Gesloten vacatures wiskunde Nijmegen

Je bent analytisch sterk en weet data uit verschillende systemen om te zetten in waardevolle inzichten. Je hebt affiniteit met data en modellering en weet de juiste informatie uit verschillende datasets te halen en te vertalen. Je neemt initiatief, denkt vooruit en zoekt slimme manieren om processen met data te verbeteren en te versnellen. Je communiceert duidelijk met je collega's en stemt je werk goed met hen af. Je communiceert helder, deelt kennis actief en werkt zowel zelfstandig als in teamverband prettig samen. 

Verder heb je:  

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in elektrotechniek, energietechniek of een analytische richting zoals Econometrie, Data Science of Toegepaste Wiskunde
• Affiniteit met data-analyse, modellering en beleidsontwikkeling
• Ervaring met het verkennen, visualiseren en analyseren van data
• Vermogen om patronen te herkennen en inzichten te rapporteren en delen
• Een proactieve houding, innovatieve blik en persoonlijk leiderschap
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Ervaring is mooi meegenomen, maar ook als starter ben je van harte welkom! 
   

De energietransitie vraagt om slimme oplossingen en toekomstgerichte denkers. Als netwerkanalist middenspanning werk jij aan het hart van ons elektriciteitsnet en zorg je ervoor dat we klaar zijn voor de energiebehoefte van morgen. Ontwerp mee aan een betrouwbaar, duurzaam en flexibel net en maak impact die verder reikt dan vandaag.

• Je werkt samen met stakeholders om het maximale uit het bestaande net te halen.
• Je bent vaardig in het verkennen, visualiseren en analyseren van technische en operationele data, waarbij je patronen herkent en inzichten vertaalt naar concrete adviezen.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk budget van 10%, een 13e maand van 10,7% en een vitaliteitsbudget van € 700,- 

Als netwerkanalist middenspanning ben jij de drijvende kracht achter een toekomstbestendig elektriciteitsnet. Je analyseert en ontwerpt slimme oplossingen voor het middenspanningsnet van Enexis, zodat we de energietransitie versnellen en onze klanten blijven voorzien van betrouwbare energie.  
 
Je bent vaardig in het verkennen, visualiseren en analyseren van technische en operationele data, waarbij je patronen herkent en inzichten vertaalt naar concrete adviezen. Je weet deze kennis effectief te rapporteren en toe te passen met behulp algoritmes om het net slimmer, efficiënter en toekomstbestendig te maken. 
 

Verder werk je aan complexe technische vraagstukken en vertaalt deze naar concrete netoplossingen. Denk aan: 

• Uitvoeren van netberekeningen en analyses om toekomstige knelpunten te signaleren.
• Bijdragen aan strategische besluitvorming.
• Verbeteren van ontwerpstandaarden en automatiseren van analyseprocessen.
• Samenwerken met operationele teams en andere afdelingen om plannen af te stemmen.
• Beleidsontwikkeling en technische vernieuwing om het maximale uit het bestaande net te halen.
• Bijdragen aan de (door)ontwikkeling en uitvoering van congestiemanagement en flexibiliteitsproducten. 
   

Je krijgt volop ruimte om je eigen ideeën te realiseren, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van tooling, het geven van presentaties of bijdragen aan change teams.

Je werk raakt meerdere afdelingen binnen Enexis en draagt direct bij aan de energietransitie. Je zoekt actief de samenwerking op met collega's en externe stakeholders om oplossingen te bedenken en valideren. 

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris is afhankelijk van kennis, opleiding en werkervaring:
  • • Junior Young Professional (schaal 13-14): salaris tussen € 3.417,- en € 5.331, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.861,- bruto per maand.
    • Medior (schaal 15): salaris tussen € 4.233,- en € 6.033,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.764, - bruto per maand.  
    • Senior (schaal 16): salaris tussen €4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107,- bruto per maand. 
• Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.  
 

Werk als netwerkanalist middenspanning aan het energienetwerk van morgen 

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Stijn Hendriks, Manager MS Flex via stijn.hendriks@enexis.nl. 

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie. 

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.