Vacatures in Soestduinen

Jij werft de juiste nieuwe collega's en levert daarmee een belangrijke bijdrage aan de groei van Movares.

• Je bent verantwoordelijk voor alles omtrent instroom van verschillende technische afdelingen binnen Movares.
• Je denkt mee met verbeteringen in het recruitment proces en weet met innovatieve ideeën kandidaten te werven.
• Je komt in een leuk en ervaren team, waar jij je optimaal kunt ontwikkelen.

Je krijgt de kans om het gehele recruitmentproces zelfstandig en op je eigen wijze in te vullen, waar je vanaf vacature intake tot aanbieding voor de kandidaat verantwoordelijk bent. Jij bent hét gezicht voor de kandidaat tijdens de procedure en zorgt daarmee voor de juiste verbinding. Jouw mensenkennis zet je in tijdens het bespreken van assessments die iedere kandidaat maakt tijdens de procedure. Intern heb je nauw contact met hiring managers, HR en andere stakeholders. Binnen die samenwerking zorg jij dat procedures soepel en vlot verlopen.

Je denkt mee over de toekomst en het verder professionaliseren van recruitment als het gaat om bijvoorbeeld referral recruitment, employer branding, recruitment processen en de onboarding van nieuwe medewerkers.
Je bent op eigen initiatief aanwezig bij relevante externe kennis- en netwerkbijeenkomsten om met de juiste kandidaten in gesprek te komen. Met LinkedIn Recruiter kom je digitaal in contact met de juiste kandidaten. Uiteraard zijn er nog volop andere mogelijkheden om met de juiste kandidaten in contact te komen en deze weet je optimaal te benutten.

Bij Movares

Jij hebt passie voor recruitment en legt veel energie in je werk. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht. Je bent een verbinder en weet door middel van coachen, adviseren, coördineren en begeleiden de procedures soepel te laten verlopen. Natuurlijk ben je resultaatgericht en streef je altijd naar de juiste kandidaat op de juiste plek. Daarnaast vinden wij humor ontzettend belangrijk, omdat er ook veel plezier gemaakt wordt binnen het team!

Dit breng je ook mee:

• hbo werk- en denkniveau met minimaal drie jaar relevante werkervaring;
• ervaring met het werven van technische en/of IT profielen en je beschikt bij voorkeur over een netwerk binnen de technische en/of IT branche.

Jouw ontwikkeling bij Movares
Jouw talent en (vakinhoudelijke) kennis benutten én verder ontwikkelen vinden we belangrijk. Dat doen we in talentprogramma's met intervisiegroepen en tijdens kennissessies door ervaren collega's. Ook hebben we een eigen Academy met ruim 3.000 verschillende leerlijnen, trainingen en e-learningmodules. In iedere fase van je loopbaan dagen we je uit om jezelf steeds te blijven ontwikkelen. Daar groeien we samen van.

Bij Movares

Bij Movares werk je aan projecten met een grote maatschappelijke impact. Daar krijg je iets voor terug dat niet in geld uit te drukken is: voldoening. En natuurlijk zijn onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden uitstekend. We zetten ze voor je op een rijtje:

• na je proeftijd direct een vast contract;
• 36,5 vakantiedagen per jaar (op basis van een fulltime dienstverband), waarvan 5 in het IKB;
• een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit een geldbedrag (10,5% bovenop je maandsalaris) en de waarde van 5 vakantiedagen;
• een winstafhankelijke uitkering van max 4%;
• € 30,- per maand voor de inrichting van je thuiswerkplek;
• een laptop, simkaart en telefoonbijdrage;
• een ruime pensioenregeling;
• een aangepaste werkplek of extra begeleiding als jij dit nodig hebt.

En er is méér. Want werken bij Movares betekent ook:

• samenwerken op kantoor in hartje Utrecht in combinatie met werken vanuit huis;
• veel ruimte voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• veel gezelligheid tijdens de activiteiten van onze personeelsvereniging, zoals een pubquiz, workshop of proeverij.

Bij Movares

Jij gaat aan de slag bij één van de meest aansprekende en duurzame ingenieursbureaus van Nederland, waar je terecht komt in een enthousiast recruitmentteam. Het team bestaat uit Ivor, Jasper, Erik, Sander en Bardo. Daarnaast heb je natuurlijk veel contact met afdelingsmanagers, teamleiders en andere collega's binnen Movares. Met het team zit je samen in een kantoortuin, waar ook de collega's van HR, Learning & Development en Communicatie te vinden zijn. We werken hard, maken graag een lolletje en lunchen zo'n drie keer per week samen in het bedrijfsrestaurant van Movares.

Ontmoet je collega'sAl het werk terugzien in een mooi kunstwerk, daar word ik blij van.

Janine van der Sanden adviseur kunstwerken

Ik werk graag mee aan maatschappelijke opgaven

Marc Geerts adviseur Civiele Constructies & Assetmanagement

Bij Movares kan ik bijdragen aan zaken die ik belangrijk acht voor onze maatschappijBij het spoor komt zoveel meer kijken dan je denktIk krijg de sturing die ik nodig heb, maar ook de vrijheid die ik wil

Jense van der Veen adviseur Planstudie en Ruimtelijke Ordening

Ik wil graag impact maken en bijdragen aan een betere wereld

Mieke van Eerten-Jansen senior adviseur duurzaamheid

Heb jij nog vragen over deze vacature?

Neem contact op met onze recruiter Bardo Knapen als je meer wilt weten. Hij helpt je graag!

• +31 (0)6 - 15 60 25 83
• bardo.knapen@movares.nl

Met het versturen van je sollicitatie stem je ermee in dat Movares jouw gegevens opneemt in de recruitment database. Jouw gegevens worden enkel gebruikt voor sollicitatiedoeleinden en worden maximaal 6 maanden bewaard.

Bij Movares

Na het versturen van je sollicitatie krijg je direct een ontvangstbevestiging. Hierna gaat onze recruiter voor je aan de slag. Binnen één week hoor je of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Eerste gesprek

Het eerste gesprek heeft als doel om elkaar te leren kennen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk. Daarnaast vertellen we je graag meer over de organisatie Movares en de vacature. Goed om te weten: tijdens dit gesprek sluit ook een inhoudelijke collega aan.

Evaluatie

Binnen één week na het eerste gesprek hoor je telefonisch of je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek. Zo ja, dan vragen we je om een online assessment in te vullen.

Tweede gesprek

Tijdens het tweede gesprek bespreek je samen met de recruiter en de groepsmanager het door jou gemaakte assessment. Daarnaast is er voldoende ruimte om verder in te gaan op het team, de functie en de organisatie Movares.

Contractvoorstel

Verloopt het tweede gesprek positief en ben jij én zijn wij enthousiast, dan krijg je binnen één week een aanbieding om bij ons te komen werken.

Samen werkt het

Welkom bij Movares! Samen (met jou) werken we aan een leefbaar, bereikbaar en duurzaam Nederland. En we stimuleren je graag om jouw talent en (vakinhoudelijke) kennis bij ons verder te ontwikkelen.

#J-18808-Ljbffr