Zzp vacatures in Pijnacker

Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 01-09-2025 - 01-09-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-08-2025


Let op:
Deze uitvraag staat niet open voor zzp'ers.



Gezien de structurele groei in de vraag naar nieuwe medewerkers zoeken we uitbreiding voor het team.



In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag of op een andere locatie aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.



Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken die vragen om de juiste persoon op de juiste plek. De afdeling HR binnen de directie Bedrijfsvoering richt zich onder andere op het werven, selecteren en aannamen van nieuwe medewerkers. Dit doet het team Werving, Selectie en Ondersteuning (WSO). Het team is hier onderdeel van en staat opgesteld om de IND te adviseren en ondersteunen in het wervings- en aannameproces.



Wat ga je doen?



"Word je blij van een dynamische functie? Krijg jij energie van een rol als businesspartner, wil je graag een spilfunctie vervullen, de regie voeren op HR-werkprocessen, de basis verder op orde brengen, professionaliseren, processen verbeteren en gezamenlijk elke dag een beetje beter worden? Dan ben jij wellicht de nieuwe medewerker die we zoeken!"



Hoe ziet je werkweek eruit?



We zijn een organisatie in beweging en proberen elke dag beter te zijn dan we gisteren waren. Elke dag is anders, zo ben je in de ochtend bezig om je voor te bereiden voor een HR-meeting met je collega's en in de middag woon je twee vergaderingen bij waarvoor je je vakkennis paraat moet hebben. Voordat je je laptop afsluit neem je reorganisatiestukken door waarbij je de manager de volgende dag zult voorzien van operationeel advies. Op dinsdag en woensdag ondersteun je de managers bij hun arbeidsvoorwaardengesprekken en je voert regie op de verwerking van de indiensttredingen. Je hebt hierin een proactieve adviesrol bij het hele in-, door- en uitstroomproces.



Op donderdag en vrijdag zorg je voor afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines en samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies. Voordat jij je weekend inluidt zorg jij dat het Formatie- en bezettingsoverzicht (FBO) op orde is zodat de nieuwe medewerkers bij de juiste directie op de juiste formatieplaats zijn geplaatst. Verder werk je mee aan het tot stand komen van besluitvorming met inbreng van eigen expertise omtrent toepasbaarheid van p-beheer, beleid en verantwoordelijkheid. Ook heb je een signaleringsrol met betrekking tot het HR-beleid. Binnen deze functie verricht je onderzoek m.b.t. data uit P-Direkt die nodig is om de lijn te adviseren.



Zoals je kunt lezen betreft dit een veelzijdige functie waar je veel ballen in de lucht moet houden. Samen met je team zorg jij ervoor dat de HR gerelateerde zaken tot in de puntjes geregeld worden. Je werk doet ertoe en de resultaten zijn zichtbaar!



De voornaamste elementen in jouw rol zijn:



•

• Jij bent de vraagbaak over de uitvoering van het beleid binnen het totale HR-werkgebied en vervult hierbij een integrale adviesrol.


• Je voert de regie op het proces van de arbeidsvoorwaardengesprekken waarbij je de manager(s) ondersteunt en adviseert.


• Je beheert en bewaakt een correcte formatie en bezetting en voert HR-controletaken uit.


• Je neemt deel aan HR-brede portefeuilles waarbij je je team vertegenwoordigt.


• Je vervult een schakelfunctie tussen de directies, de managers, de HR- (account) adviseurs, Recruitment, de HR-administratie en andere in- en externe ketenpartners.





Wat maakt de functie nog extra leuk?



Naast je reguliere werkzaamheden ben je betrokken bij HR-brede projecten en portefeuilles. Je komt te werken in een team van tien collega's waarbij samenwerken en gezelligheid hoog in het vaandel staan. Ook organiseer je regelmatig eed/belofte bijeenkomsten voor nieuwe collega's waarbij je samen met de directeur de bijeenkomst leidt. Een veelzijdige functie waarbij het belangrijk is dat je goed kunt plannen, organiseren en prioriteiten stellen.


Functie-eisen:
Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
Minimaal 5 jaar ervaring als medewerker HR.
Minimaal 3 jaar ervaring met het adviseren van managers

Wensen:
Kandidaat heeft 5 jaar werkervaring met het adviseren van manager over HR-gerelateerde vraagstukken.
Kandidaat heeft kennis van en ervaring met P-direct en/of arbeidsvoorwaardengesprekken.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.