Vacatures in Schiebroek

Breng structuur, inzicht en verbinding in een dynamische organisatie en draag bij aan de ontwikkeling van beleid en projecten.

Heb jij het talent om je snel in nieuwe onderwerpen in te lezen, complexe materie te doorgronden en dit te vertalen naar heldere, gedragen adviezen? Breng jij structuur en verbinding in een dynamische organisatie, en kun je soepel schakelen tussen strategische lijnen en praktische uitvoering? Dan zoeken wij jou.

Wat ga je doen?

Als Stafmedewerker ben je een verbindende kracht binnen de organisatie die inhoud, proces en ontwikkeling samenbrengt. Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen, ondersteunt directie en afdelingsmanagers bij strategische keuzes en draagt bij aan kwaliteitsverbetering van de stafafdeling. Je werkt samen met collega's aan projecten, afdelingsdagen, onboarding en continue ontwikkeling van processen en beleid.

Verder ga je:

• je snel inlezen in nieuwe onderwerpen, wet- en regelgeving, trends en ontwikkelingen, en deze vertalen naar strategisch en tactisch advies;
• complexe vraagstukken analyseren op bijvoorbeeld kwaliteits- en organisatieontwikkeling, informatiebeheer of risicomanagement en keuzes inzichtelijk maken voor management en directie;
• beleid vertalen naar concrete acties, projecten en vervolgopdrachten;
• processen monitoren en evalueren, knelpunten signaleren en verbetervoorstellen doen om kwaliteit en samenhang te versterken;
• optreden als sparringpartner voor afdelingsmanager en collega's, verschillende perspectieven bij elkaar brengen en samenwerken aan afdelingsbrede activiteiten.

Wat bieden wij?

Een dynamische rol waarin je strategie en uitvoering verbindt, complexe vraagstukken oplost en direct impact maakt binnen de organisatie.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.465,- en maximaal €6.343,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek.
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

In deze rol werk je in een dynamische omgeving waarin strategie, uitvoering en verschillende belangen samenkomen. Je bent proactief, resultaatgericht en houdt overzicht bij het aansturen van projecten en werkzaamheden. Analytisch vermogen stelt je in staat complexe onderwerpen te doorgronden en signalen uit de praktijk te vertalen naar onderbouwde adviezen. Je bent een echte verbinder: je bouwt relaties op binnen en buiten de organisatie, creëert draagvlak en weet effectief te schakelen in een complexe bestuurlijke context. Daarbij werk je zowel zelfstandig als in teamverband, ben je flexibel en beschik je over sterke communicatieve, diplomatieke en sociale vaardigheden.

• afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding;
• minimaal 1-3 jaar werkervaring in een beleids-, staf- of adviesrol;
• ervaring met adviseren, analyseren en het leiden van kleine (deel)projecten;
• vaardigheid in het schrijven van heldere, gestructureerde documenten zoals adviezen, notities en beleidsvoorstellen;
• bekwaam in plannen, organiseren en schakelen tussen verschillende onderwerpen en stakeholders.

Wie zijn wij?

GGD Haaglanden is de gemeentelijke gezondheidsdienst voor de regio Haaglanden, bestaande uit de gemeenten Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer. Wij bewaken, beschermen en bevorderen de gezondheid van ruim een miljoen inwoners. Onze visie voor 2030 omvat vijf ambities: gelijke kansen op goede gezondheid, een gezonde leefomgeving, regionale partner bij acute gezondheidsproblemen, een veilig vangnet en een deskundige, proactieve organisatie.

GGD Haaglanden is onderdeel van de dienst Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen (OCW) van gemeente Den Haag.

Binnen de stafafdeling Coördinatie en Projecten begeleiden we GGD Haaglanden in haar primaire processen en vormen we een cruciale schakel in het behalen van de ambities van onze organisatie. Het team heeft een divers takenpakket, waaronder crisisorganisatie, kwaliteitsmanagement, stafadvies, directiesecretaris, managementondersteuning, financieel beleidsadvies, informatie- en dataveiligheid en projectmanagement. Samen zorgen we ervoor dat GGD Haaglanden efficiënt en effectief kan opereren en haar ambities kan vervullen.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Remco van der Veen, afdelingsmanager, op telefoonnummer 06-48441596.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Prosper Becker, Recruiter Bedrijfsvoering. Mail Prosper Becker of WhatsApp mij.

Extra informatie

• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.