Is samenwerkingsgericht en kan de samenwerking in de regio verder uitbouwen;
De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en passend binnen de Wet Normering Topinkomens (WNT 2), klasse IV. Uitgegaan wordt van een full time dienstverband voor onbepaalde tijd.
Informatie procedure- Doelstelling is de procedure voor medio februari 2020 af te ronden.
- Gesprekken bij Movimento in Zeist met Astrid Booij Liewers en Anemone Bögels in week 2/3;
- Eerste selectieronde met gesprekken met selectiecommissie in week 4;
- Informatiepakket voor benoembare kandidaten; Gesprekken met adviescommissies in week 4 in Middelharnis;