Gesloten vacatures Rijssen

Je geeft samen met de medisch managers, op basis van duaal management, integraal leiding aan de diverse organisatieonderdelen binnen Groep 4. Op basis van vertrouwen en met respect voor elkaars competenties draag je gezamenlijk de integrale verantwoordelijkheid voor het aansturen van de RVE’s. Samen met de medisch managers rapporteer je aan de Raad van Bestuur.

Als bedrijfskundig manager ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van Groep 4. Dit betreft alle personele, organisatorische en financiële aspecten van de RVE’s gezamenlijk. Op basis van jaarlijkse afspraken en begrotingen stuur je op resultaten en werk je hier doelgericht naartoe. Samenwerking met externe partijen wordt steeds belangrijker, evenals continue zorgtransformatie, innovatie en het ondersteunen en faciliteren van wetenschappelijk onderzoek.

Vanuit je functie vertegenwoordig je de RVE’s in regionale en, waar mogelijk, nationale samenwerkingsverbanden, zoals regionale spoedzorg en Ziekenhuisperspectief Twente. Als lid van het ziekenhuisbrede (zorg)managementteam ben je medeverantwoordelijk voor de primaire processen binnen de gehele ziekenhuisorganisatie en werk je integraal samen met de andere (medisch) managers. Binnen deze gezamenlijke verantwoordelijkheid borgen de medisch managers, naast hun bijdrage aan de bedrijfsvoering, de medisch-inhoudelijke zorg van de groep.

Je participeert in verschillende stuurgroepen binnen en buiten de organisatie. Daarnaast word je volgens rooster ingepland voor bereikbaarheidsdiensten. Hierbij ben je aanspreekpunt voor de organisatie en neem je de leiding in situaties en calamiteiten die directe aandacht vragen.

Je geeft hiërarchisch leiding aan tien afdelingsmanagers, die fungeren als integraal leidinggevenden. Met hen werk je nauw samen en geef je uitvoering aan MST-brede doelen, vertaald naar afdelingsdoelstellingen. In totaal geef je indirect leiding aan circa 420 fte.

Een belangrijke spil in het geheel is het bedrijfsbureau, waar ondersteunende medewerkers (HRM, financiën, K&V en opleidingen) werkzaam zijn. Met hen werk je nauw samen ten behoeve van alle RVE’s.

Je participeert in en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van het instellingsbeleid op strategisch niveau. Samen met je collega-bedrijfskundig managers zet je je in voor nieuwe ziekenhuisbrede werkwijzen. Als bedrijfskundig manager speel je een belangrijke rol in deze zorgtransformatie.

Daarnaast ben je betrokken bij de voorbereidingen van de regionale ziekenhuissamenwerking op de langere termijn, waarbij de intensivering van de samenwerking tussen ZGT en MST een prominente plaats inneemt. De belangen zijn hierbij veelzijdig en complex. Het proces om hiertoe te komen staat hoog op de agenda.

De zorg binnen MST is georganiseerd in zes zorggroepen. Deze zorggroepen bestaan uit meerdere resultaatverantwoordelijke eenheden (RVE’s). Een RVE wordt bestuurd volgens integraal management en is verantwoordelijk voor zowel het primaire proces als de ondersteunende processen. De bedrijfskundig manager wordt verantwoordelijk voor Groep 4. Deze snijdende groep met een acuut karakter bestaat uit:

• RVE Acute Zorg, bestaande uit de afdelingen Spoedeisende Hulp en de Acute Opname Afdeling

• RVE Heelkunde (behandelpolikliniek, traumachirurgie, oncologische chirurgie, GE- en vaatchirurgie, mammapoli, MDI, WEC en proctologie)

• Klinische verpleegafdelingen: traumachirurgie/orthopedie, vaatchirurgie/plastische chirurgie en oncologische chirurgie

• RVE Orthopedie (behandelpolikliniek, volwassenen- en kinderorthopedie)

