Vacatures in Spoorwijk

HetCentraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is verantwoordelijk voor de opvang en begeleiding van asielzoekers in Nederland. Als Zelfstandig Bestuursorgaan (ZBO) valt het COA onder de politieke verantwoordelijkheid van de minister van Asiel en Migratie. Het COA werkt nauw samen met andere organisaties binnen de vreemdelingenketen, zoals de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), de Vreemdelingenpolitie en de Koninklijke Marechaussee.

De organisatie is voortdurend in beweging en past zich aan de veranderende politieke en maatschappelijke omstandigheden aan. Het COA biedt asielzoekers tijdelijk huisvesting en ondersteunt hen in hun voorbereiding op de toekomst, zowel in Nederland als daarbuiten. In deze dynamische omgeving spelen leidinggevenden en medewerkers een cruciale rol in het waarborgen van de leefbaarheid, beheersbaarheid en veiligheid op de opvanglocaties. Technologie speelt een centrale rol in het verbeteren van operationele processen, het versterken van gegevensverwerking, en het faciliteren van communicatie en samenwerking binnen het COA en met externe partners. AlsAfdelingsmanager ICT geef jij richting aan de technologische strategie en ontwikkeling, waarbij je samenwerkt met diverse afdelingen om de technologische infrastructuur optimaal in te zetten voor de maatschappelijke missie van het COA.

Wij zoeken een Afdelingsmanager ICT die niet alleen strategisch denkt, maar ook in staat is om beslissingen snel en effectief te nemen. Je bent een leider die de ICT-afdeling richting geeft, maar ook bestuurlijke sensitiviteit toont in een politiek gevoelig en dynamisch werkveld. Jij begrijpt het belang van het maken van afgewogen keuzes, zowel intern als extern, en weet hoe je knopen doorhakt om ICT-initiatieven in lijn met de doelstellingen van het COA te realiseren. Je inspireert je team, coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor de nodige samenwerkingen om het ICT-landschap binnen COA verder te versterken en optimaliseren.

AlsAfdelingsmanager ICT ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de ICT-strategie en de verdere ontwikkeling van de ICT-afdeling binnen COA. Jij zorgt voor het behoud en de versterking van de technologische infrastructuur van COA, waarbij de focus ligt op de continue verbetering van processen en het mogelijk maken van innovaties die de werking van COA ondersteunen. Je werkt nauw samen met het managementteam om ervoor te zorgen dat ICT optimaal bijdraagt aan de maatschappelijke missie van COA, en dat technologie efficiënt en veilig wordt ingezet om de opvang en begeleiding van asielzoekers te verbeteren.

Je bent eindverantwoordelijk voor de technologische keuzes binnen COA en je hebt een belangrijke rol in het aansteken van innovatie, met een sterke focus op zowel strategische als operationele doelen. Als Afdelingsmanager ICT geef je richting aan de digitale transformatie van COA, waarbij technologie niet alleen het operationele proces verbetert, maar bijdraagt aan een duurzamere en toekomstbestendige infrastructuur voor de opvang van asielzoekers.

• Leidinggeven aan de ICT-afdeling en verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en uitvoeren van de ICT-strategie die aansluit bij de doelstellingen van COA.
• Beheren van bedrijfskritische systemen en applicaties, en zorgen voor een robuuste, schaalbare en veilige IT-architectuur die voldoet aan de compliance- en gegevensbeschermingsnormen.
• Coördineren van samenwerkingen met interne en externe stakeholders om ervoor te zorgen dat ICT-oplossingen goed aansluiten bij de operationele behoefte van COA.
• Stimuleren van de digitalisering van COA en het implementeren van innovatieve technologieën zoals AI en robotics ter ondersteuning van medewerkers en het verbeteren van werkprocessen.
• Verantwoordelijk voor het ICT-budget, en zorgen voor kosteneffectieve inzet van middelen, met behoud van hoge kwaliteit en veiligheid.
• Beheren van technologische risico’s, waaronder de bescherming van gevoelige gegevens van bewoners, en waarborgen van robuuste IT-beveiliging.
• Zorgdragen voor de continue professionele ontwikkeling van het ICT-team en het bevorderen van een cultuur van innovatie en continue verbetering.
• Stimuleren van samenwerking tussen ICT en andere afdelingen, en het vertalen van technologische vraagstukken naar begrijpelijke informatie voor niet-technische stakeholders.

Wij zoeken een ervaren en strategisch sterkeAfdelingsmanager ICT die zich herkent in het volgende profiel:

• WO werk- en denkniveau in een relevante richting.
• Minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende rol, inclusief leiding geven aan leidinggevenden, bij voorkeur binnen een complexe organisatie in de publieke sector.
• Aantoonbare ervaring met het positief volbrengen van optimalisatie- en veranderprocessen binnen ICT – afdelingen
• Sterke leiderschapskwaliteiten met het vermogen om technologische teams te ontwikkelen en te inspireren.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en het vermogen om technische vraagstukken begrijpelijk over te brengen naar niet-technische stakeholders.
• Inspirerende manager die verbinding weet te maken en breed gedragen veranderingen en resultaten realiseert.
• Aantoonbare ervaring metsourcingstrategieën,aanbestedingen encontractbeheer voor technologiepartners.
• Ervaring met hetbeheer van ICT-budgetten en het realiseren van kostenbesparingen zonder concessies te doen op kwaliteit of veiligheid.
• Kennis van moderne werkmethodieken zoals; Agile, Scrum,ITIL, enDevOps-principes is een must.

• Een salaris van maximaal € 9.652 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Het COA heeft een eigen functieboek en salarisgebouw. Inschaling is op basis van kennis en werkervaring.
• We bieden in eerste instantie een dienstverband voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband in de periode daarna.
• Een leaseauto conform de leaseregeling van het COA, een OV-kaart op basis van tweede klasse, of een kilometervergoeding opgesplitst in woonwerkverkeer en dienstreizenregeling conform de reiskostenregeling van het COA.
• Een dienstverband van minimaal 36 uur per week.
• Individueel keuzebudget (ikb) van 18% van het jaarsalaris (incl. Vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in ikb).
• Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een loopbaanbudget.

Het COA hecht veel waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding, voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma- en certificatencontrole en een identiteitscontrole. Een selectie-, of ontwikkel assessment is onderdeel van de procedure.

Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) organiseert sinds 1994 de opvang en begeleiding van asielzoekers in Nederland. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. De context waarin we werken is dynamisch, politiek-bestuurlijk gevoelig en maatschappelijk relevant. Bij het COA krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om bij te dragen aan actuele vraagstukken. Je werkt samen met bevlogen collega’s uit diverse disciplines en krijgt volop ruimte voor eigen initiatief, groei en professionele ontwikkeling.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Edwin Verspui, Managing Director bij VA Search, via +44 7793 812855.

*Deze werving wordt uitgevoerd door een externe en onafhankelijke partner van het COA.