Gesloten vacatures Lindenheuvel

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Je bent verantwoordelijk voor de detailengineering van uitbreidingen tot vervangingen in onze netten.

• Je werkt nauw samen met collega engineers en uitvoerders die samen met jou projecten in goede banen leiden.

• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals hybride werken, opleidingsmogelijkheden en goed basissalaris aangevuld met een persoonlijk budget en 13e maand.

Jij als medewerker engineer gaat werken voor de afdeling Engineering & Aanleg. De afdeling realiseert grote infrastructurele projecten in samenwerking met de aannemerij. Je zorgt ervoor dat projecten op een hoog niveau worden voorbereid en volgens plan kunnen worden uitgevoerd. Je ondersteunt de engineer en uitvoerder op het gebied van detailengineering, projectdata, kostenramingen en het reserveren van materialen en diensten.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je maakt digitale projecttekeningen tijdens het ontwerpproces en registreert gegevens van geplande bedrijfsmiddelen.
• Je neemt deel in de afstemming met engineers, uitvoerders en aannemers en eventueel gemeenten.
• Je start aanvragen op voor de benodigde vergunningen en bestelt de benodigde materialen en diensten voor projecten.
• Je stelt projectmappen samen en houdt projectbestanden actueel en begeleidt de overdracht van projecten.

Functie-eisen

Wij vinden het belangrijk dat je oog voor detail hebt en dat je veilig werkt. Ben jij een echte teamspeler en in 'control' als het op je werk aankomt? Dan zoeken wij jou!

Verder ben je in het bezit van:

• Een mbo niveau 4 werk-/ denkniveau, bij voorkeur in een technische richting.

• Je vindt het leuk om te schakelen tussen verschillende werkzaamheden waarbij je stakeholders niet uit het oog verliest en op de hoogte houdt.

• De vraag 'Hoe kan het ook anders?' typeert jou. Je bent nieuwsgierig, wil altijd ontwikkelen en staat vooraan in de rij als er iets nieuws te leren valt.

• Je energie krijgt van zowel kwaliteit én kwantiteit af te leveren.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met ...

Jouw collega's van de afdeling Engineering en Aanleg te Maastricht. Hier vorm je een team met engineers en uitvoerders. Er heerst een prettige sfeer waarin iedereen bereid is je te helpen.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 2.753,- en € 3.933,- bruto per maand in schaal 11 (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.062,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden hier.

Werk als medewerker engineering aan het energienetwerk van morgen

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.