Meld je aan en ontdek de kracht van flexibel werken!
Wat ga je doen?
Als woonbegeleider (12, 16 of 24 uur per week) ben jij er voor mensen - op de momenten dat het ertoe doet. Je springt in waar tijdelijk geen collega beschikbaar is, zodat de zorg altijd kan doorgaan. Als flexer werk je aan de hand van het rooster, echter wordt er ook met ah-hoc diensten gewerkt. Dit betekent dat je gebeld kan worden om diezelfde dag nog te gaan werken. Ben jij zo flexibel én wil jij het verschil maken in het leven van mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken?
Als flexwerker werk je op verschillende locaties en leer je allerlei doelgroepen kennen. De ene dag ben je er voor jongeren die (even) niet thuis kunnen wonen, de volgende dag bied je ondersteuning aan volwassenen die worstelen met verslaving en psychische problemen. Elke dag is anders, maar één ding blijft hetzelfde: jij staat naast de deelnemer. In het gewone, dagelijkse leven - in goede én moeilijke momenten.
Je helpt mee om een veilige, gestructureerde en warme omgeving te bieden. Je ziet wat iemand nodig heeft, moedigt aan waar het kan en biedt rust waar het moet. Of het nu gaat om een luisterend oor, een praktische taak, of gewoon even samen een kop koffie drinken: jij bent er. Om een veilige, gestructureerde omgeving te bieden horen lichte huishoudelijke ook bij je takenpakket. 😉
Als flexer staat je er nooit alleen voor. Je werkt samen met betrokken collega's en brengt jouw kennis en ervaring mee naar elke plek waar je komt - terwijl je zelf ook elke dag blijft leren. Nieuwsgierig naar de verschillende doelgroepen waarmee je kunt werken? Klik hier!
Dit ben jij
- Je hebt een mbo 4-diploma in maatschappelijke dienstverlening (of iets vergelijkbaars) óf een propedeuse hbo in de zorg op zak
- Je hebt een flexibele houding en bent bereid om je aan te passen aan veranderende planningen met de mogelijkheid om last-minute diensten te draaien
- Je vindt het leuk om met een diverse en complexe doelgroep te werken, zelfs als dat betekent dat je af en toe met uitdagend gedrag te maken krijgt
- Je bent christen en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit
- Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Onze interne Leger des Heils Academie biedt volop kansen om te groeien
- Werkzekerheid: we bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het aantal uur komen we graag samen overeen. We maken gebruik van 'zelfroosteren' waardoor je enige invloed kan uitoefenen op je werkdagen in overleg met je collega's en de planning.
- Salaris: afhankelijk van je opleiding en werkervaring ontvang je salaris volgens schaal 6 (€ 2.860,- tot €4.188,- bruto) o.b.v. 36 uur. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd. Je ontvangt een onregelmatigheidstoeslag van 20% tot 45% voor werk tussen 19:00 en 07:00 uur, op zaterdagen, zon- en feestdagen
- Positieve werksfeer: een goede teamdynamiek, ruimte voor overleg, feedback en samenwerken op een respectvolle manier
- Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, fietsplan of NS Business Card)
- Extra's: zoals een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname (PFZW) en een sportbudget van €75 per jaar
Het Leger des Heilsis er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen.
De flexpool van het Leger des Heils Midden Nederland bestaat uit ongeveer 100 medewerkers die op flexibele basis bij diverse afdelingen in Utrecht, Hilversum, Amersfoort, Woerden, Almere, Zeewolde en Lelystad worden ingezet. De flexpool is verantwoordelijk voor het invullen van de (ad-hoc) diensten die niet door vaste medewerkers kunnen worden ingevuld, door ziekte, verlof of andere omstandigheden. Vaste urencontracten worden aangegaan op basis van globaal overeengekomen aantal dagen beschikbaarheid. De flexpool medewerker geeft in een roosterprogramma per week aan welke dagen dit precies zijn en wordt op basis van deze beschikbaarheid ingeroosterd.
Goed om te weten:
- Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij bekijken je sollicitatie en binnen twee weken hoor je meer van ons
- Als onderdeel van deze sollicitatieprocedure moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen aanvragen op onze kosten
- Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in onze selectieprocedure