Vacatures in Meije

Als HR-Adviseur bij de Tussenvoorziening draag je direct bij aan een stevige basis voor onze medewerkers, zodat zij op hun beurt cliënten sterker verder kunnen helpen. Vanuit jouw expertise help jij onze organisatie verder groeien naar een flexibele netwerkorganisatie waarin persoonlijk leiderschap, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekend zijn. Jij bent de gesprekspartner van het (midden) management en geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR-vraagstukken. Denk hierbij aan de ontwikkeling van medewerkers en vrijwilligers, in- door- en uitstroom en verzuimbegeleiding. Je denkt mee over HR-ontwikkelingen zoals vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast fungeer je als klankbord voor medewerkers.

Wat ga je doen

Je ondersteunt het (midden)management in alle facetten van HR en bent hun sparringpartner bij vragen over in‑, door‑ en uitstroom, verzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je denkt mee over richting en structuur in een organisatie die continu in beweging is en waar wendbaarheid belangrijk is.

Je werkt aan een gezond en veilig werkklimaat, inschaling, strategische personeelsplanning en professionele ontwikkeling. Tegelijk ben je een warm en toegankelijk klankbord voor medewerkers. Je kent onze mensgerichte, krachtgerichte en inclusieve cultuur goed en ziet waar ruimte is voor groei, verduidelijking of eenvoud. Zo geef je advies dat écht verschil maakt.

Wat krijg je van ons?

We vinden dat iedereen moet kunnen meedoen. Elk idee, elke wens of behoefte is belangrijk. Daarom staan we open voor jouw ideeën en suggesties. Met een open mind werken we effectief samen. Zo laten we je groeien vanuit je eigen kracht en investeren we in je ontwikkeling en gezondheid op de werkvloer.

Verder krijg je:

• Een jaarcontract voor 28 uur per week met een brutosalaris van € 4.681 tot maximaal € 5.324, afhankelijk van kennis en ervaring bij een fulltime dienstverband (schaal 9 cao Sociaal Werk; trede 9 t/m 13).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17% van jouw salaris (IKB is opgebouwd uit o.a. 8% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering) én een individueel loopbaanbudget van 1,5% dat je kunt inzetten voor je loopbaanontwikkeling of vitaliteit. Het is mogelijk het IKB maandelijks uit te laten keren.
• De kans om je continu te blijven ontwikkelen via onze TV-academie.
• Reiskostenvergoeding en een pensioenregeling (PFZW-pensioenverzekering) en opleidingsmogelijkheden.

Wat neem je mee?

Je bent een zelfstandige HR‑professional die goed kan schakelen tussen tactisch én strategisch niveau. Je hebt organisatiesensitiviteit, gevoel voor verhoudingen en je kunt gemakkelijk verbinding maaken in alle lagen van de organisatie. Je bent in staat om een vertrouwensrelatie op te bouwen met collega’s en leidinggevenden. Je hebt oog voor het grotere geheel en helpt de organisatie stap voor stap verder. Je bent collegiaal en bereid om je collega’s te vervangen wanneer dit nodig is.

Je werkt nauw samen met je M&O-collega’s en maakt met de HR‑manager afspraken over je eigen portefeuille, je bijdrage aan onze organisatiedoelen én jouw eigen ontwikkelpad. Je hebt een heldere visie op HR en bent geïnteresseerd in organisatieveranderingen. De HR-vraagstukken die ons op dit moment bezig houden zijn o.a. De arbeidsmarktontwikkelingen, duurzame inzetbaarheid, het stroomlijnen van processen en doorontwikkeling van beleid, leiderschap en het verbeteren van de aansluiting met het primaire proces.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur met ervaring in het adviseren aan het (midden) management;
• Kennis van wetgeving zoals Wet Poortwachter, WAB en arbeidsrecht;
• Kennis van HR systemen (AFAS is een pré);
• Ervaring binnen de sector zorg en welzijn is een pré.

Over het team

Je komt te werken bij de afdeling Mens & Organisatie (M&O), een dynamisch team van 14 enthousiaste collega's. De afdeling bestaat uit 3 HR-supportmedewerkers, 4 HR-adviseurs, 2 functioneel beheerders, 2 recruiters, 1 adviseur Leren & Ontwikkelen, een HR beleidsadviseur en de HR-manager. Deze diverse samenstelling zorgt ervoor dat de afdeling alle facetten van personeelsbeheer en -ontwikkeling efficiënt en effectief kan aanpakken.

Samen Sterker verder

Ben jij oprecht, krachtig en verbindend? Solliciteer direct en laat ons weten waarom dit de functie voor jou is. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Heb je vragen? Bel gerust met onze recruiters op 030-234 08 19.

We waarderen het dat headhunters en werving- en selectiebureaus met ons mee willen denken, maar wij kiezen ervoor om ons recruitment zelf te verzorgen.

#J-18808-Ljbffr