Tijdelijk werk vacatures in 's-Gravenzande

Standplaats: LEIDEN
Duur: 19-08-2026 - 19-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-07-2026

De aanleiding voor deze opdracht is de tijdelijke behoefte aan extra juridische capaciteit voor het behandelen van complexe arbeidsrechtelijke dossiers en het verstrekken van juridisch advies op het gebied van arbeidsrecht. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de afdeling HR&O van de gemeente Leiden, in nauwe samenwerking met de twee in-house advocaten. De dienstverlening vindt plaats voor de gemeenten Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest en Zoeterwoude en voor de organisaties Holland Rijnland en Serviceorganisatie Zorg Holland Rijnland (SOZ).

De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

Juridische advisering
De opdrachtnemer:
• Adviseert over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Stelt juridische memo's, risicoanalyses en adviesnotities op;
• Toetst voorgenomen besluiten op rechtmatigheid en uitvoerbaarheid;
• Signaleert juridische risico's en adviseert over passende beheersmaatregelen.

Behandeling en begeleiding van complexe dossiers
De opdrachtnemer behandelt en begeleidt complexe dossiers op het gebied van onder andere:
• Ziekte en re-integratie;
• Disfunctioneren;
• Integriteitskwesties;
• Ontslagzaken en arbeidsconflicten.

Processtukken en vertegenwoordiging
De opdrachtnemer stelt processtukken op en kan de gemeente, indien nodig, vertegenwoordigen bij:
• Klachten- en geschillenprocedures;
• Procedures bij het UWV.

Beleidsmatige bijdrage
De opdrachtnemer:
• Levert juridische input voor beleidsdocumenten, regelingen en juridische kaders;
• Adviseert over de juridische gevolgen van beleidskeuzes;
• Vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving naar de gemeentelijke praktijk.

Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat deze zelfstandig opereert, zorgvuldig afstemt met de betrokken medewerkers en advocaten en duidelijke, juridisch onderbouwde en praktisch uitvoerbare adviezen verstrekt.


Functie-eisen:
De kandidaat is geen ZZP'er en is dus in loondienst bij Inschrijver
(Uiterlijke) startdatum op 1 oktober 2026 (liefst eerder)
De kandidaat heeft minimaal vijf jaar werkervaring als arbeidsjurist.

De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring binnen een gemeentelijke
organisatie of een andere (semi-)overheidsorganisatie.

De kandidaat beschikt over een afgeronde wo-opleiding Nederlands recht, met
een specialisatie in arbeidsrecht.

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig behandelen van
complexe arbeidsrechtelijke dossiers.

Wensen:
Grondige en actuele kennis van het arbeidsrecht, het Burgerlijk Wetboek, de Wnra,
de Cao Gemeenten en de Wet verbetering poortwachter;
Kennis van en ervaring met integriteitsvraagstukken binnen de publieke sector;
Aantoonbare ervaring met het zelfstandig behandelen van ziekte- en re-
integratiedossiers en disfunctioneringstrajecten;
Aantoonbare ervaring met ontslagzaken, integriteitsonderzoeken en andere
integriteitskwesties;
Aantoonbare ervaring met procesvoering bij het UWV en met de behandeling van
arbeidsrechtelijke klachten en geschillen.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.