Tijdelijk werk vacatures in Rhoon

Bewaak jij als nieuwe wijkmanager de leefbaarheid bij grote gebiedsontwikkelingen in Den Haag?

Als Wijkmanager Grote Ontwikkelgebieden ben jij de verbindende kracht achter sterke, leefbare wijken. In de grote ontwikkelgebieden van Den Haag, zoals het CID, Zuidwest en de Binckhorst, verbind je stedelijke verdichting, mobiliteitstransities en complexe beheer- en bouwopgaven met wat bewoners en ondernemers dagelijks ervaren.

Wij zoeken drie wijkmanagers die stedelijke dynamiek en leefbaarheid moeiteloos samenbrengen en zichtbaar impact willen maken op de stad.

Wat ga je doen?

De stadsdelen Haagse Hout, Laak en Escamp krijgen ieder één wijkmanager gebiedsontwikkeling die verantwoordelijk is voor het bewaken van de leefbaarheid, goede participatie en beheervraagstukken binnen de grote gebiedsontwikkelingen die daar spelen. Binnen het stadsdeel geef je sturing aan een gebiedsteam, bestaande uit diverse collega's uit het sociale en fysieke domein. In de programmaorganisatie van de grote gebiedsontwikkeling werk je nauw samen met collega's van Stadsbeheer en Stedelijke Ontwikkeling.

Daarnaast wordt er ook overkoepelend samengewerkt in een kleine expertisegroep samen met de beleidsadviseur, waardoor een goede afstemming en uitwisseling van best practices tussen de verschillende opgaven gewaarborgd blijft.

In deze rol sta je midden in de stedelijke dynamiek en ben je de verbindende kracht achter een leefbare en toekomstbestendige wijk. Jij regisseert gebiedsgerichte aanpakken en complexe ruimtelijke en maatschappelijke vraagstukken, waarbij je steeds oog houdt voor zowel bewoners als ondernemers en de beleids- en ontwikkeldoelen. In de grote ontwikkelgebieden van Den Haag werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarin tempo, belangen en onverwachte uitdagingen hoog zijn. Je brengt beleid, uitvoering en de wijk samen. Je zorgt ervoor dat plannen en projecten niet alleen technisch en financieel haalbaar zijn, maar ook aansluiten bij de leefwereld van de mensen die er wonen en werken.

Verder ben je verantwoordelijk voor:

• het zijn van een zichtbaar aanspreekpunt in de wijk en vertaalt signalen van bewoners en ondernemers naar concrete acties in plannen en projecten;
• het initiëren en coördineren van integrale projecten en participatietrajecten van tijdelijke oplossingen tijdens bouwfases tot duurzame verbeteringen van de openbare ruimte;
• de toetsing en advisering op gebiedsplannen en ontwerpen en zorg je voor een veilige, uitvoerbare en beheerbare openbare ruimte, met zichtbare inbreng van bewoners;
• het bouwen en versterken van een krachtig netwerk van bewoners, organisaties, ontwikkel- en bouwpartners en stedelijke diensten;
• advies richting directie en bestuur over gebiedsontwikkelingen en vertaalt stedelijke en regionale trends naar kansen voor jouw wijk.

Naast bovenstaande contacten werk je samen met je eigen team en die uit andere stadsdelen, beleidsadviseurs, gebiedsregisseurs en experts, bestuursadviseurs, medewerkers bij andere diensten en professionele partners op tactisch en strategisch niveau, andere gemeenten en overheden, Politie en Brandweer. Je rapporteert aan de stadsdeeldirecteur van het stadsdeel waar je voor werkt. Kortom: jij bent de verbindende regisseur die stedelijke ambities en lokale leefbaarheid samenbrengt en zichtbaar impact maakt in de wijk.

Wat bieden wij?

Een functie waarin je écht het verschil kunt maken voor bewoners en ondernemers in gebieden die volop in beweging zijn. Je werkt aan vraagstukken op het gebied van gebiedsontwikkeling, leefbaarheid, participatie, mobiliteit, stedelijke verdichting en openbare ruimte. Het is een dynamische en uitdagende baan waarbij je stadsdeel overstijgend werkt.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.303,- en maximaal €7.163,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Als wijkmanager zie jij vooral kansen en uitdagingen en vind je het leuk om in een drukke, soms chaotische werkomgeving als regisseur de touwtjes in handen te krijgen en te houden. Je begrijpt dat de oplossing voor een vraagstuk vaak ligt in de verbinding van sociale en fysieke elementen en hebt bewezen deze verbinding succesvol te maken. Je beschikt over politiek bestuurlijke sensitiviteit.

Je beschikt over:

• wo werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in het vakgebied (met name binnen het fysieke domein/stedelijke ontwikkeling);
• ervaring met projectmatig en programmatisch werken en schakelt soepel tussen strategisch en tactisch niveau. Daarbij weet je teams op proces en resultaat aan te sturen;
• je bent een verbinder en weet mensen en opgaven effectief samen te brengen;
• je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• je hebt een hoog energieniveau en een positieve inbreng van nieuwe ideeën waarmee je partijen verbindt;
• een flexibele instelling; je bent bereid om buiten kantooruren te werken, vanwege bijeenkomsten met bewoners en ondernemers en andere (wijk)activiteiten.

Wie zijn wij?

Stadsdelen & Wijken (S&W) zorgt samen met bewoners, ondernemers en partners voor een fijne veilige en leefbare stad. We kennen de wijken goed en weten wat er speelt. Daardoor kunnen we snel inspelen op wat nodig is - van kleine verbeteringen in de openbare ruimte tot grotere initiatieven die de leefomgeving versterken.

We vormen via de stadsdeelkantoren de schakel tussen de wijk en het stadhuis: we luisteren, verbinden, vertalen wat er leeft in de buurt naar de gemeentelijke organisatie - en andersom. Zo bouwen we aan vertrouwen tussen bewoners en gemeente. Dankzij ons netwerk en onze kennis van participatie weten we hoe we samen echt iets kunnen bereiken voor de stad.

Lees meer over de stadsdelen op onze website: Stadsdelen - Den Haag.

Sollicitatieproces

Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Daniel van Drunen, Stadsdeeldirecteur Stadsdeel Segbroek, op telefoonnummer 06-83632429.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Shuenrick Dunker, Recruiter Fysiek Domein. Mail Shuenrick Dunker of WhatsApp mij.

Extra informatie

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan!
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
• Binnen de sector S&W zijn we volop bezig met een doorontwikkeling om verder te professionaliseren. Alle functies zijn daar onderdeel van, wat kan betekenen dat dit t.z.t. Van invloed wordt op het takenpakket en de inschaling.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.