Het BovenIJ is in beweging, we zijn op weg van een ziekenhuis naar een brede gezondheidsorganisatie. Ons doel is om passende zorg te bieden, zoals beschreven in het Integraal Zorgakkoord (IZA) en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). Dit doen we niet alleen, maar samen met onze ketenpartners. Samen werken we aan een toekomstbestendig BovenIJ: veerkrachtig, duurzaam en met volop ruimte voor persoonlijk leiderschap en zeggenschap van onze zorgprofessionals.
Het poliklinisch bedrijf bestaat uit 20 poliklinieken en 250 collega's. Samen met jouw collega zorgmanager van het poliklinisch bedrijf geef je leiding aan vijf teamcoördinatoren en medewerkers op de poliklinieken. Jullie hebben intensief contact met de raad van bestuur, collega zorg- en stafmanagers van de andere zorgbedrijven en stafafdelingen en de vakgroepsvertegenwoordigers van het Medisch Specialistisch Bedrijf (MSB) om tactische en strategische vraagstukken vorm te geven. Je rapporteert direct aan de raad van bestuur en bent onderdeel van het managementteam. Binnen het managementteam werken we integraal samen over de bedrijven heen om BovenIJ-breed het verschil te maken vanuit onze waarden: persoonlijk, verbindend en ondernemend. Samen zetten we ons elke dag in om écht het verschil te maken voor onze patiënten en de inwoners van Amsterdam-Noord.
Zo komt je functie eruit te zienAls zorgmanager ben je verantwoordelijk voor de zorginhoudelijke, kwalitatieve en kwantitatieve resultaten van het poliklinisch bedrijf. Je bewaakt of de afgesproken kwaliteit en kwantiteit van de geleverde zorg- en dienstverlening voldoet aan de doelen uit het jaarplan en de begroting en stuurt actief bij waar nodig.
Je werkt aan de doelstellingen uit de meerjarenstrategie Plan BovenIJ 2030 voor de poliklinieken, waaronder het vergroten van het passende zorgaanbod, het verbeteren van de toegankelijkheid van zorg en het verder digitaliseren van zorgprocessen. Deze doelstellingen vertaal je naar concrete keuzes en werkwijzen op de werkvloer. Binnen het poliklinisch bedrijf geef je richting aan het veranderprogramma PIT, waarin digitalisering, uniformering van werkprocessen, capaciteitsmanagement, samenwerking en toekomstvisie samenkomen. Je stimuleert persoonlijk leiderschap en vergroot het eigenaarschap van medewerkers tijdens deze omvangrijke verandering.
Je stuurt op de transitie naar taakvolwassen teams en creëert de randvoorwaarden waarin teams en teamcoördinatoren verantwoordelijkheid nemen voor hun resultaten, teamoverstijgend samenwerken en blijven leren. Je ondersteunt hun ontwikkeling en draagt bij aan werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Samen met partners uit de eerste lijn en het sociaal domein werk je aan het toegankelijk, beschikbaar en kwalitatief goed houden van de zorg. Digitalisering zet je daarbij doelgericht in als middel om zorg, samenwerking en capaciteitsinzet te ondersteunen.
Door onze korte lijnen en directe betrokkenheid bij de praktijk kun je daadwerkelijk invloed uitoefenen en samen met interne en externe stakeholders blijven waarmaken waar we voor staan: zorg goed voor elkaar.
Hierin herken jij jezelf- Hbo of academisch werk- en denkniveau;
- Kennis en ervaring van zorgprocessen in een complexe, politiek sensitieve en continu veranderende organisatie;
- Kennis van een breed pallet aan managementmethodes aangevuld met meerjarige leidinggevende ervaring;
- Op de hoogte van digitale ontwikkelingen en innovaties in de zorg en ervaring met het inzetten ervan;
- Oprechte aandacht en waardering voor collega’s, een luisterend oor op de werkvloer;
- Organisatiesensitief en toekomstgericht;
- In staat de juiste prioriteiten te stellen en hierop de focus te behouden;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Resultaatgericht, ondernemend, proactief en regisserend;
- Relativeringsvermogen, energie en humor.
- Een fulltime dienstverband voor 36 uur per week, voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Samen bespreken wij jouw inzetbaarheid op de afdeling zodat jouw werk en privé in balans blijft;
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.343,- per maand op basis van 36 uur;
- Arbeidsvoorwaarden conform de cao ziekenhuizen, waaronder een vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Secundaire arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zo heb jij de mogelijkheid om een nieuwe fiets, laptop, telefoon of sportabonnement met belastingvoordeel aan te schaffen;
- Een goede pensioenregeling bij pensioenfonds PFZW;
- Een fijne werkplek met een uitstekende bereikbaarheid. Jij kunt het BovenIJ gemakkelijk bereiken met de fiets, eigen vervoer en het openbaar vervoer. Wij zijn gevestigd vlak naast de Noord/Zuid lijn en de bushalte bevindt zich op korte loopafstand van het BovenIJ.
Ben je direct enthousiast en herken jij jezelf in dit profiel? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet. Heb je nog vragen of behoefte aan meer informatie? Neem dan contact op met Sanne Blom, Lid Raad van Bestuur, via het Bestuurssecretariaat tel. 020 – 634 6378 of met collega zorgmanager poliklinisch bedrijf Berry van Heyningen via 06-21518676.
Reageren is mogelijk tot 2 februari 2026.
Gesprekken vinden plaats op
Donderdag 5 februari tussen 09:00 en 11:00; Maandag 16 februari tussen 10:00 tot 13:00.
We vragen kandidaten hiermee rekening te houden in de agenda.
Benieuwd hoe onze medewerkers het BovenIJ ervaren? Bekijk dan hier hun ervaringen.
Medewerkers van het BovenIJ ziekenhuis dienen hun sollicitatie in via "Mijn BIJ".
Het overleggen van een "Verklaring omtrent gedrag" (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
#J-18808-Ljbffr€70000 - €90000 monthly