Zzp vacatures in Leerdam

Standplaats: UTRECHT
Duur: zsm - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 28-08-2026


Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Transitiemanager Financiën. Utrecht heeft jou nodig! De gemeente Utrecht werkt aan de verdere professionalisering van haar bedrijfsvoering. Binnen de Ontwikkelorganisatie Ruimte worden de komende periode belangrijke veranderingen doorgevoerd als gevolg van de concernbrede trajecten Koers Bedrijfsvoering en Centralisatie Control. Voor deze complexe veranderopgave zoeken wij een ervaren Transitiemanager Financiën die zorgt voor een zorgvuldige overgang van bedrijfsvoeringstaken naar concernniveau. Je brengt structuur aan, bewaakt de samenhang tussen verschillende trajecten en zorgt ervoor dat de continuïteit van de dienstverlening gedurende de transitie gewaarborgd blijft.


Dit is je werk

Als Transitiemanager Financiën ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, organiseren en begeleiden van de centralisatie van bedrijfsvoeringstaken binnen de Ontwikkelorganisatie Ruimte. Je werkt op het snijvlak van organisatieontwikkeling, governance, financiën en veranderkunde en zorgt ervoor dat de betrokken organisatieonderdelen gezamenlijk toewerken naar een succesvolle implementatie. Daarbij ben je verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang en beheersing van de transitieopgave.


Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Opstellen en actualiseren van een integrale transitie- en implementatieaanpak
• Coördineren van de overgang van bedrijfsvoeringstaken en medewerkers naar de centrale organisatie
• Voorbereiden van bestuurlijke en ambtelijke besluitvorming door middel van analyses, scenario's en implementatievoorstellen

• Afstemmen met stakeholders binnen de verschillende centralisatietrajecten
• Bewaken van de samenhang tussen Koers Bedrijfsvoering, IPM Connect en Centralisatie Control
• Identificeren van risico's op het gebied van dienstverlening, capaciteit, kwaliteit en kennisbehoud
• Ontwikkelen van beheersmaatregelen en scenario's
• Begeleiden van de inrichting van de toekomstige regieorganisatie binnen Ruimte
• Voorbereiden van governance-, samenwerkings- en dienstverleningsafspraken
• Rapporteren over voortgang, risico's, afhankelijkheden en resultaten aan opdrachtgever en stuurgroep

• Opleveren van implementatieproducten, overdrachtsdossiers en eindrapportages
• Bewaken van de planning en voortgang van de P&C-producten gedurende de transitieperiode

Dit is je werkplek
Je werkt binnen de Ontwikkelorganisatie Ruimte van de gemeente Utrecht. Je opereert in een complexe bestuurlijke omgeving waarin meerdere bedrijfsvoeringsdomeinen, organisatieonderdelen en verandertrajecten samenkomen. Je werkt intensief samen met Financiën, bedrijfsvoering, management, directie en andere stakeholders binnen de organisatie.


Jij hebt:
• HBO/WO werk- en denkniveau
• Ruime ervaring met organisatieverandering en transitiemanagement
• Ervaring met bestuurlijke en ambtelijke besluitvormingsprocessen
• Ervaring met regievoering in complexe organisaties
• Kennis van governance- en samenwerkingsstructuren
• Ervaring met veranderkundige implementaties binnen publieke organisaties
• Kennis van gemeentelijke bedrijfsvoering en financiële processen
• Ervaring met complexe stakeholderomgevingen en organisatiebrede verandertrajecten


Jij bent:

• Strategisch sterk en organisatiesensitief
• Resultaatgericht en daadkrachtig
• Analytisch en in staat complexe vraagstukken snel te doorgronden
• Sterk in stakeholdermanagement en samenwerking
• Communicatief vaardig op bestuurlijk en operationeel niveau
• In staat om structuur en overzicht aan te brengen in complexe verandertrajecten
• Een stevige adviseur die verbinding weet te creëren tussen verschillende belangen


Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo'n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina: https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/.


Aanvullende informatie:
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

• Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
• Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 14 (CAO Gemeenten).
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.
• Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.

Functie-eisen:
De kandidaat beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau.
Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
Aanbieden van ZZP indirect kan enkel nog op fee-only basis.
Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
De aanvraag is ingedeeld in schaal 14 (CAO Gemeenten).
Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen:
Het is een pre als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden niet als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, tenzij duidelijk aangegeven voor welke opdracht en in welke periode dit was.
Het is een pre dat CV in PDF-format en in het Nederlands wordt aangeleverd.
Het is een pre dat screening is afgerond voordat een kandidaat mag starten.
Het is een pre dat er een pre-employmentscreening inclusief VOG wordt afgerond voordat een kandidaat mag starten.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.