Gesloten vacatures Orden

Standplaats: HEERDE
Duur: zsm - 17-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 31-07-2026

Organisatie:
De gemeente Heerde is een kleine gemeente
Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!

We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.

We zijn omgevingsbewust en ondernemend
'Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!' is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.

Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.

In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.

We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde
De meeste collega's werken in een ''hybride' vorm thuis en op het gemeentekantoor.

De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.

Opdracht
Je biedt individuele begeleiding aan inwoners met complexe hulpvragen, waarbij je jouw expertise inzet om hun zelfredzaamheid te vergroten en hun welzijn te versterken. Met jouw kennis van psychosociale problematiek lever je een belangrijke bijdrage aan het doorbreken van situaties die soms al jarenlang bestaan. Denk hierbij aan huiselijk geweld en ouderenmishandeling, onbegrepen gedrag en ernstige woonoverlast.

Vanuit een brede en integrale blik breng je de situatie op alle leefgebieden zorgvuldig in kaart. Je biedt waar mogelijk direct kortdurende begeleiding of verwijst doelgericht door naar passende ondersteuning. Daarnaast informeer en adviseer je preventief over het sociaal domein en gemeentelijke voorzieningen, op thema's als gezondheid, armoede, participatie en sociale inclusie.

Dankzij jouw uitgebreide kennis van de sociale kaart en jouw oplossingsgerichte gespreksvaardigheden weet je snel de juiste ondersteuning te organiseren. Je bent in staat om tijdig op- of af te schalen, passend bij de aard en ernst van de problematiek.

Je werkt intensief samen met Veilig Thuis, de politie, woningcorporaties, bemoeizorg en andere ketenpartners binnen Team STIP. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor collega-professionals en draag je met jouw expertise bij aan een sterke, effectieve samenwerking binnen het netwerk rondom de inwoner.
• Je voert regie op casuïstiek waar zorg- en veiligheidsproblematiek samenkomen (bijv. multiproblematiek, onbegrepen gedrag, huiselijk geweld, overlast);
• Je schakelt tussen verschillende wettelijke kaders (Wmo, Wlz, Zvw, Jeugdwet, Wet verplichte ggz, Wet zorg en dwang);
• Je creëert samenhang en samenwerking tussen zorg- en veiligheidsketens;
• Je zorgt voor het opstellen en uitvoeren van het integraal plan van aanpak (casusregie) vanuit de Aanpak ter Voorkoming van Escalatie (AVE).
• Je bewaakt de voortgang, afspraken en doelen;
• Je rapporteert en onderhoudt goede verslaglegging.

Functie-eisen:
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het voeren van casusregie op zorg- en veiligheidsproblematiek bij een gemeente.
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met verschillende wettelijke kaders (Wmo, Wlz, Zvw, Jeugdwet, Wet verplichte ggz, Wet zorg en dwang).
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met integrale samenwerkering en afstemming met zorgprofessionals en veiligheidspartners.

Wensen:
Aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding binnen het sociaal domein, zoals Social Work, SPH, MWD of Pedagogiek.
Minimaal 4 jaar aantoonbaar werkervaring binnen het sociaal en of veiligheidsdomein.
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeente in de rol van casusregisseur.
Aantoonbare werkervaring met verschillende problematieken in het sociaal domein.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.