• RVE Dermatologie (behandelpolikliniek)

• RVE Plastische Chirurgie (behandelpolikliniek)

• RVE Urologie (behandelpolikliniek)

• Academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in een bedrijfskundige/bedrijfseconomische richting of Gezondheidswetenschappen

• Uitstekende coachende en verbindende leiderschapskwaliteiten (ook op strategisch niveau en buiten de organisatie)

• Minimaal vijf jaar (indirecte) leidinggevende ervaring aan een grote groep medewerkers (>150 fte), opgedaan in een complexe (professionele) omgeving, en de bereidheid je te verdiepen in de zorg en het zorglandschap

• Bedrijfskundig goed onderlegd op het gebied van HRM, financiën, kostenbeheersing, kwaliteit en veiligheid van zorg en procesinnovatie

• Ervaring binnen een ziekenhuisorganisatie is een pré

• Ervaring met het aansturen van verandertrajecten en in staat mensen te motiveren en mee te nemen in verandering

• Sterke inhoudelijke drive om verbeteringen te realiseren in organisatie, processen en kwaliteit van zorg

• In staat om binnen een complexe omgeving met professionals samen te werken, je in zorgprocessen te verdiepen en een gewaardeerd gesprekspartner te zijn voor diverse disciplines

• In staat om om te gaan met tegenstrijdige belangen en de dialoog hierover open aan te gaan

Gezien de grote diversiteit aan stakeholders is het, naast kennis en ervaring, minstens zo belangrijk dat je beschikt over persoonskenmerken die bijdragen aan succes en werkplezier binnen MST.

• Een open en ontvankelijke communicatiestijl; transparant in argumenten en besluiten en makkelijk toegankelijk voor anderen. Met humor en relativeringsvermogen. Je luistert goed en overtuigt, of laat je overtuigen, op basis van steekhoudende argumenten

• Een stevige en inspirerende persoonlijkheid die rustig blijft in dynamische en stressvolle situaties

• Een verbinder, gericht op samenwerking en het bouwen van relaties om samen resultaten te behalen. Je vraagt commitment en viert gezamenlijk behaalde resultaten

• Duidelijk, doortastend en consistent. Hard op de zaak en zacht op de mens; vasthoudend in het bereiken van doelen en het nakomen van afspraken

• Een zichtbare ‘spin in het web’ die het belang van directe contacten onderkent om zaken voor elkaar te krijgen

• Integer; bereikt doelen door overleg en dialoog en is transparant in besluitvorming

• Aantoonbaar gewend om planmatig en procesmatig te werken

• Gewend, of in staat, om in dualiteit te werken en gezamenlijk koers te bepalen

• In staat tot zelfreflectie, leert van fouten en stimuleert een open werkhouding en een veilige omgeving waarin fouten bespreekbaar zijn

Medisch Spectrum Twente (MST) is een topklinisch ziekenhuis in Enschede met ruim 3.800 medewerkers, inclusief circa 270 medisch specialisten. MST is onderdeel van Santeon, een samenwerkingsverband tussen zeven topklinische ziekenhuizen. MST is een opleidingsziekenhuis waar in nauwe samenwerking met de Universiteit Twente en andere partners eveneens veel wetenschappelijk onderzoek wordt verricht. Bij MST zetten alle medewerkers zich iedere dag in om de kwaliteit van de zorg verder te verbeteren. De samenwerking met ketenpartners in de regio speelt een grote rol in het huidige MST, om gezamenlijk de zorg voor patiënten in Twente en de Achterhoek verder te verbeteren en door te ontwikkelen.

• Vervaldatum: 2026-03-10
• Vakgebied: Staf en Management
• Salaris max: FWG 80: € 11.633
• Salaris min: FWG 80: € 7.746
• Type contract: Bepaalde tijd met uitzicht op vast
• Salarisschaal: FWG 80