Motivatie mbt de eisen is verplicht
Ben jij een allround HR-adviseur die het leuk vindt om in een dynamische omgeving te werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Periode: z.s.m. - 30 september 2025
Aantal uren: 24 uur p. Week
Gezond zijn is meer dan niet ziek zijn. Gezond zijn is ook meedoen in de maatschappij, sociale contacten hebben en een gevoel van controle over je eigen leven kunnen ervaren. Het motto van GGD Groningen is 'Samen werken aan gezondheid'. Zo'n 450 GGD-professionals werken dagelijks aan de gezondheid, het welzijn en de veiligheid van alle inwoners van de provincie Groningen. Dit doen wij namens alle Groninger gemeenten. Preventie en positieve gezondheid zijn daarbij belangrijke aandachtspunten. Er bestaat samenhang in de uitvoering van onze taken: 'Wij werken als één GGD'. Daarnaast werkt GGD Groningen aan de doorontwikkeling van de organisatie.
Taken en verantwoordelijkheden:
Je bent de adviseur voor diverse afdelingen binnen de jeugdgezondheidszorg, algemene gezondheidzorg en bedrijfsvoering. Voor deze afdelingen ben je het eerste aanspreekpunt voor de managers.
Je geeft advies aan leidinggevenden en collega's over de toepassing van de HR producten, personeelsbeleid, personeelsinstrumenten en - processen zoals werving en selectie.
Je adviseert leidinggevenden over verzuim- en re-integratietrajecten en bewaakt de wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter.
Je werkzaamheden zijn zowel operationeel als tactisch van aard.
Je levert een bijdrage aan de totstandkoming van HR beleid en doet zo nodig verbetervoorstellen
Je bent aanspreekpunt op HR-vlak voor externe samenwerkingspartners zoals Randstad, Yacht etc.
Plek in de organisatie:
Als HR-adviseur maak je deel uit van het HR-team. Deze bestaat uit de salarisadministrateur, HR- medewerker, HR-adviseurs en strategisch HR adviseur. De HRM afdeling is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit de volgende teams: control & financiën, HRM, communicatie, informatiemanagement, kwaliteit & juridische control, facilitair en klantcontact & receptie. Er zijn circa 50 mensen werkzaam. De afdeling Bedrijfsvoering ondersteunt het primaire proces en zorgt ervoor dat medewerkers hun werk zo goed mogelijk kunnen doen.
Wij vragen:
HBO werk- en denkniveau.
Een afgeronde HBO-opleiding bij voorkeur Human Resource Management
Bij voorkeur drie jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Een hands-on-mentaliteit.
Een enthousiaste collega.
Competenties:
Naast onze kernwaarden - verbindend, verantwoordelijk en vernieuwend - is het van belang dat je over de volgende kerncompetenties beschikt:
Dienstverlenend:
Als HR-adviseur ondersteun en adviseer je managers vanuit een dienstverlenende houding, gebaseerd op meedenken, oplossingsgericht handelen en aanpakken
Communiceren:
Je drukt je mondeling goed uit bij contacten van verschillend niveau. Je stelt je onbevooroordeeld op, stelt open vragen en vraagt door. Je interpreteert verbale en non-verbale signalen. Je onderbouwt je advies met duidelijke argumenten. Je legt makkelijk contact.
Samenwerken:
Je zet je actief in voor het gezamenlijk resultaat en het gemeenschappelijk belang. Je leeft je in de ander in en overbrugt tegenstellingen.
Proactief:
Je anticipeert en neemt initiatief.
Verbinden:
De functie is een verbindingsfunctie tussen management, diverse afdelingen en collega's.