Gesloten vacatures Spangen

Voor een gemeente in de regio Haaglanden is JS Consultancy op zoek naar een Kwartiermaker HR. In deze tijdelijke rol zorg je voor continuïteit binnen het HR-team en geef je richting aan de verdere professionalisering van HR en de organisatie. Je combineert strategisch advies met coördinatie en concrete uitvoering, met als doel een stevige basis te leggen voor de toekomstige ontwikkeling van de HR-functie.

Wat ga je doen?Als Kwartiermaker HR ben je verantwoordelijk voor de samenhang, prioritering en voortgang van HR-werkzaamheden tijdens een overbruggingsperiode. Je brengt structuur aan binnen het HR-team, signaleert knelpunten en ontwikkelkansen en adviseert over de inrichting van processen, samenwerking en capaciteit.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

- Coördineren en prioriteren van lopende HR-werkzaamheden en bewaken van de continuïteit van de HR-dienstverlening.
- Adviseren van de directie over strategische HR-vraagstukken en organisatiebrede ontwikkelingen.
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-projecten, activiteiten en implementatievoorstellen.- Begeleiden van organisatieontwikkeling en adviseren over de HR-consequenties van de overgang naar een toekomstige organisatiestructuur.
- Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor HR-adviseurs bij complexe vraagstukken en beleidsontwikkelingen.- Initiëren en coördineren van HR-projecten op onder meer strategische personeelsplanning, medewerkerstevredenheid, arbeidsmarktpositionering en het optimaliseren van HR-processen.- Opstellen van projectvoorstellen, verbinden van betrokken stakeholders en bewaken van samenhang, planning en resultaten.
- Adviseren over financiële vraagstukken en budgetten binnen het HR-domein.
- Zorgdragen voor een goede overdracht van kennis, adviezen en projectresultaten aan de toekomstige manager HR.- Je werkt binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de ruimte om vanuit jouw expertise verbeteringen te initiëren en de verdere professionalisering van HR en de organisatie te ondersteunen.
Het beoogde resultaat is een goed geprioriteerde HR- en organisatieontwikkelagenda, voortgang op strategische HR-projecten en een stevige basis waarop de toekomstige manager HR kan voortbouwen.