Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteunt je hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert, coacht en begeleidt op het gebied van onder andere verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je hebt een actieve rol in het verder ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en neemt initiatief in diverse HR-projecten en organisatie brede thema’s. Daarbij weet je beleid te vertalen naar de praktijk en draag je bij aan een professionele, toekomstgerichte HR-afdeling.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren en coachen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
- Begeleiden van verzuimcasuïstiek en bijdragen aan het totale inzetbaarheidsbeleid;
- Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en behoud van medewerkers;
- Initiëren en begeleiden van HR-projecten en verbetertrajecten;
- Ondersteunen bij thema’s zoals kwaliteit, binden & boeien en organisatieontwikkeling;
- Opzetten, begeleiden en opvolgen van medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO);
- Adviseren over arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en de cao VVT;
- Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen;
- Signaleren van knelpunten binnen HR-processen en doen van verbetervoorstellen;
- Bijdragen aan een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen;
- Je schakelt makkelijk tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden en weet prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving.
Wij zijn op zoek naar een betrokken en proactieve HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en beschikt over goede communicatieve en adviesvaardigheden.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende profiel:
- Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar;
- Je hebt 3 tot 5 jaar relevante allround werkervaring als HR-adviseur;
- Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter;
- Je hebt kennis van arbeidswet- en regelgeving en de cao VVT;
- Je bent organisatiesensitief, analytisch en oplossingsgericht;
- Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden;
- Je bent proactief, zelfstandig en neemt initiatief;
- Je werkt nauwkeurig en weet overzicht te behouden;
- Ervaring binnen de zorgsector of ouderenzorg is een pré;
- Ervaring met AFAS Software is een pré.
- Een uitdagende en veelzijdige HR-functie binnen een warme en mensgerichte organisatie;
- Een salaris conform cao VVT in FWG 55 (€ 3.593,- tot € 5.413,- bruto per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- 8% vakantietoeslag;
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging;
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- Aantrekkelijke extra’s zoals een fiets- en pc-regeling, collectieve zorgverzekering.
- Verjaardag vieren: Jarigen worden uitgenodigd voor een lunchbijeenkomst met de bestuurder;
- Dagelijks vers fruit op de werkvloer;
- Diverse trainingen en cursussen via Studytube;
- FiscFree-regeling met aantrekkelijke fiscale voordelen.
Wij vragen referenties en doen navraag. Ook vragen we je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overhandigen en vergoeden de kosten van de aanvraag.
#J-18808-Ljbffr€3593 - €5413 monthly