Vacatures teamleider Nijmegen

Standplaats: ARNHEM
Duur: 09-11-2026 - 30-04-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 04-11-2026

Project:
Organisatie
De Connectie is de werkorganisatie van de gemeente Arnhem die een serie uitvoerings- en bedrijfsvoeringstaken uitvoert voor Arnhem, Rheden en Renkum in een centrumgemeenteregeling. Het cluster werkt aan een samenhangend portfolio van verbeteringen en taakstellingen, gericht op operational excellence, voor 2027 en verder. Dit portfolio is opgebouwd uit plannen die op team- en afdelingsniveau zijn opgesteld.

Aanleiding en opdracht
Voor het portfolio 2027 ligt een aanzienlijk aantal plannen klaar die inhoudelijk verder moeten worden uitgewerkt tot onderbouwde, besluitrijpe voorstellen. Wij zoeken twee business analisten die de teamleiders en afdelingshoofden die de plannen hebben opgesteld hierbij ondersteunen.

De analisten werken de plannen inhoudelijk uit tot business cases, uitvoeringsplannen en projectplannen. Zij doen dat samen met de eigenaren van de plannen: de teamleiders en afdelingshoofden blijven verantwoordelijk voor de inhoud, de analisten zorgen dat deze scherp, volledig en vergelijkbaar wordt vastgelegd.

De analisten werken nauw samen met twee medewerkers van het bedrijfsburo. Deze collega's begeleiden en besturen het portfolio namens het MT van De Connectie op procesniveau (planning, voortgang, besluitvorming, wijzigingsbeheer); de analisten zijn verantwoordelijk voor de inhoudelijke kwaliteit en uitvoerbaarheid van de afzonderlijke plannen.

Werkzaamheden
• Analyseren van de aangeleverde plannen op volledigheid, haalbaarheid en samenhang van de voor succesvolle uitvoering benodigde informatie;
• Samen met teamleiders en afdelingshoofden uitwerken van business cases, uitvoeringsplannen en projectplannen volgens de geldende systematiek van De Connectie en de gemeente Arnhem;
• Helder maken van doelen, baten, kosten, risico's, afhankelijkheden en benodigde capaciteit;
• Signaleren van overlap en samenhang tussen plannen en dit inbrengen bij het bedrijfsbureau;
• Opleveren van plannen die geschikt zijn voor prioritering en besluitvorming over het portfolio 2027.

Resultaat
Een set inhoudelijk uitgewerkte, onderling vergelijkbare business cases, uitvoeringsplannen en projectplannen die de basis vormen voor besluitvorming over het portfolio 2027.

Wensen
• Ervaring met de inhoudelijke onderbouwing van verbeter- en investeringsvoorstellen en met de verbinding tussen doelen, middelen, uitvoering en managementinformatie, bijvoorbeeld binnen een portfolio-, programmerings- of planning-en-controlcyclus.
• Ervaring met het inzichtelijk maken van financiële en organisatorische consequenties en het vertalen van analyses naar voorstellen en stuurinformatie voor managementbesluitvorming.
• Ervaring met het ondersteunen van leidinggevenden zonder hiërarchische lijn: inhoudelijk sparren, doorvragen en vastleggen.
• Kennis van gangbare methoden voor programma-, project- en batenmanagement (bijvoorbeeld MSP, PRINCE2, batenmanagement).
• Kennis van en scholing in projectmatig werken, procesverbetering en verandermanagement, bijvoorbeeld PRINCE2, Lean Six Sigma en veranderkundige methoden.
• Sterke schriftelijke vaardigheid: in staat om complexe inhoud compact en besluitrijp op papier te zetten.
• Ervaring met het vergelijkbaar maken en prioriteren van uiteenlopende voorstellen.

Competenties
• Initiatiefrijk - neemt zelf het voortouw, wacht niet af en houdt de voortgang van de plannen actief vast.
• Methodisch - werkt gestructureerd, consistent en volgens de afgesproken systematiek.
• Behulpzaam - stelt de teamleider of het afdelingshoofd centraal en helpt hen hun plan sterker te maken.

Kandidaten die het voorgaande traject hebben uitgevoerd, kunnen eveneens op deze uitvraag reageren. Zij worden uitgenodigd om zich opnieuw in te schrijven en zich aan te bieden op de opdracht.

Functie-eisen:
EIS
De kandidaat beschikt over een afgeronde universitaire masteropleiding in de richting van bedrijfskunde, organisatievraagstukken, bestuurskunde of een vergelijkbare relevante richting.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
De kandidaat beschikt over aantoonbare, recente kennis van en ervaring met de businesscase-, project- en besluitvormingssystematiek binnen de gemeente Arnhem en/of De Connectie.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde werkervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het analyseren en uitwerken van plannen tot businesscases, uitvoeringsplannen en/of projectplannen binnen complexe organisaties, bij voorkeur binnen de publieke sector.
De kandidaat heeft in de afgelopen (XX) jaar aantoonbaar minimaal (X) jaar werkervaring opgedaan als (
Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist
- De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'.
Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning)

Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen:
De kandidaat heeft ervaring met het inhoudelijk onderbouwen van verbeter- en investeringsvoorstellen en het vertalen van organisatiedoelen naar concrete plannen, inclusief de samenhang tussen doelstellingen, middelen, uitvoering en managementinformatie.
De kandidaat heeft ervaring met het inzichtelijk maken van financiële en organisatorische consequenties van plannen en het vertalen van analyses naar besluitrijpe voorstellen en stuurinformatie voor managementbesluitvorming. Daarnaast heeft de kandidaat ervaring met het vergelijken en prioriteren van uiteenlopende voorstellen.
De kandidaat heeft ervaring met het inhoudelijk ondersteunen en adviseren van leidinggevenden zonder hiërarchische verantwoordelijkheid, beschikt over sterke schriftelijke vaardigheden en heeft kennis van methoden voor projectmatig werken, procesverbetering en verandermanagement, zoals PRINCE2, MSP of Lean Six Sigma.
Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid
Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk

De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;

Initiatiefrijk (5 punten)
Methodisch (5 punten)
Behulpzaam (5 punten)

Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.