Als (S)PP expert ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van stakeholders op het gebied van (S)PP, het initiëren en implementeren van (S)PP-trajecten en het bijdragen aan de succesvolle doorontwikkeling en implementatie van (S)PP. We zetten bewust de S van (S)PP tussen haakjes; dit omdat de definitie van strategische op ieder niveau in de organisatie een ander lading heeft. Juist deze nuance van ‘strategisch’ weet jij inzichtelijk te maken en over te brengen. Dit doe je door:
- Het ondersteunen en inhoudelijk begeleiden van de HR adviseurs/business partners in het initiëren en implementeren van (S)PP-trajecten die aansluiten op de behoeften van de Commands (operationele eenheden van het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten, CLRS) en draagt daarmee bij aan de uitrol en doorontwikkeling en implementatie van personeelsplanning gericht op schaalbare groei.
- Het proactief adviseren aan relevante stakeholders over de toepassing en doorontwikkeling van (S)PP en levert hierbij inhoudelijke expertise en ondersteuning. Deze stakeholders zijn de commandanten binnen het Command, de Sr HR adviseurs, de HR manager, de HR professionals van de centrale staf in Breda en je collega’s van de HR vernieuwing.
- Je vertegenwoordigt CLRS in project- en werkgroepen en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van SPP-samenwerkingsverbanden. Deze samenwerkingverbanden zijn CLRS breed of zelfs Defensie breed.
Wie zoeken we
Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding of tenminste HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
Je hebt ervaring in het HR-vakgebied met in het bijzonder met personele planning en SPP(-trajecten), bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol.
Je hebt ervaring, kennis van en inzicht in het HR vakgebied en personele planning in een grote organisatie.
Hoewel niet verplicht, moedigen we het aan dat je Reservist bent of wil worden bij Defensie. Tijdens je sollicitatietraject vertellen we je wat de mogelijkheden zijn.
Dit krijg je van onsSalarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Aantal uren per week 38
Plaats Breda, Noord-Brabant
Individueel Keuzebudget (IKB)
Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.
Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.
Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:
- Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
- Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
- Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
- Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
- National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
- Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.
Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische en bureaucratische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.
Als Expert Strategische PersoneelsPlanning (SPP) kun je hieraan bijdragen door jouw talenten in te zetten om SPP te implementeren, HR professionals en leidinggevenden te begeleiden en verder door te ontwikkelen binnen de Luchtmacht en geheel Defensie.
Bijzonderheden• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit
Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.
De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.
De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.
Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie, neem dan contact op met de genoemde contactpersoon. Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld
38 - 38 uren per week €4.750 ~ €6.550 salaris Niveau: Hbo Locatie: Breda Reageren vóór 25 augustus 2025Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Expert Strategische Personeelsplanning Wat ga je doen?Als (S)PP expert ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van stakeholders op het gebied van (S)PP, het initiëren en implementeren van (S)PP-trajecten en het bijdragen aan de succesvolle doorontwikkeling en implementatie van (S)PP. We zetten bewust de S van (S)PP tussen haakjes; dit omdat de definitie van strategische op ieder niveau in de organisatie een ander lading heeft. Juist deze nuance van ‘strategisch’ weet jij inzichtelijk te maken en over te brengen. Dit doe je door:
- Het ondersteunen en inhoudelijk begeleiden van de HR adviseurs/business partners in het initiëren en implementeren van (S)PP-trajecten die aansluiten op de behoeften van de Commands (operationele eenheden van het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten, CLRS) en draagt daarmee bij aan de uitrol en doorontwikkeling en implementatie van personeelsplanning gericht op schaalbare groei.
- Het proactief adviseren aan relevante stakeholders over de toepassing en doorontwikkeling van (S)PP en levert hierbij inhoudelijke expertise en ondersteuning. Deze stakeholders zijn de commandanten binnen het Command, de Sr HR adviseurs, de HR manager, de HR professionals van de centrale staf in Breda en je collega’s van de HR vernieuwing.
- Je vertegenwoordigt CLRS in project- en werkgroepen en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van SPP-samenwerkingsverbanden. Deze samenwerkingverbanden zijn CLRS breed of zelfs Defensie breed.
Wie zoeken we
Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding of tenminste HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
Je hebt ervaring in het HR-vakgebied met in het bijzonder met personele planning en SPP(-trajecten), bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol.
Je hebt ervaring, kennis van en inzicht in het HR vakgebied en personele planning in een grote organisatie.
Hoewel niet verplicht, moedigen we het aan dat je Reservist bent of wil worden bij Defensie. Tijdens je sollicitatietraject vertellen we je wat de mogelijkheden zijn.
Dit krijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris: Contractduur Aantal uren per week Plaats schaal 11 €4.750 bruto per maand €6.550 bruto per maand Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband 38 Breda, Noord-Brabant Overige arbeidsvoorwaardenIndividueel Keuzebudget (IKB)
Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.
Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.
Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:
- Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
- Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
- Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
- Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
- National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
- Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.
Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische en bureaucratische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.
Als Expert Strategische PersoneelsPlanning (SPP) kun je hieraan bijdragen door jouw talenten in te zetten om SPP te implementeren, HR professionals en leidinggevenden te begeleiden en verder door te ontwikkelen binnen de Luchtmacht en geheel Defensie.
Bijzonderheden• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit
Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de...
€6549 monthly