Compensation & Benefits Specialist
Wil jij HR-beleid versterken met jouw expertise in beloning, arbeidsvoorwaarden en reporting? Als Compensation & Benefits Specialist bij Alfen neem je verantwoordelijkheid voor strategische en operationele HR-vraagstukken in een dynamische omgeving.
Dit is jouw uitdaging
Als Compensation & Benefits Specialist (Reward Specialist) bij Alfen heb je een brede en impactvolle rol binnen HR. Je ontwikkelt en optimaliseert het beloningsbeleid, zorgt dat HR-beleid en -processen up-to-date blijven en adviseert HR Business Partners over compensation & benefits vraagstukken.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor HR- en Social reporting (CSRD) in nauwe samenwerking met de Finance, Strategy en Sustainability afdelingen. Je begeleidt buitenlandse HR-vraagstukken, van posted workers tot aan het aanstellen van medewerkers in het buitenland. Begrip van payrollprocessen is een pre.
Om succesvol te zijn, werk je zelfstandig en neem je volledige verantwoordelijkheid over je taken. Je hebt ervaring met Nederlandse arbeidsvoorwaarden en cao’s (pré), en affiniteit met internationale vraagstukken zoals expat-regelingen en lokale beloningsstructuren. Je hebt een servicegerichte mindset, bent proactief en schakelt soepel met verschillende stakeholders. Uitstekende Excel- en reportingvaardigheden zijn essentieel voor deze rol.
Een veelzijdige en strategische positie waarin je bijdraagt aan een transparant en effectief HR-beleid binnen een groeiende en dynamische organisatie.
Over de rol
Als Reward Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige beloningsbeleid en werk je actief aan het optimaliseren van bestaande processen.
Jouw verantwoordelijkheden zijn o.a.:
- Optimaliseren van het functiehuis: Je herziet en stroomlijnt het huidige functiehuis. Dit betekent dat je functiebeschrijvingen evalueert, functiewaarderingen uitvoert en zorgt voor een duidelijke en transparante structuur;
- Functiewaardering: Je speelt een sleutelrol in het beoordelen en classificeren van functies op basis van hun toegevoegde waarde binnen de organisatie. Dit helpt om een eerlijke en objectieve functie-indeling te waarborgen;
- Beloningen: Je ontwikkelt en implementeert programma’s voor variabele beloning, zoals bonusregelingen en incentives. Je definieert prestatie-indicatoren, stelt doelstellingen vast en zorgt voor een eerlijke toekenning van beloningen. Je begeleidt en initieert veranderingen in pensioenen, werknemersverzekeringen en overige arbeidsvoorwaarden;
- Salarisrondes: Je ondersteunt bij de jaarlijkse salarisrondes door marktgegevens te analyseren en HR Business Partners en managers te adviseren over salarisvoorstellen. Je bewaakt een consistente en rechtvaardige toepassing van het beloningsbeleid;
- Managementinformatie: Je verzamelt, analyseert en rapporteert data over beloningen en arbeidsvoorwaarden. Je ontwikkelt dashboards, signaleert trends en adviseert het management over strategische beloningsvraagstukken. Je rapporteert volgens CSRD-richtlijnen en zorgt voor HR-compliance.
Met jouw expertise in beloningsstrategieën en analytisch inzicht draag je bij aan een eerlijk, transparant en toekomstbestendig beloningsbeleid binnen Alfen.
Over de organisatie
Alfen is al sinds 1937 een toonaangevende speler in de energietransitie en is sinds 2019 beursgenoteerd. Met bijna 1.000 medewerkers werkt Alfen aan innovatieve oplossingen zoals laadpalen, transformatorstations en energieopslagsystemen. De missie? Een verbonden, slim en duurzaam energiesysteem creëren voor toekomstige generaties.
Bij Alfen vind je een informele werksfeer, betrokken collega’s en volop ruimte voor persoonlijke groei en ontspanning.
Wat we vragen
Deze rol vereist een analytisch sterke en zelfstandige HR-professional die eigenaarschap neemt over het beloningsbeleid. Verder vragen wij:
- HBO/WO werk- en denkniveau met een achtergrond in HR, Finance of een verwante discipline;
- Minimaal 5 jaar ervaring met Nederlandse C&B vraagstukken, ervaring met cao's (pré), bij voorkeur aangevuld met HRBP-ervaring;
- Aantoonbaar sterke analytische/Excel/reporting vaardigheden;
- Een proactieve en zelfstandige werkhouding; er is weinig ruimte voor uitgebreide begeleiding;
- Goede communicatieve vaardigheden om samen te werken met HR, Strategie en Finance;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engels taal.