Gesloten vacatures Sint Nicolaasga

Standplaats: JOURE
Duur: 11-11-2026 - 30-06-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 29-09-2026


Gemeente De Fryske Marren zoekt een zelfstandige recruitmentprofessional die gedurende de opdrachtperiode verantwoordelijk is voor het realiseren van de wervingsopgave binnen de organisatie. De recruiter ondersteunt de gemeente bij het vinden en enthousiasmeren van moeilijk bereikbare doelgroepen, benut de regionale arbeidsmarkt en borgt kwaliteit en snelheid van het recruitmentproces.

De opdracht richt zich op het zelfstandig realiseren van de invulling van maximaal 50 vacatures binnen diverse domeinen van de gemeentelijke organisatie, waaronder schaarse en moeilijk vervulbare functies. Daarbij wordt verwacht dat de opdrachtnemer actief kandidaten benadert, innovatieve wervingsmethoden inzet en leidinggevenden adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.

Resultaat van de opdracht:

• Tijdige invulling van maximaal 50 vacatures gedurende de opdrachtperiode.
• Vergroting van de instroom van geschikte kandidaten voor schaarse functies.
• Een voorspelbaar, uniform en efficiënt recruitmentproces binnen de organisatie en versterking van de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de gemeente als werkgever binnen de regionale arbeidsmarkt.

Zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) en directeur-grootaandeelhouder van een BV kunnen zich inschrijven op deze opdracht, mits zij kunnen aantonen dat de werkzaamheden zelfstandig en zonder gezagsverhouding worden uitgevoerd. Een duidelijke opdrachtovereenkomst volgens de Wet DBA is vereist om risico's op een fictieve dienstbetrekking te voorkomen.


Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring in recruitment.
Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare kennis van en netwerk in de lokale arbeidsmarkt.
Aantoonbare ervaring in het actief werven van schaarse profielen (zoals projectleider ruimtelijke ontwikkeling, senior jurist, teammanagers).
Aantoonbare ervaring in het adviseren en doorontwikkelen van werving & selectiebeleid en werkwijzen.
Aantoonbare ervaring met social media wervingscampagnes.

Wensen:
Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare ervaring met moeilijk vervulbare en specialistische functies binnen het publieke domein.
Aantoonbare kennis van en netwerk in de regionale arbeidsmarkt.
Aantoonbaar snel kunnen schakelen bij urgente vacatures, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaatselectie.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.