Vacatures in Oudehaske

Dit ga je doen Als HR ondersteuner vorm jij samen met de HR Manager de kern van de HR-afdeling bij deze opdrachtgever. Jij zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel, zorgvuldig en professioneel verlopen in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je bent daarbij een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en externe partners. Jij krijgt daarbij de ruimte om écht impact te maken: vrijwel alles wat je oppakt, kan beter, slimmer en efficiënter worden ingericht. In deze veelzijdige rol houd je je onder andere bezig met:

• Het ondersteunen van de HR Manager bij de HR-administratie, salarisverwerking en het contact met externe partijen.
• Het opstellen, beheren en actualiseren van arbeidsovereenkomsten, HR-regelingen en personeelsdossiers.
• Het uitvoeren van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Het opstellen en beheren van verzuimdossiers en het onderhouden van contact met de arbodienst.
• Het beantwoorden van vragen van medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen zoals verlof, regelingen en procedures.
• Het ondersteunen bij HR-projecten zoals werving & selectie, onboarding, training en verdere professionalisering van HR-processen.
• Het actief bijdragen aan het verbeteren en digitaliseren van HR-processen binnen AFAS. 

Dit ben jij

Voor deze functie zoeken wij een zelfstandige en betrokken HR Ondersteuner die energie krijgt van een brede rol waarin operationele uitvoering, procesverbetering en persoonlijk contact samenkomen.

• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur binnen een technische of mkb-omgeving.
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met de operationele uitvoering van HR-processen.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-administratieve processen.
• Ervaring met HR-systemen; kennis van AFAS is een sterke pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Goede beheersing van de Engelse taal; kennis van de Duitse taal is een pré vanwege internationale contacten.
• Jij bent per 1 augustus of 1 september beschikbaar om te starten!

Daarnaast herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:

• Hands-on, praktisch en resultaatgericht.
• Zelfstandig en verantwoordelijk, met een sterk gevoel voor eigenaarschap.
• Communicatief vaardig en organisatiesensitief.
• Oplossingsgericht, flexibel en in staat om snel te schakelen.
• Een betrouwbare gesprekspartner voor zowel directie als medewerkers.
• Proactief, betrokken en gericht op het continu verbeteren van processen en de organisatie.

Over het bedrijf

Je komt te werken binnen een groeiende, technische organisatie met circa 100 medewerkers en activiteiten in Europa, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten en Afrika. De organisatie richt zich op duurzaamheid en innovatie en werkt samen met haar klanten aan een duurzame wereld. Daarbij zetten zij zich in om de wereld te helpen meer hernieuwbare energieoplossingen te implementeren en zo een duurzamere omgeving te creëren voor onze planeet en toekomstige generaties. Het hoofdkantoor is gevestigd in Joure. Jij zult in deze functie meebouwen aan een open, informele en professionele bedrijfscultuur binnen deze internationale organisatie. 

Ben je enthousiast na het lezen van deze vacature als HR Ondersteuner? Solliciteer dan óf bel ons gerust!

Wat bieden wij jou?

Voor deze functie zoeken wij een zelfstandige en betrokken HR Ondersteuner die energie krijgt van een brede rol waarin operationele uitvoering, procesverbetering en persoonlijk contact samenkomen.

• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur binnen een technische of mkb-omgeving.
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met de operationele uitvoering van HR-processen.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-administratieve processen.
• Ervaring met HR-systemen; kennis van AFAS is een sterke pré.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Goede beheersing van de Engelse taal; kennis van de Duitse taal is een pré vanwege internationale contacten.
• Jij bent per 1 augustus of 1 september beschikbaar om te starten!

Daarnaast herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:

• Hands-on, praktisch en resultaatgericht.
• Zelfstandig en verantwoordelijk, met een sterk gevoel voor eigenaarschap.
• Communicatief vaardig en organisatiesensitief.
• Oplossingsgericht, flexibel en in staat om snel te schakelen.
• Een betrouwbare gesprekspartner voor zowel directie als medewerkers.
• Proactief, betrokken en gericht op het continu verbeteren van processen en de organisatie.